某房地產(chǎn)集團公司考勤管理制度附管理表格(存儲版)
【正文】 女 。 . 參加學(xué)習每月不得超過 4 天，并出具準考證、座位簽或課程表等有效證明材料，超過部分或無上述證明者按事假處理。 休假 事由 工作代理人： （請假 1 天以上要安排工作代理人。 加班 事由 部門經(jīng)理意見 出差登記表 姓 名 所在部門 出差地點 出差時間 自 年 月 日 時至 月 日 時。 . 本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 . 凡未填報或過期填報《出差登記表》者，不予報銷出差費用。 節(jié)假日 每年 10 天 按照國家法定標準執(zhí)行 。 . 若因非直屬親屬死亡需請假者，按事假處理。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 B. 因公負傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定。 最小單位是 天 . 員工事假全年累計不得超過 14 天，超過部分按曠工處理。若因特殊情況不能事先辦理書面的請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間給 人力資源部和部門負責人 電話說明，并在返回公司后 24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。 . 曠工 ：除 款第 A、 B 項外，均按照 款各項內(nèi) 容 執(zhí)行。 . 加班工資計算 A. 人力資源部以《加班單》及考勤卡統(tǒng)計加班時間并計算補休 。再 把經(jīng)過批準的加班申請表交到人力資源部 。 B. 曠工工資扣發(fā)計算： ① 曠工時間的最小計算單位為 ，不足 個工作日計，每曠工 日扣發(fā) 100 元工資； ② 當月曠工累計 3 日以下者，予以警告處分，并按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā) 工資； ③ 當月曠工累計 3～ 5 日者，記小過一次，并 按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā)工資和扣發(fā)當月獎金； ④ 當月累計 5 日以上者，記大過一次并扣發(fā)當月全部工資、獎金。 . 考勤卡管理 . 員工 上午上班及下午下班時必須打卡，由人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 200 元。 . 正常工作時間 ： 每周周一至周五：上午 9： 00—12： 00 （午休 12： 00—13： 00） 下午 13:00—17： 00 每周六：上午： 9： 00—12： 00 . 當月： 以上月 26 日至本月 25 日作為一個計算周期。法定節(jié)假日的起、止時間以人力資源部參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準的《放假通知》為準。 下列對三種不同工時制度，進行了考勤管理規(guī)定： . 標準工時制 . 適用范圍 除不定時及綜合計算工時制外，其他在地產(chǎn)公司總部辦公的員工。 . 曠工 A. 曠工的具體情形： ① 逾規(guī)定上班時間 30 分鐘后（即 9： 31 以后） 出勤者，以曠工論； ② 未到下班時間，離下班時間前 30 分鐘以上早退者，以曠工論； ③ 未經(jīng)辦理 請 假手續(xù) 或 請假未批準而擅自不到崗者 ， 以曠工論； ④ 假期已滿未經(jīng)準予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者 ， 以曠工論 ； ⑤ 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明， 以曠工論。 B. 正常工作日加班者 ,員工需在實際加班的下午四點鐘前，填報 加班申請表并報 上級領(lǐng)導(dǎo) 批準，內(nèi)容包括日期和小時數(shù)。 . 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 . 考勤管理 . 上 、 下班時 不 必打卡 ，無遲到、早退 。 （包括執(zhí)行標準工時制、不定時工時制、綜合工時制的員工） . 請
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