某電器公司順德分公司考勤管理制度-wenkub
2023-06-05 18:40:46 本頁面
【正文】 資 。 體狀況原因需續(xù)假 ,可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的積假 ,但必須提前申請審批方可續(xù)假 ,續(xù)假無薪。 ： ,要到綜管部辦理注銷或核假 。 。 :(見附件 )。 ,喪假 ,產(chǎn)假 ,工傷等假期以天為單位。 :女員工休產(chǎn)假需提前一個月以書而形式申表 ,產(chǎn)假后須提供生育證明 。 。 ： 員工請事假每月不超過 4天 ,全年不超過 15 天 ,事假無薪資 ,并取消當月全 勤獎。 ： 1天以內 ,由部門主管批準 。 (或早退 )超過 30分鐘以上， 2小時以內視為曠工半天； 2小時以上視為曠工 1天。 :五一節(jié) 3天、國慶節(jié) 3天、春節(jié) 3天、元旦 1天。 適用于本公司全體員工。 ,增強考勤意識 ,利于操作執(zhí)行 。 ： 上午 :8:30— 12:00 下午 :13:0017:30 ,病假 ,婚假 , 產(chǎn)假，喪假，工傷假 ,工休 ,法定假等八種假類 。 、早退： 、財務、倉庫三部門 員工當月遲到 (早退 )5分鐘 (含 )以上 15分鐘 (含 )以內，每次扣 5元，員工當月遲到 (早退 )15分鐘 (含 )以上 30分鐘 (含 )以內，每次扣 10 元 ；營銷 部門員工 可由營銷副總 進行控制 。 當月連續(xù)曠工 3天或全年累曠工 7天 者，視為自動離職不給以結算當月工資。 到綜管部領取 《請假單》 并 要求填寫《請假單》 以 提出申請 ,并將經(jīng)過批準的請假條交人事部審批后可離崗 ,因突發(fā)事件不能事先請假者 ,應電話告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù) ,請假需有工作代理人。 ,并于事發(fā)時間 24小時內交綜管部 。 :員工之直系親屬 (父母 ,繼父母 ,岳父母 ,祖父母
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