醫(yī)院員工獎(jiǎng)懲細(xì)則docxdocx-資料下載頁
2025-07-17 21:21本頁面
【正文】 推諉，急事超過3小時(shí)，一般事情超過1個(gè)工作日，由院委會劃分責(zé)任，對責(zé)任人每次扣50元。導(dǎo)致后果，依據(jù)本細(xì)則相關(guān)條款執(zhí)行。5出車（辦公用車）實(shí)行審批制，由辦公室直接批準(zhǔn)；未經(jīng)審批出車扣司機(jī)每次100元。急救車在接到出車通知必須在5分鐘內(nèi)出車，未在規(guī)定時(shí)間出車，每次扣50元。如果出現(xiàn)糾紛，依據(jù)責(zé)任糾紛處理。5工作日午間不得飲酒，發(fā)現(xiàn)飲酒醉酒者扣200元。造成后果承擔(dān)法律責(zé)任。酒后找領(lǐng)導(dǎo)反映問題，或酒后攻擊領(lǐng)導(dǎo)或沖擊會議，給予扣500元，并寫出書面檢查。情節(jié)嚴(yán)重給予待崗一個(gè)月。60、無中生有，非法定正常渠道反映問題，而是采取惡意誹謗，編造謊言，發(fā)網(wǎng)貼攻擊醫(yī)院或同志、領(lǐng)導(dǎo)，敗壞醫(yī)院形象，發(fā)現(xiàn)者對當(dāng)事人扣500元，受害者本人可以行使法律追訴權(quán)，維護(hù)個(gè)人利益。6下班不關(guān)水、電器、空調(diào)、電腦開關(guān)，每次扣當(dāng)事人20元。6偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣當(dāng)事人500元，情節(jié)嚴(yán)重者14移交司法部門處理。6違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料、人事、財(cái)務(wù)報(bào)表、醫(yī)院管理方案等信息，扣當(dāng)事人300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣1000元。6員工上班、值班期間，不準(zhǔn)聚堆聊天、玩手機(jī)短信、聊天、聽音樂、看電視、吃零食、看非業(yè)務(wù)書籍；不準(zhǔn)干私活、工作場合喝酒、打牌。違者，每項(xiàng)每人次扣50元；情節(jié)嚴(yán)重者加倍處理。上班、值班時(shí)間玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲、看電影，登陸與工作無關(guān)的娛樂、購物，甚至黃色網(wǎng)站或私自往公用電腦中添加游戲的，每人次扣50元；6在接診病人、處置患者、查房、儀器檢查、搶救或手術(shù)時(shí)接打電話、玩手機(jī)短信等造成有效投訴的，給予當(dāng)事人每人次扣100元。造成的糾紛、事故，對責(zé)任人依據(jù)責(zé)任性糾紛、事故賠償處理。6在值班場所下棋、打麻將、玩撲克、玩游戲，科主任放任不管理，扣當(dāng)事人和科主任（護(hù)士長）各100元。屬于值班人員不制止，扣50元。值班人員參與加倍扣。6室外不按規(guī)定區(qū)域亂停機(jī)動車，屬于本院職工的直接扣責(zé)任人每次20元。6醫(yī)院病房、診室、走廊及辦公場所內(nèi)亂停車（電動車、自行車、摩托車等），查出責(zé)任人，每次扣50元、同時(shí)扣所存放區(qū)域負(fù)責(zé)人20元。6員工辱罵他人或員工之間(含家屬)、員工與患方之間發(fā)生吵架，扣責(zé)任當(dāng)事人 200元；發(fā)生打架，扣責(zé)任當(dāng)事人500元，由此發(fā)生的醫(yī)15藥費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。70、偷拿、盜竊、私自占用醫(yī)院物品除全額賠償外，扣當(dāng)事人1000元。盜竊金額過大，移交公安部門處理。7上級部門各類檢查，因個(gè)人或科室主任不重視，非正常原因影響醫(yī)院考評結(jié)果的科室或個(gè)人，每次扣500元。7員工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從進(jìn)修醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣200元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修計(jì)劃，扣300元；進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理；進(jìn)修后回院工作不滿5年，承擔(dān)培訓(xùn)期間所有費(fèi)用。7各級各類人員參加指令性的各種相關(guān)的外出短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定支付了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。7中層以上人員，實(shí)行24小時(shí)開通手機(jī)，凡值班人員或總值班、上級領(lǐng)導(dǎo)因搶救病人等工作需要，打不通電話，每次扣20元。7本院職工協(xié)助藥品供應(yīng)商、器械供應(yīng)商提供處方量、工作量獲取違反國家法規(guī)的回扣，給予協(xié)助者每次扣1000元。7未經(jīng)醫(yī)院職能部門批準(zhǔn)擅自接收下級醫(yī)院進(jìn)修生或?qū)嵙?xí)生到科室進(jìn)修、實(shí)習(xí)，給予責(zé)任科室主任或護(hù)士長每次扣200元。第四章附則第十二條 其它本細(xì)則未涉及的，參照以往相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并對本細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充。16第十三條 醫(yī)院扣個(gè)人浮動績效時(shí)要考慮到個(gè)人的生活最低保障，可根據(jù)受罰個(gè)人所受處罰金額的大小及個(gè)人績效工資的多少采取一次扣除或分次扣除。第十四條 在處罰員工適應(yīng)條款發(fā)生爭議時(shí)，提交院委會討論，統(tǒng)一認(rèn)識。第十五條 本細(xì)則實(shí)施后，原相關(guān)規(guī)定、制度與本細(xì)則有抵觸的以本細(xì)則為準(zhǔn)；本細(xì)則與國家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本細(xì)則做為新上崗人員必須進(jìn)行的崗前培訓(xùn)內(nèi)容之一。17
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