某房地產(chǎn)集團公司考勤管理制度附管理表格-文庫吧
2025-04-14 08:00 本頁面
【正文】 ② 當月曠工累計 3 日以下者，予以警告處分，并按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā) 工資； ③ 當月曠工累計 3～ 5 日者，記小過一次，并 按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā)工資和扣發(fā)當月獎金； ④ 當月累計 5 日以上者，記大過一次并扣發(fā)當月全部工資、獎金。 ⑤ 曠工累計達 7 日及以上者，予以除名。 （建議不要 ，改為： 一個月內累計曠工 7日或一年內累計曠工 10 日者，視為自動離職，公司按自動離職程序辦理離職手續(xù)。 ） . 加班的規(guī)定 . 加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時工時制）。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，這里通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過 40 小時的，不算加班。 . 加班申請及記錄 A. 因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處理。 B. 正常工作日加班者 ,員工需在實際加班的下午四點鐘前，填報 加班申請表并報 上級領導 批準，內容包括日期和小時數(shù)。再 把經(jīng)過批準的加班申請表交到人力資源部 。 C. 公休假日加班者，員工需在實際加班前的星期六中午的十一點鐘前，同前條一樣辦理加班申請。 D. 法定節(jié)假日加班 者 , 員工需 提前一周申報，經(jīng)總經(jīng)理審批 后形成值班表，再正式發(fā)文通知各部門。 E. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。 F. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領導要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 G. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者 , 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。 H. 領導外出或出差 : 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工先電 話與領導申請加班，同意后在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到人力資源部，同時與其領導電話確認。 . 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 . 加班工資計算 A. 人力資源部以《加班單》及考勤卡統(tǒng)計加班時間并計算補休 。 B. 法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶、五一均為 3 天，元旦為 1 天）加班、值班，由公司人力資源部負責統(tǒng)計，公司按當事人基本 （固定） 工資的 300%支付加班費，其余時間加班按補休形式處理。 . 補休的規(guī)定 補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班單》上的時間為準。無《加班單》 的加班不計補休。 A. 補休須事先填報《請假條》并經(jīng)批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理； B. 補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次； C. 連續(xù)補休 時間不得超過 2 天 ； D. 因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效。 E. 員工因工作需要， 在年終 時 補休 未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中 。 . 不定時工時制 . 適用范圍 公司經(jīng)營層管理人員、司機 。 . 考勤管理 . 上 、 下班時 不 必打卡 ，無遲到、早退 。 . 曠工 ：除 款第 A、 B 項外，均按照 款各項內 容 執(zhí)行。 . 加班 按照國家規(guī)定，除在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。 . 綜合計算工時制 . 適用范圍 項目現(xiàn)場工作人員（營銷
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1