【正文】 二、會(huì)議組織公司會(huì)議計(jì)劃管理與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議、重大活動(dòng)的組織工作；協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好專(zhuān)題性會(huì)議的組織工作。九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系：內(nèi)部工作匯報(bào)? 定期向行政副總裁遞交匯報(bào)39 / 197? 不定期向上級(jí)匯報(bào)行政事務(wù)工作內(nèi)部工作督導(dǎo)? 督導(dǎo)下屬完成本職工作及交辦的其它工作內(nèi)部工作協(xié)調(diào)? 協(xié)調(diào)人員的調(diào)配及其它事項(xiàng)? 監(jiān)控子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況外部工作關(guān)系? 與相關(guān)的政府、合作單位建立良好的關(guān)系40 / 197 行政主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 行政主管 所屬部門(mén) 集團(tuán)辦公室 崗位編號(hào) A111定編人數(shù) 1 下屬人數(shù) 編寫(xiě)日期 直接上級(jí) 集團(tuán)辦公室主任 直接下級(jí) 前臺(tái)、后勤、文員使命與職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司的行政及后勤管理工作，使公司保持良好的工作秩序和工作環(huán)境；二、負(fù)責(zé)公司的綜合會(huì)議組織及危機(jī)處理工作；三、負(fù)責(zé)公司辦公用品、文件、印章、證照管理工作。三、公共關(guān)系拓展負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作；組織政府、客戶(hù)、合作伙伴的節(jié)日禮品的購(gòu)置及饋贈(zèng)工作。主要工作：一、行政后勤管理負(fù)責(zé)檢查集團(tuán)各單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)、變更、注銷(xiāo)、年檢等事務(wù)；指導(dǎo)行政主管做好集團(tuán)公司印鑒、介紹信使用和保管；審核公司內(nèi)部文件的發(fā)布，監(jiān)督檢查公司文件、檔案的管理情況；組織集團(tuán)公司對(duì)外的各類(lèi)大型會(huì)議會(huì)務(wù)，以及公司內(nèi)部重要會(huì)務(wù)工作（半年度、年度會(huì)議、企業(yè)節(jié)日等） ；組織做好公司行政性固定資產(chǎn)（如電腦、辦公設(shè)備）的管理工作。1其它工作?負(fù)責(zé)本部門(mén)管理工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，并對(duì)公司各項(xiàng)管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；?負(fù)責(zé)本部門(mén)的人員管理，培養(yǎng)本部門(mén)所需的專(zhuān)業(yè)人才；?完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。1企業(yè)資質(zhì)管理?負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)新設(shè)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其它相關(guān)證照；?組織辦理企業(yè)資質(zhì)、資格證書(shū)；?組織辦理企業(yè)相關(guān)證照的工商年檢、復(fù)檢工作；?統(tǒng)籌管理集團(tuán)各企業(yè)的各類(lèi)證照；?組織申報(bào)各類(lèi)企業(yè)榮譽(yù)證書(shū)。1法務(wù)管理?負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)工作，組織對(duì)集團(tuán)公司及各分子公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同、契約的法律評(píng)審；?參與重大經(jīng)濟(jì)合同的談判、起草工作，協(xié)調(diào)處理集團(tuán)和各下屬單位的訴訟糾紛；?負(fù)責(zé)利用法律手段解決的清欠工作；?搜集建筑、地產(chǎn)行業(yè)法律、法規(guī)、行業(yè)政策信息；?組織集團(tuán)員工的法制教育。企業(yè)管理?負(fù)責(zé)評(píng)審下屬單位上報(bào)的年度、季度和月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并編制集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；?監(jiān)督下屬分/子公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況；?協(xié)調(diào)計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題；?參與高管計(jì)劃調(diào)整會(huì)，提供公司營(yíng)運(yùn)能力和市場(chǎng)變化相關(guān)數(shù)據(jù)，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考信息；?督導(dǎo)集團(tuán)公司的計(jì)劃實(shí)施工作，協(xié)助下屬分/子公司分析原因，提出改進(jìn)措施；?根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，組織市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并分解；?組織編制集團(tuán)公司各部門(mén)、分/子公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，協(xié)助完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核和兌現(xiàn)工作；?負(fù)責(zé)組織對(duì)各責(zé)任中心和分/子公司的季度與年度工作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核；?對(duì)集團(tuán)與子公司的組織結(jié)構(gòu)和主要流程定期進(jìn)行評(píng)估，提出調(diào)整方案建議；?組織各項(xiàng)管理制度、流程的編制和評(píng)審。財(cái)產(chǎn)物資管理?制訂集團(tuán)行政辦公類(lèi)財(cái)產(chǎn)物資管理辦法；?對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的集團(tuán)行政辦公類(lèi)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行登記、造冊(cè)、盤(pán)點(diǎn)、維修、監(jiān)督使用和管理，配合財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行集團(tuán)行政辦公類(lèi)資產(chǎn)的管理。會(huì)議組織管理?負(fù)責(zé)組織、安排總裁辦公會(huì)議、例會(huì)、周會(huì)等以公司名義召開(kāi)的會(huì)議，作好會(huì)議簽到、記錄；?負(fù)責(zé)重要會(huì)議紀(jì)要的編制、分發(fā)、傳達(dá)和歸檔。對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系管理?協(xié)調(diào)集團(tuán)與政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；?協(xié)調(diào)集團(tuán)與行業(yè)有關(guān)的管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織的關(guān)系；?負(fù)責(zé)與其它外部單位的聯(lián)系及來(lái)訪(fǎng)接待工作；?代表公司出席政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)有關(guān)管理機(jī)構(gòu)召開(kāi)的會(huì)議；?搜集整理并組織編輯集團(tuán)的對(duì)外宣傳資料；?與新聞媒體建立聯(lián)系及合作關(guān)系，統(tǒng)一管理集團(tuán)對(duì)外信息的發(fā)布；?集團(tuán)危機(jī)管理。職責(zé)：行政管理?編制、修訂公司行政管理規(guī)章制度及流程；?負(fù)責(zé)對(duì)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；?負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計(jì)等工作。五、培訓(xùn)管理按照質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康體系要求，制訂、完成員工培訓(xùn)計(jì)劃，識(shí)別員工培訓(xùn)需求，組織員工培訓(xùn)；定期對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查研究，組織制訂集團(tuán)公司、各指定子公司和下屬企業(yè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；監(jiān)督各部門(mén)、指定子公司和下屬企業(yè)培訓(xùn)完成情況，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析組織新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)；編制企業(yè)文化教育培訓(xùn)需求計(jì)劃，并組織實(shí)施；組織編制有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等；協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；建立、維護(hù)與企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。三、部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)管理對(duì)集團(tuán)公司及下屬企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整提出建議；根據(jù)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，修訂、調(diào)整、完善相關(guān)部門(mén)職責(zé)；負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的制訂、修訂工作；根據(jù)公司崗位的調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出崗位職責(zé)的修訂意見(jiàn)；配合人力資源規(guī)劃工作提出相關(guān)崗位設(shè)置方案；定期進(jìn)行崗位分析調(diào)查。主要工作：一、績(jī)效考核辦法和方案的制定配合制定公司績(jī)效考核及管理辦法，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)考核辦法和指標(biāo)的調(diào)整提出建議；根據(jù)公司考核管理辦法提出員工考核方案編制建議；配合提出高管人員及指定子公司、下屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)文本；配合員工考核指標(biāo)的制定。五、員工證件管理根據(jù)公司人事管理相關(guān)制度的規(guī)定驗(yàn)收、保管入職員工的各類(lèi)證件，并負(fù)責(zé)員工上崗證的復(fù)檢工作；根據(jù)公司需要提供在職員工的相關(guān)證件，配合公司資質(zhì)升級(jí)、經(jīng)營(yíng)投標(biāo)等活動(dòng)。三、員工內(nèi)部人事檔案管理及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部員工檔案的加工整理、分類(lèi)，建立管理卡片；建立公司內(nèi)部完整的人事管理檔案。主要工作：一、招聘管理組織集團(tuán)各部門(mén)、指定子公司人才需求計(jì)劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計(jì)劃，并擬定集團(tuán)年度人才需求計(jì)劃；根據(jù)集團(tuán)年度人才需求計(jì)劃擬訂集團(tuán)年度招聘計(jì)劃，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；根據(jù)集團(tuán)年度招聘計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場(chǎng)組織等工作；負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選、面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試甄選工作；負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫(kù)。四、費(fèi)用管理負(fù)責(zé)公司離職人員補(bǔ)償金費(fèi)用核算上報(bào)；負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部費(fèi)用提報(bào)、核銷(xiāo)工作；部門(mén)印章管理工作。二、薪酬管理負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記，及時(shí)匯總員工工資基本資料；負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司、指定子公司及指定下屬單位的員工工資表，并及時(shí)呈報(bào)給部門(mén)經(jīng)理；負(fù)責(zé)員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理工作，制作工資變動(dòng)單；負(fù)責(zé)辦理員工試用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、定級(jí)、晉級(jí)的薪資制定及調(diào)整工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂公司員工薪資福利調(diào)整方案，掌握企業(yè)薪資、福利、勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)政策；建立企業(yè)內(nèi)部員工工資檔案。七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作關(guān)系：內(nèi)部工作匯報(bào)? 定期或不定期向直接上級(jí)遞交《員工績(jī)效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告》 、 《招聘工作總結(jié)》 《培訓(xùn)工作總結(jié)》等書(shū)面工作報(bào)告內(nèi)部工作督導(dǎo)? 督導(dǎo)下屬完成本職工作及交辦的其它工作內(nèi)部工作協(xié)調(diào)? 協(xié)調(diào)人員的調(diào)配及其它事項(xiàng)外部工作關(guān)系? 指導(dǎo)和檢查子公司執(zhí)行總部人力資源管理政策? 與勞動(dòng)人事部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商和業(yè)務(wù)交流29 / 197 薪酬管理員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 薪酬管理員 所屬部門(mén) 人力資源管理中心 崗位編號(hào) A211定編人數(shù) 1 下屬人數(shù) 編寫(xiě)日期 直接上級(jí) 人力資源管理中心 經(jīng)理 直接下級(jí)使命與職責(zé)：一、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司、指定子公司和指定下屬企業(yè)員工薪酬福利管理方面與外部接口的相關(guān)工作事宜，包括員工人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理等；二、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司和指定子公司員工薪資定級(jí)、薪資調(diào)整及核算等相關(guān)資料的事務(wù)性工作。五、部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)管理對(duì)集團(tuán)公司及下屬企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整提出建議；根據(jù)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，修訂、調(diào)整、完善相關(guān)部門(mén)職責(zé)；負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的制訂、修訂工作；28 / 197根據(jù)公司崗位的調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出崗位職責(zé)的修訂意見(jiàn)；配合人力資源規(guī)劃工作提出相關(guān)崗位設(shè)置方案；定期進(jìn)行崗位分析調(diào)查。三、薪酬、福利與績(jī)效管理負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和子公司崗位定級(jí)和工資總額的預(yù)算與控制；負(fù)責(zé)工資體系、獎(jiǎng)勵(lì)分配制度及年金制度的建立與維護(hù)；負(fù)責(zé)制定員工社保、公積金方案，及其它福利的計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織員工職位、工資調(diào)整工作；配合完善集團(tuán)績(jī)效管理體系，考核結(jié)果運(yùn)用方案；組織指導(dǎo)、落實(shí)集團(tuán)公司的績(jī)效考核及管理工作，提出改進(jìn)和完善建議。主要工作：一、人力資源管理總體規(guī)劃建立健全集團(tuán)人力資源管理政策、制度，及人力資源管理工作目標(biāo)的制定；對(duì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施；建立健全員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。其它?配合政府相關(guān)執(zhí)法部門(mén)對(duì)集團(tuán)的業(yè)務(wù)檢查；?組織編制員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施指導(dǎo)；?負(fù)責(zé)本部門(mén)管理工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，并對(duì)公司各項(xiàng)管理工作的改進(jìn)提出合理化建議；?負(fù)責(zé)本部門(mén)的人員管理，培養(yǎng)本部門(mén)所需的專(zhuān)業(yè)人才；?完成公司管理層交付的其它任務(wù)。員工日常管理?負(fù)責(zé)接收應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)，以及企業(yè)招工手續(xù)；?按照相關(guān)規(guī)定和要求，辦理工作居住證及人才引進(jìn)手續(xù)；?組織、指導(dǎo)與審核集團(tuán)各單位編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；?辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)；?建立、管理員工內(nèi)部檔案，辦理在人才中心托管的人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)、補(bǔ)充相關(guān)材料、手續(xù)；?按照相關(guān)規(guī)定，出具各類(lèi)人事證明；?管理員工資質(zhì)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、上崗證等證書(shū)，負(fù)責(zé)辦理證書(shū)的年檢、評(píng)審工作。薪酬福利管理?根據(jù)國(guó)家、地方及政府勞動(dòng)部門(mén)的法律、法規(guī)，配合制定集團(tuán)薪酬福利政策；?負(fù)責(zé)建立和規(guī)范集團(tuán)公司和子公司的薪酬福利管理體系；?負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司、子公司和指定單位的員工工資表；?確定集團(tuán)公司和子公司工資計(jì)發(fā)程序和辦理相關(guān)工資異動(dòng)手續(xù)；?負(fù)責(zé)組織員工工資定職、定級(jí)及定期調(diào)整工作；?收集、整理集團(tuán)工資資料檔案，并建立員工薪資收入檔案；?負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理集團(tuán)公司和子公司員工的社保福利；?依法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，辦理住房公積金等法定福利；?按照規(guī)定辦理福利項(xiàng)目的建立、轉(zhuǎn)移、核對(duì)及退休手續(xù)，并負(fù)責(zé)相關(guān)政策的宣傳和解釋?zhuān)?落實(shí)集團(tuán)考核與薪酬委員會(huì)的決議；員工績(jī)效管理26 / 197?組織制訂集團(tuán)公司的員工績(jī)效考核管理體系；?負(fù)責(zé)組織實(shí)施、指導(dǎo)集團(tuán)公司、各子公司及其它下屬單位的員工績(jī)效考核和績(jī)效管理工作；?根據(jù)績(jī)效管理工作的過(guò)程控制情況對(duì)公司績(jī)效管理體系的完善提出合理化建議；?依據(jù)集團(tuán)的組織任命程序，組織實(shí)施干部晉升考核；?落實(shí)集團(tuán)考核與薪酬委員會(huì)的決議。員工招聘?負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和子公司員工的招聘工作和入職管理；?根據(jù)招聘需要，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、媒體招聘及校園招聘的渠道和聯(lián)系；?組織集團(tuán)公司及下屬單位參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；?按照崗位描述要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初次面試并組織各用人部門(mén)再次面試、筆試；?負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)所有員工的入職、辭退、離職手續(xù)。職責(zé)：規(guī)章制度制定?編制、修訂人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度；?負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。主要工作：一、按上級(jí)要求規(guī)范數(shù)據(jù)源，完成相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、更新、整理、統(tǒng)計(jì)工作；二、編制集團(tuán)各分子公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)內(nèi)對(duì)外報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并設(shè)置登記臺(tái)帳；三、負(fù)責(zé)記錄一切集團(tuán)所有的和租賃的設(shè)備、建筑物和其它財(cái)產(chǎn)物資的式樣、地點(diǎn)、價(jià)值和其它有關(guān)資料；四、協(xié)助相關(guān)責(zé)任部門(mén)定期進(jìn)行固定資產(chǎn)登記、造冊(cè)、盤(pán)點(diǎn)等工作；五、協(xié)助資產(chǎn)登記，資產(chǎn)抵押工作；六、及時(shí)地向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)人的工作計(jì)劃和執(zhí)行情況；七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。二、銀行業(yè)務(wù)辦理支票和其它票據(jù)的簽發(fā)；辦理銀行存取業(yè)務(wù)，及時(shí)匯報(bào)銀行資金動(dòng)態(tài)，及時(shí)取回各銀行回單并入賬；每月與銀行對(duì)賬并編制銀行存款月調(diào)節(jié)表，及時(shí)清理未達(dá)賬項(xiàng)；妥善保管印章、空白支票和收據(jù)；承辦銀行融資工作，提供每月報(bào)表等資料，準(zhǔn)備有關(guān)融資資料，具體辦理有關(guān)借款手續(xù)。四、協(xié)助提供各類(lèi)年檢、外部評(píng)優(yōu)活動(dòng)等所需的財(cái)務(wù)資料五、及時(shí)地向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)人工作計(jì)劃和執(zhí)行情況六、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作關(guān)系：內(nèi)部工作匯報(bào)? 向直接上級(jí)匯報(bào)內(nèi)部工作督導(dǎo)? 各子公司有關(guān)財(cái)務(wù)人員內(nèi)部工作協(xié)調(diào)? 相關(guān)部門(mén)外部工作關(guān)系? 與銀行等有關(guān)單位、部門(mén)23 / 197 出納崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 出納 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)管理中心 崗位編號(hào) A321定編人數(shù) 2 人 下屬人數(shù) 編寫(xiě)日期 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理 直接下級(jí)使命與職責(zé)：一、負(fù)責(zé)保證公司資金收付的及時(shí)、準(zhǔn)確、安全；二、負(fù)責(zé)銀行存款的管理和現(xiàn)金管理；三、負(fù)責(zé)協(xié)助收集資金情況；四、負(fù)責(zé)有價(jià)證券等重要物品、檔案的保管。二、財(cái)務(wù)控制負(fù)責(zé)分/子公司往來(lái)賬戶(hù)的對(duì)帳，審核帳帳、帳證、帳物、帳表的一致性；負(fù)責(zé)分/子公司往來(lái)賬戶(hù)的催收和結(jié)算工作。八、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作關(guān)系：內(nèi)部工作匯報(bào)? 向直接上級(jí)匯報(bào)具體核算工作內(nèi)部工作督導(dǎo)? 對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)? 跟其它部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)21 / 197外部工作關(guān)系? 財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)聯(lián)系溝通22 / 197 分/子公司會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 分 /子公司會(huì)計(jì) 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)管理中心 崗位編號(hào) A