【正文】 違反一次按照實(shí)物或?qū)嶋H金額2倍罰款，兩次以上給予開除處理。象，如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)關(guān)閉水龍頭者，給予10元罰款。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例時(shí)，酌情給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。所有獎(jiǎng)懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開公示，嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，其書面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。對(duì)員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會(huì)意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。以員工違章違紀(jì)的處分，根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。情節(jié)較輕并主動(dòng)退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴(yán)重且不主動(dòng)退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權(quán)利；其它單項(xiàng)管理辦法給予經(jīng)濟(jì)處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨(dú)給予行政處分； 2凡有下列行為之一者，按一般違紀(jì)給予處罰；上班遲到、早退、工作時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品；不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號(hào)牌上班者；無正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；工作時(shí)間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；上班時(shí)間發(fā)生口角，對(duì)工作造成一定影響者；搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響者；工作消極，不能完成規(guī)定任務(wù)者；怠慢客戶或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)不到位，造成一定不良影響者；工作不接受臨時(shí)任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 3凡有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：工作責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎大意，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯(cuò)者；上班時(shí)間或工作場(chǎng)所無理取鬧，高聲爭(zhēng)執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因技能低下，服務(wù)不良，責(zé)任心不強(qiáng)等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；周計(jì)劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導(dǎo)致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；發(fā)生違紀(jì)違章事件、質(zhì)量事故、工作差錯(cuò)或其它對(duì)企業(yè)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失而 隱情不報(bào)者；不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或?yàn)樗碎_展工作設(shè)置障礙造成不良影響者；不按要求維護(hù)保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施，對(duì)工作和正常生產(chǎn)活動(dòng)造成一定影響者；酒后上班貽誤工作者；在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關(guān)系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者；營(yíng)理人員不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作疏于管理，工作推動(dòng)不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；1發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟(jì)處罰教育不改正重犯者；1在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；1不認(rèn)真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)混亂，經(jīng)指正無明顯改善者；1責(zé)任心不強(qiáng)，保管不善，造成公物遺失或被盜者；1夠不上警告處分，但明顯違章違紀(jì)，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟(jì)損失，必須給予通報(bào)批評(píng)者；，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吵架不聽勸阻，或者發(fā)生抓扯行為，對(duì)工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者；因不遵守技術(shù)堆積，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失者；酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因工作關(guān)系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級(jí)者；泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；對(duì)較重大質(zhì)量事故和其它較重大事故造成較大損失負(fù)有主觀責(zé)任，或被證明負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；在商務(wù)活動(dòng)中收受對(duì)方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重不良影響者；非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者；1有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽(yù)，造成不良后果者；1不愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，故意損壞公物者；1其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重，必須給予警告或嚴(yán)重警告者； ，可視情節(jié)輕重給予降、降級(jí)或免職處分：不能有效推動(dòng)工作，不能完成本職工作任務(wù)，明顯不勝任工作者；連續(xù)兩次考評(píng)不合格者；因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； ，給予違紀(jì)辭退處理：在工作場(chǎng)所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者；盜竊公物或非法侵占它人財(cái)物性質(zhì)惡劣者；故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者；貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密者；煽動(dòng)他人停工或參與聚眾鬧事者；不服從事作安排或調(diào)動(dòng)拒不上班者；擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)行為的活動(dòng)者；脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：因參與非法活動(dòng)或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，不辭退不足以教育員工和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序者； ：對(duì)由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償。6．6特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生特別重大影響，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或部門。但可以視情況單獨(dú)給予精神獎(jiǎng)勵(lì)。0 獎(jiǎng)勵(lì) 1 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)現(xiàn)金50100元；嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)現(xiàn)金100200元；獲先進(jìn)個(gè)人或其它榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)現(xiàn)金200300元；獲晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者按人事管理制度和工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5 本辦法中違紀(jì)辭退處分應(yīng)征求工會(huì)意見后執(zhí)行。2 涉及本辦法獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的員工有義務(wù)如實(shí)向?qū)嵤┎块T和調(diào)查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎(jiǎng)成績(jī)，隱瞞違紀(jì)事實(shí)。行政處分包括通報(bào)批語、警告、嚴(yán)懲警告、降級(jí)降職、免職和違紀(jì)辭退六種。2 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩類：精神獎(jiǎng)勵(lì)含通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)評(píng)選、授予榮譽(yù)稱號(hào)、晉職、晉級(jí)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等六種。經(jīng)教育，在限期內(nèi)仍不到崗的，辭退并解除勞動(dòng)合同；（十三）工作時(shí)間擅自飲酒或飲酒后上班的，罰款100200元，并責(zé)令停止當(dāng)天工作，停工時(shí)間作缺勤處理，3個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，給予書面警告及以上處分并罰款300元；（十四）動(dòng)用公司材料、能源、設(shè)備做私活的，所做物件予以沒收，占用工作時(shí)間作曠工處理，并按耗用的材料費(fèi)、加工費(fèi)等作價(jià)賠償公司損失，同時(shí)給予書面警告以上并罰款300元1000元處分；（十五）阻撓他人正