某房地產(chǎn)集團(tuán)公司考勤管理制度附管理表格(參考版)
2025-05-14 08:00本頁(yè)面
【正文】 加班 事由 部門經(jīng)理意見 出差登記表 姓 名 所在部門 出差地點(diǎn) 出差時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)。 考勤異常說(shuō)明單 姓 名 所在部門 異常 打卡 時(shí)間 年 月 日 時(shí)。 明的復(fù)印件。 休假 事由 工作代理人： （請(qǐng)假 1 天以上要安排工作代理人。 . 本手冊(cè)有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 7. 附則 . 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)實(shí)施。 6. 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)值班管理 財(cái)務(wù)人員的考勤管理，每月 26 日前由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人將財(cái)務(wù)人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源部跟據(jù)排班表的安排進(jìn)行考勤，如不按時(shí)提報(bào)排班表的，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款 200 元。 . 參加學(xué)習(xí)每月不得超過(guò) 4 天，并出具準(zhǔn)考證、座位簽或課程表等有效證明材料，超過(guò)部分或無(wú)上述證明者按事假處理。 . 凡未填報(bào)或過(guò)期填報(bào)《出差登記表》者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。 4 個(gè)月以上 42 天 年休假 1 年 3 天 進(jìn)公司后開始享受帶薪年休假。 產(chǎn)假 一般 90 天 其中：產(chǎn)前假 15 天、產(chǎn)后假 75 天 難產(chǎn) 105 天 難產(chǎn)增加 15 天 多胞胎 90+15 天 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 晚育 女方產(chǎn)假增 15 天 男方產(chǎn)假給予 3 天 ? 女方年滿二十四周歲生育第一個(gè)孩子 ； ? 晚育的前提是男女雙方都必須為初育 ； ? 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明； ? 男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。 喪 假 13 天 狹義： 直系親屬是指 父母、配偶、子女 。 節(jié)假日 每年 10 天 按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 . 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： A. 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過(guò) 20 天； B. 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天； C. 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 15 天或累計(jì)病假超過(guò) 30 天； D. 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 7 天或 累計(jì)事假超過(guò) 15 天。 . 員工 可在全年中的任何時(shí)段 休年假 ，但 必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申 請(qǐng) 。 . 年休假 . 年休假：公司實(shí)行年休假制度， 原則上 本年度的 年休假在次年執(zhí)行 。 . 若因非直屬親屬死亡需請(qǐng)假者，按事假處理。 . 哺乳假 女職員在小孩 1 歲以前，每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假， 可晚上班 1小時(shí)或早下班 1 小時(shí) （不含交通時(shí)間） ，不可逐日累計(jì)。 . 違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定。 . 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間 基本 （固定） 工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金；生育費(fèi)用按國(guó)家或成都社保政策規(guī)定處理。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 . 提供結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)人力資源部存檔。 . 原則上休婚假必須提前二周辦理請(qǐng)假手續(xù)。 . 婚假 . 對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予不超過(guò) 3 天的婚假，晚婚者婚假不超過(guò) 10 天。 B. 因公負(fù)傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定。待合同期滿 ，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。超出 1 天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 最小單位是 天 . 員工事假全年
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