【正文】 班。 . 工時(shí)制度： 根據(jù)各個(gè)崗位及工作內(nèi)容的不同，針對(duì)不同崗位執(zhí)行不同的工時(shí)制度，主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、 不定時(shí)工時(shí)制 、 綜合計(jì)算工時(shí)制 。 日工資 ： 以 員工 的月基本 （固定） 工資 /30 為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，并運(yùn)用于以下內(nèi)容中工資的計(jì)算 。 ） . 加班的規(guī)定 . 加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時(shí)工時(shí)制）。無(wú)《加班單》 的加班不計(jì)補(bǔ)休。 . 請(qǐng)假 1 天以上的員工，請(qǐng)假時(shí)必須注明請(qǐng)假期間的工作代理人。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 12 個(gè)月內(nèi)一次性取假。 . 休假原則 ： 員工在進(jìn)入公司 并在試用期結(jié)束 后 ，每年可享受 3 天 的年休假 ，此后逐年增加 1 天，年休假 最長(zhǎng)不超過(guò) 12 天 。 . 參加學(xué)習(xí)期間若因工作之需應(yīng)立即返回。 簡(jiǎn)要說(shuō)明： 部門經(jīng)理 人力資源 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 加 班 單 姓 名 部 門 職位 加班 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 時(shí)，共 小時(shí)。 2 年 4 天 3 年 5 天 4 年 6 天 5 年 7 天 6 年 8 天 7 年 9 天 8 年 10 天 9 年 11 天 10 年以上 12 天 5. 公派出差、學(xué)習(xí)管理 . 出差 . 因公赴外地出差，必須填寫好《出差申請(qǐng)單》交部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字同意后并報(bào)人力資源部備案后，則視為正常出勤；否則以曠工論處。 . 喪假 . 員工請(qǐng)喪假僅限于 直系 親屬死亡的情況，最長(zhǎng)不超過(guò) 3天，路途遙遠(yuǎn)者可適當(dāng)增加。 A. 全年病假累計(jì)超過(guò) 15 天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計(jì)法，無(wú)獎(jiǎng)金。 （包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合工時(shí)制的員工） . 請(qǐng)假須知 . 員工請(qǐng)假須填報(bào)《請(qǐng)假條》， 首先到人力資源部進(jìn)行審查，然后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后方可請(qǐng)假。 . 加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 . 曠工 A. 曠工的具體情形： ① 逾規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘后（即 9： 31 以后） 出勤者，以曠工論； ② 未到下班時(shí)間，離下班時(shí)間前 30 分鐘以上早退者，以曠工論； ③ 未經(jīng)辦理 請(qǐng) 假手續(xù) 或 請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者 ， 以曠工論； ④ 假期已滿未經(jīng)準(zhǔn)予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場(chǎng)所者 ， 以曠工論 ； ⑤ 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明， 以曠工論。法定節(jié)假日的起、止時(shí)間以人力資源部參照國(guó)家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。 . 考勤卡管理 . 員工 上午上班及下午下班時(shí)必須打卡，由人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 200 元。再 把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表交到人力資源部 。 . 曠工 ：除 款第 A、 B 項(xiàng)外，均按照 款各項(xiàng)內(nèi) 容 執(zhí)行。 最小單位是 天 . 員工事假全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，超過(guò)部分按曠工處理。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 節(jié)假日 每年 10 天 按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 . 本手冊(cè)有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 休假 事由 工作代理人： （請(qǐng)假 1 天以上要安排工作代理人。 喪 假 13 天 狹義： 直系親屬是指 父母、配偶、子女 。 . 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間 基本 （固定） 工資