【正文】 ；10）攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者； 11）組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者；12）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；13）在廠內有傷風化行為者；14）在禁煙區(qū)內吸煙或引火者；15）在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；16）經常違反公司規(guī)定屢教不改者；17）依合同約定調派工作，無故拒絕接受者；18）因行為不當，公司無法再對其信任者；19）一年中記大過累計滿三次、未經功過抵消者20）試用期間不符合任用資格者；21）其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者；第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年考評的依據； 第二十三條為使受到懲處的員工將功補過，在同一中，功過可以相抵和轉換，方法如下：1）1次嘉獎可與1次警告相抵；2）1次小功可與1次小過相抵；3）1次大功可與1次大過相抵；4）3次嘉獎相當于1次小功；3次小功相當于1次大功，3次大功得予以晉升一級； 5）3次警告相當于1次小過，3次小過相當于1次大過，3次大過予以開除處理；第二十四條員工曾受過處分而未能功過相抵，累計大過一次（含）以上者，該不得晉升；第二十五條員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲；第二十六條獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布；第二十七條本管理規(guī)定經公司最高主管總經理審核通過后公布實施，修正時亦同。二零一四年六月十四號第五篇：員工獎懲管理規(guī)定員工獎懲管理規(guī)定一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。三、定義：員工獎勵分為：表揚、嘉獎、兩大類。員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。四、人事部門權力：所有員工獎勵及懲罰事項的審查。所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。本規(guī)定的修訂與解釋。五、財務部權力：負責獎勵與罰款的發(fā)放與扣款。六、員工獎勵規(guī)定：（一）員工日常獎勵分下列兩類：表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。嘉獎：每次嘉獎獎金為50～200元。（二）下列事跡之一者，予以表揚或嘉獎工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據可查者；對公司中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經論證富有成效者；提出合理化建議，經采納富有成效者；災難面前挺身而出，處置適當者；領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者；節(jié)省物料，有顯著成績者；表揚累計達三次者；對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者；執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者；1成績突出，為公司帶來豐厚收益者；1檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；1服務滿5年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；七、員工處罰規(guī)定（一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種：警告（20—50元）記過（每次罰款100）免職（免去原有職務，罰款300元）留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）開除（除名，罰款300元以上，并追究相應的責任）（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時間偷閑怠眠者；辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，4小時以內者；考勤或公司開會遲到、早退30分鐘/次或月累計達到60分鐘以上（含60分鐘）者；上班時間擅離崗位，怠慢職守者；不能很好地與同事協作，合作共事；不服從上級領導的合理指導，情節(jié)輕微者；對領導口頭安排或公司例會會議紀錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時并完成者；凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當日未主動及時補假者；因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當天10：30前又沒有用電話或其他方式報告人事部門備案的；1凡工作時間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關信息、雜志等；1未按公司規(guī)定著裝者；1下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的；1月累計曠工2日者；1未經允許擅自使用辦公車輛者；(三)有以下情況之一者，予以記過處分：因個人過失導致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；不按程序辦事對工作產生不利影響的；對工作出現失誤或其它員工的過失行為隱情不報，情節(jié)輕微者；工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；工作時間內喝酒及酒后上班者；當班時間干私活或于工作場所制作私人物件者；累計三次以上警告處分者（含三次）；月累計曠工3日以內者；故意損壞公司或同事財物；1工作不負責任，互相推諉，經常出現差錯；1直接主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；1泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者；(四)有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：連續(xù)曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者；被客戶或顧客投訴月累計五次以上，情節(jié)嚴重者；累計三次以上記過處分者（含三次）；（五）、有以下情況之一者，予以開除。逾期（七日內）工作等仍移交不清者；仿效上級主管人員或領導簽字，盜用印信或擅用公司名義者；報銷各種費用、上報考勤情況或結算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；有意向外界泄露公司內的機密文件資料、數據，使公司利益遭到重大損害者；利用職務之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領導，侵占公司財物者；盜竊企業(yè)、員工財物，挪用公款，故意毀損公物者；未經公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者；嚴重違反公司有關規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；八、員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應的調薪調職；九、任何一級上級領導或人事部門，在日常工作中或抽查時如發(fā)現員工有違反本規(guī)定的行為，都有權要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負責人須于三日內簽署處理意見，返回人事部門，但必須以事實為依據，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領導或人事部門進行投訴。凡濫用權力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計將影響到員工的升職、調薪等多個方面。十、各部門認定本部門員工表現或行為符合本規(guī)定的，應及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報人事部門。人事部門對報表審核無誤后依據本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。十一、獎勵或處罰結果將在公司負責人審核完畢后三日內公布，特殊情況一周內公布。十二、附則：（一）、獎勵與處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調查研究，堅持實事求是的原則。（二）、各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據，認真調查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。（三）、在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內向公司人事部門提出書面申訴。在人事部門未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。（四）、《員工獎勵申報單》、《員工過失單》附后。十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。