【總結(jié)】XXX股份有限公司金蝶軟件(中國)有限公司2022年5月5日2022-05-05密級:★高★版本:項(xiàng)目實(shí)施獎懲制度文檔控制更改記錄日期作者版本更改參考審核姓名職位簽字
2025-04-08 11:37
【總結(jié)】編號FND2001共3頁第1頁獎懲規(guī)定(A)第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本規(guī)定?!〉诙l本公司員工之獎勵分為下述五種
2025-04-16 02:51
【總結(jié)】員工獎懲管理規(guī)定(試用版)品質(zhì)部編制:胡隆偉2020-10-251品質(zhì)部員工獎懲管理規(guī)定試用版編制:胡隆偉員工獎懲管理規(guī)定(試用版)品質(zhì)部編制:胡隆
2025-08-28 13:57
【總結(jié)】安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定范文3篇 1、公司負(fù)責(zé)落實(shí)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 2、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,將安全目...
2025-10-04 23:11
【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):3頁第1頁獎懲規(guī)定(C)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):FND2021更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”
2025-04-23 08:26
【總結(jié)】濮陽濮林傢俬有限公司企業(yè)管理制度題目員工獎懲管理規(guī)定編號PLJS-01-006起草審核批準(zhǔn)版本2010發(fā)布日期實(shí)施日期修訂狀態(tài)0一目的為規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的工作和生產(chǎn)秩序,增強(qiáng)員工的責(zé)任意識、自律意識和遵紀(jì)守法意識,提高工作效率,特制訂本規(guī)定。二適用范圍公司全體員
2025-04-14 09:52
【總結(jié)】編號FND2002共3頁第1頁獎懲規(guī)定(B)第一條員工獎勵分下列四種?。ㄒ唬┘为劽看渭影l(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放?!。ǘ┯浌γ看渭影l(fā)
2025-04-18 13:20
【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):FND2021共3頁第1頁獎懲規(guī)定(A)第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本規(guī)定。
2025-04-23 08:35
【總結(jié)】青島瑞鉑汽車銷售服務(wù)有限公司管理文件編號:RB/M-HR09版次01第1頁共8頁生效日期:主題:獎懲管理規(guī)定為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本規(guī)定。本制度適于公司全體員工。無。行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改與解釋工作。對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主
2025-04-14 10:40
【總結(jié)】員工獎懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為,建立激勵有效、約束有力的獎懲機(jī)制,完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)的通知》(核建發(fā)〔2015〕7號)等法律法規(guī)和規(guī)章制度,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
2025-04-16 01:31
【總結(jié)】FND2021共3頁第1頁獎懲規(guī)定(A)第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本規(guī)定。第二條本公司員
【總結(jié)】FND2021共3頁第1頁獎懲規(guī)定(B)第一條員工獎勵分下列四種(一)嘉獎每次加發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。(二)
【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):FND2021共3頁第1頁獎懲規(guī)定(B)第一條員工獎勵分下列四種(一)嘉獎每次加發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。
【總結(jié)】:為規(guī)范公司的獎懲管理,充分激發(fā)員工的責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性,同時規(guī)避公司經(jīng)營管理風(fēng)險,特制定本規(guī)定。定義:獎懲是指公司經(jīng)營管理中對突出成績的獎勵和嚴(yán)重錯誤行為的懲罰。對于員工在本崗位職責(zé)中的基本工作的成績和不足,體現(xiàn)在績效考核中,不包含在本規(guī)定之列。管理部門:人力資源中心負(fù)責(zé)獎懲管理的統(tǒng)籌和審核。適用范圍:本規(guī)定適用于全公司。獎懲管理原則
2025-04-23 09:11
【總結(jié)】工程項(xiàng)目管理獎懲規(guī)定一、工程進(jìn)度按月考核,企管信息處每月26日考評一次(在無任何因素影響下執(zhí)行以下考評)。1、每月完成計(jì)劃的110%以上獎勵項(xiàng)目部8000元;2、每月完成計(jì)劃的100%---110%獎勵項(xiàng)目部5000元;3、每月完成計(jì)劃的100%不獎不罰;4、每月完成計(jì)劃的90%---100%考核項(xiàng)目部2000元;5、每月完成計(jì)劃的80%----90%考核項(xiàng)目
2025-08-16 12:26