某房地產(chǎn)集團(tuán)公司考勤管理制度附管理表格-資料下載頁(yè)
2025-05-09 08:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】合公司實(shí)際情況，特制定本制度。法定節(jié)假日的起、止時(shí)間以人力資源部。參照國(guó)家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。.當(dāng)月：以上月26日至本月25日作為一個(gè)計(jì)算周期。.當(dāng)年：以一個(gè)自然年度為一個(gè)計(jì)算周期，即當(dāng)年4月1日至次年3月31日。人力資源部每月26日將當(dāng)月考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并。除不定時(shí)及綜合計(jì)算工時(shí)制外，其他在地產(chǎn)公司總部辦公的員工。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200元。期間因私人會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。②當(dāng)月曠工累計(jì)3日以下者，予以警告處分，并按“日工資×曠工天數(shù)×300%”扣發(fā)工。④當(dāng)月累計(jì)5日以上者，記大過(guò)一次并扣發(fā)當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金。⑤曠工累計(jì)達(dá)7日及以上者，予以除名。的考勤說(shuō)明和排班表沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字，一律視為不按規(guī)定考勤，
【正文】 ? 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明； ? 男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。 流產(chǎn)假 4 個(gè)月內(nèi) 1530 天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明 。 4 個(gè)月以上 42 天 年休假 1 年 3 天 進(jìn)公司后開(kāi)始享受帶薪年休假。 2 年 4 天 3 年 5 天 4 年 6 天 5 年 7 天 6 年 8 天 7 年 9 天 8 年 10 天 9 年 11 天 10 年以上 12 天 5. 公派出差、學(xué)習(xí)管理 . 出差 . 因公赴外地出差，必須填寫(xiě)好《出差申請(qǐng)單》交部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字同意后并報(bào)人力資源部備案后，則視為正常出勤；否則以曠工論處。 . 凡未填報(bào)或過(guò)期填報(bào)《出差登記表》者，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。 . 學(xué)習(xí) 管理 （職務(wù)和工作需要并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意） . 公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加各種形式的外部學(xué)習(xí)，但須在參加學(xué)習(xí)前獲得批準(zhǔn)。 . 參加學(xué)習(xí)每月不得超過(guò) 4 天，并出具準(zhǔn)考證、座位簽或課程表等有效證明材料，超過(guò)部分或無(wú)上述證明者按事假處理。 . 參加學(xué)習(xí)期間若因工作之需應(yīng)立即返回。 6. 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)值班管理 財(cái)務(wù)人員的考勤管理，每月 26 日前由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人將財(cái)務(wù)人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源部跟據(jù)排班表的安排進(jìn)行考勤，如不按時(shí)提報(bào)排班表的，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款 200 元。其他特殊原因引起的換班等，以財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在考勤卡上的簽字為準(zhǔn)，若沒(méi)有負(fù)責(zé)人簽字 的，一律按曠工處理。 7. 附則 . 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)實(shí)施。 . 本手冊(cè)解釋權(quán)歸人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人力資源部咨詢(xún)。 . 本手冊(cè)有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 附：《請(qǐng)假條》 、《出差登記表》 、《加班單》 請(qǐng) 假 條 姓名 所在部門(mén) 請(qǐng)假 類(lèi)別 □事假 □病假 □補(bǔ)休 □年休 □產(chǎn)假 □學(xué)習(xí) □婚假 □喪假 休假 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)，共 天 時(shí)。 休假 事由 工作代理人： （請(qǐng)假 1 天以上要安排工作代理人。） 人力資源部審核 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 部門(mén)經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 備注： ，請(qǐng)將醫(yī)院證明復(fù)印件交到人力資源部。 明的復(fù)印件。 ：請(qǐng)將相關(guān)證明及課表復(fù)印件交到人力資源部。 考勤異常說(shuō)明單 姓 名 所在部門(mén) 異常 打卡 時(shí)間 年 月 日 時(shí)。 簡(jiǎn)要說(shuō)明： 部門(mén)經(jīng)理 人力資源 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 加 班 單 姓 名 部 門(mén) 職位 加班 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 時(shí)，共 小時(shí)。 加班 事由 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 出差登記表 姓 名 所在部門(mén) 出差地點(diǎn) 出差時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)。 任務(wù)簡(jiǎn)要說(shuō)明： 部門(mén)經(jīng)理 人力資源 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理
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