【正文】 級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。（一）拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的；（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計工作的；（三）隱瞞或虛報財務(wù)收支及與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)經(jīng)濟活動情況的；（四）拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；（五）無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計決定、建議的；（六）紀(jì)檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的；（七）有其他需要追究責(zé)任行為的。第七十二條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復(fù)的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第六節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為第七十三條 違反決策原則和決策程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作事項的，給予直接責(zé)任人記過、記大過處分，其他責(zé)任人警告處分；情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任人降級（降職）處分，其他責(zé)任人記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予直接責(zé)任人撤職、留用察看、解除勞動合同處分，其他責(zé)任人撤職、留用察看處分。第七十四條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的不正當(dāng)利益；（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報酬的；（四）為本人或者特定關(guān)系人從事牟利活動；（五）其他謀取私利損害企業(yè)利益的行為。第七十五條 違反規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）接收可能影響公正履行職責(zé)的宴請或者營業(yè)性娛樂、健身活動的；（二）將應(yīng)該由個人支付的費用，到下屬單位或其他單位報銷的；（三）本人及親屬接收下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動的；（四）用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財?shù)模唬ㄎ澹┻`反規(guī)定建房、購房，或在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。第七十六條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）利用職權(quán)提拔配偶、子女、身邊工作人員或其他特定關(guān)系人的；（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用的；（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的；（四）為配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營利性經(jīng)營活動提供幫助、謀取利益的；（五）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營的；（六）按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實行任職和公務(wù)回避而沒有回避的；（七）為本人的配偶、子女其他可能損害企業(yè)利益行為提供便利條件的。第七十七條 侵犯職工合法權(quán)益，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）在涉及職工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利的；（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項而未公開、公示的；（三）在職工利益分配中，不依據(jù)企業(yè)章程和有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護，危害職工生命、健康的；（五）其他侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為的。第七十八條 有以下行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。（一）違反規(guī)定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的；（二）違反規(guī)定用公款進行高消費娛樂活動的；（三）用公款支付或者報銷應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費用的；（四）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費行為。第七十九條 利用職務(wù)或工作上的便利，有以下行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）將國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場的價格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無償處置給其他單位或個人的；（二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業(yè)或個人的資產(chǎn)的；（三）擅自將國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)抵押、擔(dān)保、委托代理的；（四）以個人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊公司或投資參股的；第八十條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）貪污公共財物的；（二）侵占企業(yè)財物的；（三）私分企業(yè)財物的；（四）盜竊企業(yè)財物的。第八十一條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。（一）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；（二）通過他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或收受財物的；（三）接受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價證券的。（四）經(jīng)濟往來中，違反規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費，歸個人所有或私分的。第八十二條 利用職務(wù)或工作上的便利，占用國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第八十三條 利用職務(wù)或工作上的便利，挪用公款歸個人使用或借貸給他人，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。挪用公款或企業(yè)資金不退還的，從重或加重處分。第八十四條 個人借用公款或本企業(yè)資金逾期不還的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第八十五條 違反本規(guī)定，獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟利益，責(zé)令退還；拒不退還或者拒不承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任的，通過法律途徑追究其責(zé)任。第八十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，導(dǎo)致本單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員和分管領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任，并視情況給予黨政紀(jì)處分。第七節(jié) 違反社會管理秩序的行為第八十七條 違反法律規(guī)定組織參加集會、游行、示威、募集、簽名活動，組織參加制作、散布反政府的宣傳品，或者以提供財物等方式支持反對政府活動的，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員人員給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第八十八條 組織參加民族分裂活動和非法宗教活動，有下列行為之一的，按下列規(guī)定給予處分。（一）策劃、組織民族分裂活動和非法宗教活動的給予解除勞動合同；（二）參加民族分裂活動和非法宗教活動，對骨干分子給予留用察看、解除勞動合同；對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第八十九條 組織、參加嚴(yán)重違反社會管理秩序的罷工活動，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第九十條 組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織的，對組織者、策劃者和起骨干作用的人員，給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第九十一條 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第九十二條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序或騙取財物的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第九十三條 嫖娼、賣淫、組織賣淫或者為賣淫提供場所等便利條件的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第九十四條 有包養(yǎng)情人、通奸行為的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。第九十五條 參加賭博的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。為賭博活動提供場所等便利條件的，給予降級（降職）、撤職處分；從中牟利的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第九十六條 違反國家人口與計劃生育政策超計劃生育的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。第四章 附 則第九十七條 本規(guī)定未明確規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為，比照最相類似的條款處理。第九十八條 本規(guī)定屬集團公司基本制度，其他規(guī)章制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。第九十九條 本規(guī)定由集團公司負(fù)責(zé)解釋。第一百條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）某煤礦集團員工獎懲暫行規(guī)定
某煤礦集團員工獎懲暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一節(jié) 適用范圍和原則
第一條 為強化公司激勵約束機制，維護正常工作秩序，踐行用心做事，追求卓越核心價值觀，加強精神文明建設(shè)，保障集團公司科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和集團公司章程，制定本規(guī)定
（2）（一）直接責(zé)任者，指對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果起直接和決定性作用的人員
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