醫(yī)院員工獎懲細則docxdocx-資料下載頁
2025-07-17 21:21本頁面
【正文】 推諉，急事超過3小時，一般事情超過1個工作日，由院委會劃分責(zé)任，對責(zé)任人每次扣50元。導(dǎo)致后果，依據(jù)本細則相關(guān)條款執(zhí)行。5出車（辦公用車）實行審批制，由辦公室直接批準(zhǔn)；未經(jīng)審批出車扣司機每次100元。急救車在接到出車通知必須在5分鐘內(nèi)出車，未在規(guī)定時間出車，每次扣50元。如果出現(xiàn)糾紛，依據(jù)責(zé)任糾紛處理。5工作日午間不得飲酒，發(fā)現(xiàn)飲酒醉酒者扣200元。造成后果承擔(dān)法律責(zé)任。酒后找領(lǐng)導(dǎo)反映問題，或酒后攻擊領(lǐng)導(dǎo)或沖擊會議，給予扣500元，并寫出書面檢查。情節(jié)嚴(yán)重給予待崗一個月。60、無中生有，非法定正常渠道反映問題，而是采取惡意誹謗，編造謊言，發(fā)網(wǎng)貼攻擊醫(yī)院或同志、領(lǐng)導(dǎo)，敗壞醫(yī)院形象，發(fā)現(xiàn)者對當(dāng)事人扣500元，受害者本人可以行使法律追訴權(quán)，維護個人利益。6下班不關(guān)水、電器、空調(diào)、電腦開關(guān)，每次扣當(dāng)事人20元。6偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣當(dāng)事人500元，情節(jié)嚴(yán)重者14移交司法部門處理。6違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料、人事、財務(wù)報表、醫(yī)院管理方案等信息，扣當(dāng)事人300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣1000元。6員工上班、值班期間，不準(zhǔn)聚堆聊天、玩手機短信、聊天、聽音樂、看電視、吃零食、看非業(yè)務(wù)書籍；不準(zhǔn)干私活、工作場合喝酒、打牌。違者，每項每人次扣50元；情節(jié)嚴(yán)重者加倍處理。上班、值班時間玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲、看電影，登陸與工作無關(guān)的娛樂、購物，甚至黃色網(wǎng)站或私自往公用電腦中添加游戲的，每人次扣50元；6在接診病人、處置患者、查房、儀器檢查、搶救或手術(shù)時接打電話、玩手機短信等造成有效投訴的，給予當(dāng)事人每人次扣100元。造成的糾紛、事故，對責(zé)任人依據(jù)責(zé)任性糾紛、事故賠償處理。6在值班場所下棋、打麻將、玩撲克、玩游戲，科主任放任不管理，扣當(dāng)事人和科主任（護士長）各100元。屬于值班人員不制止，扣50元。值班人員參與加倍扣。6室外不按規(guī)定區(qū)域亂停機動車，屬于本院職工的直接扣責(zé)任人每次20元。6醫(yī)院病房、診室、走廊及辦公場所內(nèi)亂停車（電動車、自行車、摩托車等），查出責(zé)任人，每次扣50元、同時扣所存放區(qū)域負責(zé)人20元。6員工辱罵他人或員工之間(含家屬)、員工與患方之間發(fā)生吵架，扣責(zé)任當(dāng)事人 200元；發(fā)生打架，扣責(zé)任當(dāng)事人500元，由此發(fā)生的醫(yī)15藥費用自負，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。70、偷拿、盜竊、私自占用醫(yī)院物品除全額賠償外，扣當(dāng)事人1000元。盜竊金額過大，移交公安部門處理。7上級部門各類檢查，因個人或科室主任不重視，非正常原因影響醫(yī)院考評結(jié)果的科室或個人，每次扣500元。7員工進修學(xué)習(xí)必須聽從進修醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服從進修安排的，扣200元；擅自終止進修任務(wù)或擅自更改進修計劃，扣300元；進修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作的，以曠工處理；進修后回院工作不滿5年，承擔(dān)培訓(xùn)期間所有費用。7各級各類人員參加指令性的各種相關(guān)的外出短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定支付了培訓(xùn)經(jīng)費、差旅費等費用的則如數(shù)退還。7中層以上人員，實行24小時開通手機，凡值班人員或總值班、上級領(lǐng)導(dǎo)因搶救病人等工作需要，打不通電話，每次扣20元。7本院職工協(xié)助藥品供應(yīng)商、器械供應(yīng)商提供處方量、工作量獲取違反國家法規(guī)的回扣，給予協(xié)助者每次扣1000元。7未經(jīng)醫(yī)院職能部門批準(zhǔn)擅自接收下級醫(yī)院進修生或?qū)嵙?xí)生到科室進修、實習(xí)，給予責(zé)任科室主任或護士長每次扣200元。第四章附則第十二條 其它本細則未涉及的，參照以往相關(guān)規(guī)定進行處理，并對本細則進行補充。16第十三條 醫(yī)院扣個人浮動績效時要考慮到個人的生活最低保障，可根據(jù)受罰個人所受處罰金額的大小及個人績效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。第十四條 在處罰員工適應(yīng)條款發(fā)生爭議時，提交院委會討論，統(tǒng)一認識。第十五條 本細則實施后，原相關(guān)規(guī)定、制度與本細則有抵觸的以本細則為準(zhǔn)；本細則與國家法律法規(guī)相抵觸時，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本細則做為新上崗人員必須進行的崗前培訓(xùn)內(nèi)容之一。17
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