【正文】 實際情況，進行安全防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患及時排除，當(dāng)好參謀的。七、積極鉆研消防業(yè)務(wù)，參加消防訓(xùn)練，并提出合理化建議。第三條 權(quán)限上述獎勵或處罰由安保部或人事部提出，經(jīng)核實按規(guī)定權(quán)限上報酒店總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準后實施。以上妥否，敬請批示！QC amp。Department 質(zhì)檢部 General Manager總經(jīng)理第四篇：獎懲規(guī)定一、考核宗旨通過實行教學(xué)人員教學(xué)實績考核獎懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學(xué)過程評價機制和優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機制，調(diào)動廣大教師工作的積極性，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，更好地促進學(xué)生、教師和學(xué)校的全面發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵教師在服務(wù)學(xué)生、改革教學(xué)、發(fā)展學(xué)校的同時，實現(xiàn)個人精神與物質(zhì)的雙贏。二、考核原則教師過程教學(xué)考核按照客觀公正、民主公開、注重實績、以人為本的原則，堅持定量考核與定性考核相結(jié)合，采取多元化的評價方式對教師的教學(xué)工作數(shù)量和質(zhì)量進行全面考核。一、班級分類評價。按照文、理、藝體三類進行班級評價。按照分班后的學(xué)生平均名次和的比值計算出三大科類的比率和基數(shù)以及各班學(xué)生的基數(shù)，在每次大型考試中，按照此比率對文、理、藝體確定參考人數(shù)并進行班級分析。二、獎勵分班級和備課組獎勵。：以分班之初各班全部學(xué)生歷次考試級名次的平均值之平均值為基數(shù)，對比大型考試中各班級全部學(xué)生名次的平均值（名次和除以班級總?cè)藬?shù)），按照類別，以1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等班級獎勵600元，二等班級獎勵300元，三等班級要寫出書面整改報告并制定切實措施。：學(xué)校自己組織的考試，按照各備課組教學(xué)的優(yōu)秀有效率*60%+優(yōu)良有效率*40%進行比較，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，同時對學(xué)科作業(yè)質(zhì)量進行調(diào)查，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，二者結(jié)合再按1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等備課組人均獎勵80元，二等備課組人均獎勵40元，三等備課組寫出書面整改報告并取消彈性坐班，按學(xué)校要求進行坐班。、市、省組織的考試按最高級成績分析結(jié)合學(xué)校分析進行獎勵。三、區(qū)別不同情況：、市、省組織的相應(yīng)考試中，成績與兄弟學(xué)校差距比入學(xué)時減少，則備課組都享受獎勵：一等備課組人均獎勵100元，二等備課組人均獎勵60元，三等備課組人均30元。、市、省組織的相應(yīng)考試中，優(yōu)秀及優(yōu)良數(shù)之和比兄弟學(xué)校還少，則應(yīng)得獎勵降一級。第五篇：安全質(zhì)量標準化獎懲規(guī)定徐礦鐵煤能源公司礦井安全質(zhì)量標準化獎懲規(guī)定為做好礦井安全質(zhì)量標準化工作，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《國家煤礦安全質(zhì)量標準化標準》等規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定《徐礦鐵煤能源公司礦井安全質(zhì)量標準化獎懲規(guī)定》徐礦鐵煤能源公司礦井安全質(zhì)量標準化獎 懲 規(guī) 定為做好礦井安全質(zhì)量標準化工作，將公司建設(shè)成高產(chǎn)、高效現(xiàn)代化煤礦企業(yè)，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《國家煤礦安全質(zhì)量標準化標準》等規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本獎懲辦法。一、成立礦井安全質(zhì)量標準化領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李萬根副組長：左步鋒、何征鋼、陳錦如、祝曉鳴成員：黃敏、朱勇、馬鐵軍、袁軍、肖飛、趙懷錄、閆茂林、景曉明、王毅、陳軍、張國江、王全勝、馮子軍、任全文、鄭新毅、趙強。礦井安全質(zhì)量標準化領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在生產(chǎn)技術(shù)部，辦公室主任：黃敏（兼）。二、對礦井質(zhì)量標準化獎罰（一）獎勵設(shè)立礦井安全質(zhì)量標準化獎。公司每月由采煤、掘進、機電、運輸、地測防治水、巷修六個各專業(yè)組不定期自主決定對各礦井進行安全質(zhì)量標準化驗收，一個專業(yè)達到一級獎勵礦井500元。公司每季度對各礦井進行一次安全質(zhì)量標準化驗收。達到一級標準，且通風(fēng)專業(yè)達到一級標準，采煤、掘進、機電、運輸、地測防治水五個專業(yè)中達到一級標準的專業(yè)不低于三個，其他專業(yè)不低于二級標準的，獎勵礦井3000元。在內(nèi)季度驗收評比均達到一級標準的礦井，可評為公司安全質(zhì)量標準化優(yōu)質(zhì)礦井，另獎勵礦井10000元。（二）處罰月度礦井安全質(zhì)量標準化驗收一個專業(yè)低于一級標準，達到二級標準的，處罰礦井500元。季度礦井安全質(zhì)量標準化驗收低于一級標準，處罰礦井3000元。季度礦井安全質(zhì)量標準化驗收低于二級標準（為不達標礦井），處罰5000元，礦井停產(chǎn)整頓，同時對礦井黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，亮黃牌警告一次，并責(zé)成在公司有關(guān)會議上做表態(tài)發(fā)言。在內(nèi)礦井安全質(zhì)量標準化驗收評比中累計得分低于二級標準的礦井，處罰礦井5000元。三、月度各礦井各專業(yè)不低于二級，獎勵驗收組每人200元，有專業(yè)低于二級，處罰驗收組每人200元。季度內(nèi)經(jīng)上級單位質(zhì)量標準化檢查驗收達標，給予安全質(zhì)量標準化領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)人員每人獎勵500元。四、其它規(guī)定每月度末，各單位組織管理人員，制定下一個月度的安全質(zhì)量標準化規(guī)劃，確定規(guī)劃目標，制定針對性措施及實施辦法，并于月度末以書面形式上報礦井安全質(zhì)量標準化辦公室。每月10日前，生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)公司月度檢查存在的問題及各單位安全質(zhì)量標準化規(guī)劃，制定公司月度安全質(zhì)量標準化規(guī)劃。五、本《規(guī)定》自2011年月日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬徐礦鐵煤能源公司。