某房地產(chǎn)集團公司考勤管理制度附管理表格-wenkub
2023-05-16 08:00:59 本頁面
【正文】 為無效。 B. 正常工作日加班者 ,員工需在實際加班的下午四點鐘前，填報 加班申請表并報 上級領(lǐng)導 批準，內(nèi)容包括日期和小時數(shù)。 ） . 加班的規(guī)定 . 加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時工時制）。 . 曠工 A. 曠工的具體情形： ① 逾規(guī)定上班時間 30 分鐘后（即 9： 31 以后） 出勤者，以曠工論； ② 未到下班時間，離下班時間前 30 分鐘以上早退者，以曠工論； ③ 未經(jīng)辦理 請 假手續(xù) 或 請假未批準而擅自不到崗者 ， 以曠工論； ④ 假期已滿未經(jīng)準予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者 ， 以曠工論 ； ⑤ 用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明， 以曠工論。如沒有 說明原因 并請相關(guān)領(lǐng)導簽字的，一律按曠工處理。 下列對三種不同工時制度，進行了考勤管理規(guī)定： . 標準工時制 . 適用范圍 除不定時及綜合計算工時制外，其他在地產(chǎn)公司總部辦公的員工。 日工資 ： 以 員工 的月基本 （固定） 工資 /30 為計算標準 ，并運用于以下內(nèi)容中工資的計算 。法定節(jié)假日的起、止時間以人力資源部參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報公司領(lǐng)導批準的《放假通知》為準。 考勤管理制度 1. 目的 為加強公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 . 正常工作時間 ： 每周周一至周五：上午 9： 00—12： 00 （午休 12： 00—13： 00） 下午 13:00—17： 00 每周六：上午： 9： 00—12： 00 . 當月： 以上月 26 日至本月 25 日作為一個計算周期。 . 工時制度： 根據(jù)各個崗位及工作內(nèi)容的不同，針對不同崗位執(zhí)行不同的工時制度，主要包括標準工時制、 不定時工時制 、 綜合計算工時制 。 . 考勤卡管理 . 員工 上午上班及下午下班時必須打卡，由人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 200 元。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 . 遲到 逾規(guī)定上班時間 30分鐘及以內(nèi) （ 9： 01～ 9： 30） 出勤者為遲到，每次扣除 20 元工資 。 B. 曠工工資扣發(fā)計算： ① 曠工時間的最小計算單位為 ，不足 個工作日計，每曠工 日扣發(fā) 100 元工資； ② 當月曠工累計 3 日以下者，予以警告處分，并按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā) 工資； ③ 當月曠工累計 3～ 5 日者，記小過一次，并 按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā)工資和扣發(fā)當月獎金； ④ 當月累計 5 日以上者，記大過一次并扣發(fā)當月全部工資、獎金。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，這里通稱為加班。再 把經(jīng)過批準的加班申請表交到人力資源部 。 F. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領(lǐng)導要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 . 加班工資計算 A. 人力資源部以《加班單》及考勤卡統(tǒng)計加班時間并計算補休 。 A. 補休須事先填報《請假條》并經(jīng)批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理； B. 補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次； C. 連續(xù)補休 時間不得超過 2 天 ； D. 因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1