某房地產(chǎn)集團公司考勤管理制度附管理表格-展示頁
2025-05-24 08:00本頁面
【正文】 9： 30） 出勤者為遲到，每次扣除 20 元工資 。 . 原則上，每天有 2 次打卡記錄（上班 1 次，下班 1 次），大于 2 次或小于 2 次的屬于考勤記錄異常情況 ： A. 正常上下班打卡，但 中途 因工外出，必須 到前臺接待處登記備案； B. 若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能 上班或下班 打卡的，在辦完事后的24 小時內(nèi) 填寫《考勤異常說明單》 并請主管領(lǐng)導簽字確認。 . 考勤卡管理 . 員工 上午上班及下午下班時必須打卡，由人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 200 元。人力資源部每月 26日將當月考勤記錄進行統(tǒng)計并作為考核依據(jù)。 . 工時制度： 根據(jù)各個崗位及工作內(nèi)容的不同，針對不同崗位執(zhí)行不同的工時制度，主要包括標準工時制、 不定時工時制 、 綜合計算工時制 。 （年休假除外） . 工資： 除特殊說明外，下列內(nèi)容中的工資 指員工本人的基本 （固定） 工資 +浮動工資。 . 正常工作時間 ： 每周周一至周五：上午 9： 00—12： 00 （午休 12： 00—13： 00） 下午 13:00—17： 00 每周六：上午： 9： 00—12： 00 . 當月： 以上月 26 日至本月 25 日作為一個計算周期。 . 法定節(jié)假日： 元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 考勤管理制度 1. 目的 為加強公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 2. 定義 . 公休日： 根據(jù)公司業(yè)務情況，每周公休周六下午及周日全天。法定節(jié)假日的起、止時間以人力資源部參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務情況擬定并報公司領(lǐng)導批準的《放假通知》為準。 . 當年： 以一個自然年度為一個計算周期 ，即當年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。 日工資 ： 以 員工 的月基本 （固定） 工資 /30 為計算標準 ，并運用于以下內(nèi)容中工資的計算 。 3. 考勤 管理細則 公司考勤管理由人力資源部負責 監(jiān)督。 下列對三種不同工時制度，進行了考勤管理規(guī)定： . 標準工時制 . 適用范圍 除不定時及綜合計算工時制外，其他在地產(chǎn)公司總部辦公的員工。 . 上班時間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元 /次，并給予一次警告處分；工作期間因私人會客，時間不得超過 15 分鐘。如沒有 說明原因 并請相關(guān)領(lǐng)導簽字的，一律按曠工處理。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導致無法準時到 崗 ，可呈請人力資源部核準后，部門經(jīng)理批準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 . 曠工 A. 曠工的具體情形： ① 逾規(guī)定上班時間 30 分鐘后（即 9： 31 以后） 出勤者，以曠工論； ② 未到下班時間，離下班時間前 30 分鐘以上早退者，以曠工論； ③ 未經(jīng)辦理 請 假手續(xù) 或 請假未批準而擅自不到崗者 ， 以曠工論； ④ 假期已滿未經(jīng)準予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者 ， 以曠工論 ； ⑤ 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明， 以曠工論。 ⑤ 曠工累計達 7 日及以上者，予以除名。 ） . 加班的規(guī)定 . 加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時工時制）。綜上所述，每周工作時間累計未超過 40 小時的，不算加班。 B. 正常工作日加班者 ,員工需在實際加班的下午四點鐘前，填報 加班申請表并報 上級領(lǐng)導 批準，內(nèi)容包括日期和小時數(shù)。 C. 公休假
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