某房地產(chǎn)集團公司考勤管理制度附管理表格-全文預覽
【正文】 年執(zhí)行 。 . 哺乳假 女職員在小孩 1 歲以前，每天有一個小時的哺乳假， 可晚上班 1小時或早下班 1 小時 （不含交通時間） ，不可逐日累計。 . 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間 基本 （固定） 工資照發(fā)，無獎金；生育費用按國家或成都社保政策規(guī)定處理。 . 提供結婚證復印件報人力資源部存檔。 . 婚假 . 對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予不超過 3 天的婚假，晚婚者婚假不超過 10 天。待合同期滿 ，不再續(xù)定勞動合同。超出 1 天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 . 休假類別 . 事假 . 員工請事假應及時返回，若不能在規(guī)定的時間內按時上班的應提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，超期天 數(shù)按曠工處理。 . 員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系 方式，以便公司及時聯(lián)系。 4. 請假管理 細則 . 適用范圍 適用于地產(chǎn)公司全體在職員工。 . 綜合計算工時制 . 適用范圍 項目現(xiàn)場工作人員（營銷、客服、工程等人員） . 考勤管理 . 考勤卡管理 營銷人員以及客服服務人員的考勤管理，每月 26 日前向人力資源部提交書面的經(jīng)主管領導簽字確認的當月的考勤說明和下月的考勤排班表。 . 不定時工時制 . 適用范圍 公司經(jīng)營層管理人員、司機 。 . 補休的規(guī)定 補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班單》上的時間為準。 H. 領導外出或出差 : 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工先電 話與領導申請加班，同意后在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到人力資源部，同時與其領導電話確認。 D. 法定節(jié)假日加班 者 , 員工需 提前一周申報，經(jīng)總經(jīng)理審批 后形成值班表，再正式發(fā)文通知各部門。 . 加班申請及記錄 A. 因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處理。 （建議不要 ，改為： 一個月內累計曠工 7日或一年內累計曠工 10 日者，視為自動離職，公司按自動離職程序辦理離職手續(xù)。 . 早退 未到下班時間 ，離下班時間前 30 分鐘及以內，并 不做任何說明者視為早退 ，每次扣除 20元 工資。 . 原則上，每天有 2 次打卡記錄（上班 1 次，下班 1 次），大于 2 次或小于 2 次的屬于考勤記錄異常情況 ： A. 正常上下班打卡，但 中途 因工外出，必須 到前臺接待處登記備案； B. 若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能 上班或下班 打卡的，在辦完事后的24 小時內 填寫《考勤異常說明單》 并請主管領導簽字確認。人力資源部每月 26日將當月考勤記錄進行統(tǒng)計并作為考核依據(jù)。 （年休假除外） . 工資： 除特殊說明外，下列內容中的工資 指員工本人的基本 （固定） 工資 +浮動工資。 . 法定節(jié)假日： 元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 2. 定義 . 公休日： 根據(jù)公司業(yè)務情況，每周公休周六下午及周日全天。 . 當年： 以一個自然年度為一個計算周期 ，即當年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。 3. 考勤 管理細則 公司考勤管理由人力資源部負責 監(jiān)督。 . 上班時間辦私事或擅離職守者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元 /次，并給予一次警告處分；工作期間因私人會客，時間不得超過 15 分鐘。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導致無法準時到 崗 ，可呈請人力資源部核準后，部門經(jīng)理批準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 ⑤ 曠工累計達 7 日及以上者，予以除名。綜上所述，每周工作時間累計未超過 40 小時的，不算加班。
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