某房地產(chǎn)集團公司考勤管理制度附管理表格-資料下載頁
2025-05-09 08:00本頁面
【導(dǎo)讀】合公司實際情況，特制定本制度。法定節(jié)假日的起、止時間以人力資源部。參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準的《放假通知》為準。.當月：以上月26日至本月25日作為一個計算周期。.當年：以一個自然年度為一個計算周期，即當年4月1日至次年3月31日。人力資源部每月26日將當月考勤記錄進行統(tǒng)計并。除不定時及綜合計算工時制外，其他在地產(chǎn)公司總部辦公的員工。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200元。期間因私人會客，時間不得超過15分鐘。部門經(jīng)理批準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。②當月曠工累計3日以下者，予以警告處分，并按“日工資×曠工天數(shù)×300%”扣發(fā)工。④當月累計5日以上者，記大過一次并扣發(fā)當月全部工資、獎金。⑤曠工累計達7日及以上者，予以除名。的考勤說明和排班表沒有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字，一律視為不按規(guī)定考勤，
【正文】 ? 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明； ? 男方三天假期應(yīng)當在女方產(chǎn)假期間使用。 流產(chǎn)假 4 個月內(nèi) 1530 天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明 。 4 個月以上 42 天 年休假 1 年 3 天 進公司后開始享受帶薪年休假。 2 年 4 天 3 年 5 天 4 年 6 天 5 年 7 天 6 年 8 天 7 年 9 天 8 年 10 天 9 年 11 天 10 年以上 12 天 5. 公派出差、學(xué)習(xí)管理 . 出差 . 因公赴外地出差，必須填寫好《出差申請單》交部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字同意后并報人力資源部備案后，則視為正常出勤；否則以曠工論處。 . 凡未填報或過期填報《出差登記表》者，不予報銷出差費用。 . 學(xué)習(xí) 管理 （職務(wù)和工作需要并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意） . 公司鼓勵員工個人參加各種形式的外部學(xué)習(xí)，但須在參加學(xué)習(xí)前獲得批準。 . 參加學(xué)習(xí)每月不得超過 4 天，并出具準考證、座位簽或課程表等有效證明材料，超過部分或無上述證明者按事假處理。 . 參加學(xué)習(xí)期間若因工作之需應(yīng)立即返回。 6. 項目現(xiàn)場值班管理 財務(wù)人員的考勤管理，每月 26 日前由財務(wù)負責(zé)人將財務(wù)人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源部跟據(jù)排班表的安排進行考勤，如不按時提報排班表的，相關(guān)負責(zé)人罰款 200 元。其他特殊原因引起的換班等，以財務(wù)負責(zé)人在考勤卡上的簽字為準，若沒有負責(zé)人簽字 的，一律按曠工處理。 7. 附則 . 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準實施。 . 本手冊解釋權(quán)歸人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部咨詢。 . 本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 附：《請假條》 、《出差登記表》 、《加班單》 請 假 條 姓名 所在部門 請假 類別 □事假 □病假 □補休 □年休 □產(chǎn)假 □學(xué)習(xí) □婚假 □喪假 休假 時間 自 年 月 日 時至 月 日 時，共 天 時。 休假 事由 工作代理人： （請假 1 天以上要安排工作代理人。） 人力資源部審核 各級領(lǐng)導(dǎo)審批 部門經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 備注： ，請將醫(yī)院證明復(fù)印件交到人力資源部。 明的復(fù)印件。 ：請將相關(guān)證明及課表復(fù)印件交到人力資源部。 考勤異常說明單 姓 名 所在部門 異常 打卡 時間 年 月 日 時。 簡要說明： 部門經(jīng)理 人力資源 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 加 班 單 姓 名 部 門 職位 加班 時間 自 年 月 日 時至 時，共 小時。 加班 事由 部門經(jīng)理意見 出差登記表 姓 名 所在部門 出差地點 出差時間 自 年 月 日 時至 月 日 時。 任務(wù)簡要說明： 部門經(jīng)理 人力資源 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1