新邦物流20xx年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案-資料下載頁
2025-07-13 15:58本頁面
【導讀】作考核、應收賬款考核四個方面進行綜合考核。進行獎勵，指標利潤未完成的按未完成部分的%罰款。始發(fā)業(yè)務量50萬元以下的對應的級別獎金基數(shù)為500元；基數(shù)×業(yè)務量完成比率。到達處理量200萬元以上的級別獎金基數(shù)為20xx元。分，則扣2分，最多扣分為30分。異，可進行換算調(diào)整。每月應收賬款管理部給各區(qū)域下達累計欠款率指標，計算出欠款額度，即為區(qū)域經(jīng)理的考核獎金，區(qū)域經(jīng)理考核獎金當月兌現(xiàn)70％，30％年終兌現(xiàn)；核獎勵可單獨兌現(xiàn)，如出現(xiàn)負獎勵，則由其他獎勵中扣減后發(fā)放。據(jù)管理需要作階段調(diào)整。實際截止日欠款余額25萬元。統(tǒng)計表中的營業(yè)收入數(shù)據(jù)為準。月份起試行三個月。
【正文】 20xx 年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案 頁 碼 第 5 頁 /共 5 頁 (二 )、到達業(yè)務為主的區(qū)域獎金計算 例 2：省外區(qū)域銷售指標 40 萬元，實際完成 48 萬元；利潤指標 3 萬元，實際完成 5 萬元；到達提取操作費 75000 元；到達業(yè)務處理量 75000／ ＝ 萬元；到達業(yè)務運作考核評分為 90 分；下達累計欠款率指標 40％，實際截止日欠款余額 25 萬元。 利潤考核＝ (53) ％＝ 萬元； 始發(fā)業(yè)務量考核 ＝ 500 (48／ 40)＝ 600 元 。 到達處理量運作考核＝ 1800/30 (90－ 70)＝ 1200 元 。 應收賬款考核＝ (48 40％－ 25) ％＝－ 435 元 區(qū)域經(jīng)理考核獎金合計為 2065 元。 四、本方案運作考核評分及格標準、始發(fā)業(yè)務量完成達標率、利潤完成達標率公司根據(jù)實際情況作具體調(diào)整，始發(fā)業(yè)務量以 NIS 系統(tǒng)財務系統(tǒng)經(jīng)營統(tǒng)計表中的營業(yè)收入數(shù)據(jù)為準。 五、本考核方案不適用于速遞中心、廣州配送部、深圳配送部、國際部。 六、前期有關區(qū)域經(jīng)理考核的方案全部終止，本考核方案從 20xx 年 1月份起試行三 個月。 廣東新邦物流有限公司 二○○八年一月 二十二 日 主題詞： 20xx 年度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案 發(fā)至各部門 批準： 石浩文 復核： 羅豐 審核： 袁新生 /歐陽經(jīng)仁 擬稿： 馮勝峰
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