【正文】 、怠慢客戶或現(xiàn)場服務不到位，造成一定不良影響者；工作不接受臨時任務或拒絕處置緊急事務者；其它違章違紀或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 3凡有下列行為之一者，給予通報批評：工作責任心不強，馬虎大意，玩忽職守導致工作差錯者；上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因技能低下，服務不良，責任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；周計劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；發(fā)生違紀違章事件、質量事故、工作差錯或其它對企業(yè)信譽和經(jīng)濟利益造成一定損失而 隱情不報者；不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設置障礙造成不良影響者；不按要求維護保生產(chǎn)設備和辦公設施，對工作和正常生產(chǎn)活動造成一定影響者；酒后上班貽誤工作者；在公司內散布謠言，離間同事關系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴重后果者；營理人員不認真履行職責，對所負責的工作疏于管理，工作推動不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；1發(fā)生一般性違紀行為經(jīng)濟處罰教育不改正重犯者；1在廠區(qū)內吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；1不認真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，經(jīng)指正無明顯改善者；1責任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；1夠不上警告處分，但明顯違章違紀，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟損失，必須給予通報批評者；，視情節(jié)給予警告或嚴重警告處分：在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場吵架不聽勸阻，或者發(fā)生抓扯行為，對工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者；因不遵守技術堆積，違章操作等行為導致較大經(jīng)濟損失者；酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；無理頂撞領導，因工作關系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；泄露企業(yè)生產(chǎn)技術資料或者其它商業(yè)秘密者；冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；對較重大質量事故和其它較重大事故造成較大損失負有主觀責任，或被證明負有不可推卸的領導責任者；在商務活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；在廠區(qū)內酗酒滋事，造成嚴重不良影響者；非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設備參數(shù)者；1有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽，造成不良后果者；1不愛護企業(yè)公共設施，故意損壞公物者；1其它違章違紀情節(jié)比較嚴重，必須給予警告或嚴重警告者； ，可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分：不能有效推動工作，不能完成本職工作任務，明顯不勝任工作者；連續(xù)兩次考評不合格者；因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； ，給予違紀辭退處理：在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴重影響者；盜竊公物或非法侵占它人財物性質惡劣者；故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設備、辦公設施和裝備情節(jié)嚴重者；貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機密者；煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；不服從事作安排或調動拒不上班者；擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務有競爭行為的活動者；脅迫上司或污辱打罵領導者：因參與非法活動或其它違紀違法行為被治安拘留或判刑者；具有其它嚴重違章違紀行為，不辭退不足以教育員工和維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者； ：對由于主觀故意行為導致的經(jīng)濟損失，應處以經(jīng)濟賠償。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。：對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進行，屬于性總結表彰，于次年初進行一年一次。以員工違章違紀的處分，根據(jù)需要隨時進行。除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關部門提出初步調查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實施。對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。對總經(jīng)理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。對員工的違紀辭退，應征求工會意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。對違紀辭退處分同工如果認識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。凡涉及物質獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟處罰事項，由辦公室從本人當月工 資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。所有獎懲決定均應在全公司范圍內公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應裝入當事人檔案保存。涉及經(jīng)濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕顦藴?。本辦法解釋權屬****公司。1本辦法從二00九年一月一日起實施。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：員工獎懲管理條例員工獎懲管理條例時，酌情給予適當?shù)奈镔|獎勵。（一）精神獎勵榮譽稱號：對于上述優(yōu)異表現(xiàn)，授予榮譽稱號，具體如下： 1）5)獎勵給員工父母一份孝義金，代員工向老人敬孝。上述對員工家屬的獎勵，首先應盡量由家屬本人親自領取，其次再由行政辦公室寄達員工家屬，特殊情況的才能由員工闡明理由進行代領，要確保公司獎勵的意義所在，不得流于形式。對于（五）關于員工曠工、請假等事項均依照公司考勤制度執(zhí)行。象，如發(fā)現(xiàn)未及時關閉水龍頭者，給予10元罰款。不利于公司的言論。違反一次罰款500元，違反兩次扣除當月工資，三次以上按開除處理。（七）不允許監(jiān)守自盜、收受賄賂、假公濟私。違反一次按照實物或實際金額2倍罰款，兩次以上給予開除處理。（八）違反國家相關法律法規(guī)的，交由相關刑事機構處理。