【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重的予以辭退并解除勞動(dòng)合同； 上海美申公司規(guī)章制度員工獎(jiǎng)懲條例2007年12月編制時(shí)間作曠工處理；3個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次以上者，以后每次罰款100元，并給予書面警告處分并罰款300元；處分后再犯的，予以嚴(yán)重警告并罰款500元；（三）（四）工作期間嬉戲、打鬧、打架、串崗、閑逛以及做與工作無關(guān)事情的，給予口頭警告并罰款50元；以上違紀(jì)行為3個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次者，給予書面警告處分并罰款300元；工作時(shí)間內(nèi)玩弄手機(jī)、頻繁發(fā)短信或用手機(jī)、電話進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）私事通話、聊天的，首次罰款10元，再次給予口頭警告并罰款50元，3個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次者，給予書面警告處分并罰款300元；（五）（六）（七）（八）進(jìn)入車間、生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙，吃零食的，首次罰款10元，再次給予口頭警告并罰款50元，3個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次者，給予書面警告處分并罰款300元；未經(jīng)批準(zhǔn)在工作區(qū)域會(huì)見親友或私自接待外人的，首次罰款10元，再次給予口頭警告并罰款50元，3個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次者，給予書面警告處分并罰款300元；未經(jīng)申請(qǐng)因私事用公司電話打聲訊電話的，給予口頭警告并罰款50元；產(chǎn)生的電話費(fèi)由本人自理；經(jīng)教育不改的，給予警告以上處分并罰款300元；在公司區(qū)域（集體宿舍）內(nèi)搓麻將的，罰款200元；工作時(shí)間搓麻將的，罰款200元，工作時(shí)間搓麻將占用的時(shí)間作曠工處理，在曠工之間的休息日按曠工連續(xù)計(jì)算；經(jīng)教育不改者，給予書面警告及以上處分；（九）（十）事前不辦理請(qǐng)假（續(xù)假）手續(xù)的罰款10元；未辦理請(qǐng)假（續(xù)假）手續(xù)或未獲批準(zhǔn)，又無正當(dāng)理由不來公司上班的，作曠工處理并罰款50100元；連續(xù)曠工5天（含5天）的給予書面警告處分并罰款300元；連續(xù)曠工610天的給予嚴(yán)重警告處分，并罰款500元；連續(xù)曠工10天以上或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天以上的，予以辭退并解除勞動(dòng)合同；（十一）涂改、偽造、騙取、偷竊各類假單的，使用時(shí)間作曠工處理，并給予嚴(yán)重警告及罰款500元處分，累計(jì)天數(shù)達(dá)10天以上的予以辭退并解除勞動(dòng)合同；（十二）無正當(dāng)理由不服從工作安排和分配的，其未到崗時(shí)間停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)（按上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）。經(jīng)教育，在限期內(nèi)仍不到崗的，辭退并解除勞動(dòng)合同；（十三）工作時(shí)間擅自飲酒或飲酒后上班的，罰款100200元，并責(zé)令停止當(dāng)天工作，停工時(shí)間作缺勤處理，3個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，給予書面警告及以上處分并罰款300元；（十四）動(dòng)用公司材料、能源、設(shè)備做私活的，所做物件予以沒收，占用工作時(shí)間作曠工處理，并按耗用的材料費(fèi)、加工費(fèi)等作價(jià)賠償公司損失，同時(shí)給予書面警告以上并罰款300元1000元處分；（十五）阻撓他人正常生產(chǎn)（工作），影響班組或集體生產(chǎn)（工作），經(jīng)教育不改的，給予書面警告處分并罰款300元；（十六）消極怠工，連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)4個(gè)月完不成生產(chǎn)、工作任務(wù)的，給予書面警告及以上處分并罰款300元1000元；處分后仍不能完成任務(wù)的，辭退并解除勞動(dòng)合同；（十七）無正當(dāng)理由造成生產(chǎn)作業(yè)下道工序待工1天以上的，給予書面警告處分并罰款300元；經(jīng)教育不改者，辭退并解除勞動(dòng)合同；（十八）病假在家休養(yǎng)的員工，又在外打工的假期作事假處理，責(zé)令其立即回公司上班；通知后不來上班的予以辭退并解除勞動(dòng)合同。上海美申公司規(guī)章制度員工獎(jiǎng)懲條例2007年12月編制上海美申公司規(guī)章制度員工獎(jiǎng)懲條例2007年12月編制（五）（六）（七）（八）（九）（十）質(zhì)檢、計(jì)量等管理人員在工作中弄虛作假，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予嚴(yán)重警告處分并罰款5001000元；屢犯的，辭退并解除勞動(dòng)合同；對(duì)發(fā)生工藝、質(zhì)量事故隱瞞不報(bào)的，視事故性質(zhì)及情節(jié)輕重及造成的后果，對(duì)責(zé)任人給予嚴(yán)重警告處分，并罰款5001000元；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反決策程序、在物質(zhì)采購(gòu)中違反工作紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，視損失大小，給予書面警告及以上處分并罰款300元2000元；使用手動(dòng)、電動(dòng)工具應(yīng)按照使用說明書和公司相關(guān)規(guī)定操作，如因使用不當(dāng)，造成手動(dòng)、電動(dòng)工具損壞的，按物品購(gòu)入價(jià)格賠償；未按規(guī)定填寫《物損單》、《報(bào)驗(yàn)單》《入庫單》等記錄表單的責(zé)任人，給予“口頭警告”并罰款50元；不認(rèn)真按照ISO9001質(zhì)量管理程序文件要求填寫記錄表單，操作人員每次罰款5元，課長(zhǎng)每次10元。上海美申公司規(guī)章制度員工獎(jiǎng)懲條例2007年12月編制（十四）公司對(duì)員工確認(rèn)的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)屬公司的商業(yè)秘密，所有員工必須為其保密及承諾不向公司內(nèi)外人員泄露，對(duì)首次違反者給予書面警告，并罰款300元；造成嚴(yán)重影響的處以嚴(yán)重警告并罰款5001000元；第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法員工獎(jiǎng)懲辦法 0 目的為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保護(hù)公司和員工的共同權(quán)益，堅(jiān)持有功必獎(jiǎng)，有錯(cuò)糾，有過必罰，獎(jiǎng)罰分明的原則，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎(jiǎng)罰管理，指對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。2 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩類：精神獎(jiǎng)勵(lì)含通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)評(píng)選、授予榮譽(yù)稱號(hào)、晉職、晉級(jí)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等六種。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要指給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。3 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，亦可兩者結(jié)合進(jìn)行，但榮獲晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，不再給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。行政處分包括通報(bào)批語、警告、嚴(yán)懲警告、降級(jí)降職、免職和違紀(jì)辭退六種。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。5 在實(shí)施過程中，經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)實(shí)施，亦可與行政處分結(jié)合執(zhí)行。0 權(quán)責(zé) 1 本辦法所涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和具體實(shí)施，并接受員工的申訴。2 涉及本辦法獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的員工有義務(wù)如實(shí)向?qū)嵤┎块T和調(diào)查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎(jiǎng)成績(jī)，隱瞞違紀(jì)事實(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎(jiǎng)勵(lì)或加重處罰。3 凡涉及本辦法獎(jiǎng)