公司獎懲管理規(guī)定制度-資料下載頁
2025-04-16 02:51本頁面
【正文】 落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰５０元 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)１個月工資。員工受嘉獎1 次，增發(fā)１個月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下 ?。ㄒ唬? １次嘉獎可與１次警告相抵； ?。ǘ? １次記功可考１次記過相抵； ?。ㄈ? ３次警告相當(dāng)于１次記過； ?。ㄋ模? ３次嘉獎相當(dāng)于１次記功； （五） 同年中３次記功，工資自動升１級； （六） 同年中３次記過，工資自動降１級； （七） 同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生影響。 第十五條 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“Ｂ”者也不能參與評選。 6 / 6
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