某房地產(chǎn)集團(tuán)公司考勤管理制度附管理表格-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 08:00本頁(yè)面
【正文】 累計(jì)不得超過(guò) 14 天，超過(guò)部分按曠工處理。 . 休假類別 . 事假 . 員工請(qǐng)事假應(yīng)及時(shí)返回，若不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天 數(shù)按曠工處理。 . 因特殊情況，要延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)的，必須在請(qǐng)假結(jié)束前按上述請(qǐng)假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)，未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論 . 下列 項(xiàng)中的所有休假類別均按以上請(qǐng)假程序執(zhí)行。 . 員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系 方式，以便公司及時(shí)聯(lián)系。若因特殊情況不能事先辦理書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間給 人力資源部和部門(mén)負(fù)責(zé)人 電話說(shuō)明，并在返回公司后 24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 4. 請(qǐng)假管理 細(xì)則 . 適用范圍 適用于地產(chǎn)公司全體在職員工。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 參照 第 款 執(zhí)行。 . 綜合計(jì)算工時(shí)制 . 適用范圍 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員（營(yíng)銷、客服、工程等人員） . 考勤管理 . 考勤卡管理 營(yíng)銷人員以及客服服務(wù)人員的考勤管理，每月 26 日前向人力資源部提交書(shū)面的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的當(dāng)月的考勤說(shuō)明和下月的考勤排班表。 . 曠工 ：除 款第 A、 B 項(xiàng)外，均按照 款各項(xiàng)內(nèi) 容 執(zhí)行。 . 不定時(shí)工時(shí)制 . 適用范圍 公司經(jīng)營(yíng)層管理人員、司機(jī) 。 A. 補(bǔ)休須事先填報(bào)《請(qǐng)假條》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效，按事假處理； B. 補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次； C. 連續(xù)補(bǔ)休 時(shí)間不得超過(guò) 2 天 ； D. 因個(gè)人問(wèn)題需要請(qǐng)事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行；事后報(bào)批無(wú)效。 . 補(bǔ)休的規(guī)定 補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班單》上的時(shí)間為準(zhǔn)。 . 加班工資計(jì)算 A. 人力資源部以《加班單》及考勤卡統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間并計(jì)算補(bǔ)休 。 H. 領(lǐng)導(dǎo)外出或出差 : 如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電 話與領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班，同意后在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到人力資源部，同時(shí)與其領(lǐng)導(dǎo)電話確認(rèn)。 F. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 D. 法定節(jié)假日加班 者 , 員工需 提前一周申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批 后形成值班表，再正式發(fā)文通知各部門(mén)。再 把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表交到人力資源部 。 . 加班申請(qǐng)及記錄 A. 因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處理。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，這里通稱為加班。 （建議不要 ，改為： 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 7日或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 日者，視為自動(dòng)離職，公司按自動(dòng)離職程序辦理離職手續(xù)。 B. 曠工工資扣發(fā)計(jì)算： ① 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 ，不足 個(gè)工作日計(jì)，每曠工 日扣發(fā) 100 元工資； ② 當(dāng)月曠工累計(jì) 3 日以下者，予以警告處分，并按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā) 工資； ③ 當(dāng)月曠工累計(jì) 3～ 5 日者，記小過(guò)一次，并 按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā)工資和扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； ④ 當(dāng)月累計(jì) 5 日以上者，記大過(guò)一次并扣發(fā)當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金。 . 早退 未到下班時(shí)間 ，離下班時(shí)間前 30 分鐘及以內(nèi)，并 不做任何說(shuō)明者視為早退 ，每次扣除 20元 工資。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 . 遲到 逾規(guī)定上班時(shí)間 30分鐘及以內(nèi) （ 9： 01～
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