新邦物流20xx年第二季度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案-資料下載頁
2025-07-13 15:58本頁面
【導(dǎo)讀】并提高區(qū)域經(jīng)理的工作積極性，特制定20xx年第二季度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案。區(qū)域經(jīng)理績效考核主要從綜合指標(biāo)完成獎勵及超額提成激勵進行綜合考核。預(yù)算營業(yè)*凈利率。網(wǎng)點管轄數(shù)據(jù)考核獎勵基數(shù)組成。營業(yè)額在30萬元以下，始發(fā)業(yè)務(wù)量考核獎勵基數(shù)500元；款考核評分占50%，運作考核評分占5%，銷售考核評分占15%,具體評分細(xì)則見附表；核獎金當(dāng)月兌現(xiàn)70％，30％年終兌現(xiàn)；未完成扣罰的，由留存獎金或以后月份彌補，六、本考核方案不適用于速遞中心、廣州配送部、深圳配送部。經(jīng)理考核的方案全部終止，本考核方案從20xx年4月份起試行一個月。
【正文】 額提成激勵 區(qū)域經(jīng)理超額提成以利潤考核指標(biāo)為核算基礎(chǔ) 超額提成激勵 =超額利潤Χ 3% 五、區(qū)域經(jīng)理獎金計算 綜合指標(biāo)完成獎勵與超額提成獎勵 合計即為區(qū)域經(jīng)理的考核獎金，區(qū)域經(jīng)理考核獎金當(dāng)月兌現(xiàn) 70％， 30％年終兌現(xiàn)；未完成扣罰的，由留存獎金或以后月份彌補，年終或更換區(qū)域經(jīng)理時清零。 六、本考核方案不適用于速遞中心、廣州配送部、深圳配送部。前期有關(guān)區(qū)域經(jīng)理考核的方案全部終止，本考核方案從 20xx年 4 月份起試行一個月。 財務(wù)管理中心 二○○八年四月一十六日 主旨詞： 20xx 年第二季度區(qū)域經(jīng)理績效考核方案 批準(zhǔn)：石浩文 審批：楊繪宇 /袁新生 初審： 袁新生 擬稿： 萬紫蘭
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