某房地產(chǎn)集團(tuán)公司考勤管理制度附管理表格-文庫(kù)吧
2025-04-14 08:00 本頁(yè)面
【正文】 ② 當(dāng)月曠工累計(jì) 3 日以下者，予以警告處分，并按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā) 工資； ③ 當(dāng)月曠工累計(jì) 3～ 5 日者，記小過(guò)一次，并 按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā)工資和扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； ④ 當(dāng)月累計(jì) 5 日以上者，記大過(guò)一次并扣發(fā)當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金。 ⑤ 曠工累計(jì)達(dá) 7 日及以上者，予以除名。 （建議不要 ，改為： 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 7日或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 日者，視為自動(dòng)離職，公司按自動(dòng)離職程序辦理離職手續(xù)。 ） . 加班的規(guī)定 . 加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時(shí)工時(shí)制）。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，這里通稱為加班。綜上所述，每周工作時(shí)間累計(jì)未超過(guò) 40 小時(shí)的，不算加班。 . 加班申請(qǐng)及記錄 A. 因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處理。 B. 正常工作日加班者 ,員工需在實(shí)際加班的下午四點(diǎn)鐘前，填報(bào) 加班申請(qǐng)表并報(bào) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)。再 把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表交到人力資源部 。 C. 公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的星期六中午的十一點(diǎn)鐘前，同前條一樣辦理加班申請(qǐng)。 D. 法定節(jié)假日加班 者 , 員工需 提前一周申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批 后形成值班表，再正式發(fā)文通知各部門。 E. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 F. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 G. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 , 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。 H. 領(lǐng)導(dǎo)外出或出差 : 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電 話與領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班，同意后在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到人力資源部，同時(shí)與其領(lǐng)導(dǎo)電話確認(rèn)。 . 加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 . 加班工資計(jì)算 A. 人力資源部以《加班單》及考勤卡統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間并計(jì)算補(bǔ)休 。 B. 法定節(jié)假日（春節(jié)、國(guó)慶、五一均為 3 天，元旦為 1 天）加班、值班，由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，公司按當(dāng)事人基本 （固定） 工資的 300%支付加班費(fèi)，其余時(shí)間加班按補(bǔ)休形式處理。 . 補(bǔ)休的規(guī)定 補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班單》上的時(shí)間為準(zhǔn)。無(wú)《加班單》 的加班不計(jì)補(bǔ)休。 A. 補(bǔ)休須事先填報(bào)《請(qǐng)假條》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效，按事假處理； B. 補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次； C. 連續(xù)補(bǔ)休 時(shí)間不得超過(guò) 2 天 ； D. 因個(gè)人問(wèn)題需要請(qǐng)事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行；事后報(bào)批無(wú)效。 E. 員工因工作需要， 在年終 時(shí) 補(bǔ)休 未休完，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中 。 . 不定時(shí)工時(shí)制 . 適用范圍 公司經(jīng)營(yíng)層管理人員、司機(jī) 。 . 考勤管理 . 上 、 下班時(shí) 不 必打卡 ，無(wú)遲到、早退 。 . 曠工 ：除 款第 A、 B 項(xiàng)外，均按照 款各項(xiàng)內(nèi) 容 執(zhí)行。 . 加班 按照國(guó)家規(guī)定，除在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。 . 綜合計(jì)算工時(shí)制 . 適用范圍 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員（營(yíng)銷
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