【正文】 小過相當(dāng)于1次大過，3次大過予以開除處理；第二十四條員工曾受過處分而未能功過相抵，累計(jì)大過一次（含）以上者，該不得晉升；第二十五條員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?，呈?bào)獎(jiǎng)懲；第二十六條獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功（過）核準(zhǔn)頒布；第二十七條本管理規(guī)定經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。二零一四年六月十四號第四篇：員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。三、定義：員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、兩大類。員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。四、人事部門權(quán)力：所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。本規(guī)定的修訂與解釋。五、財(cái)務(wù)部權(quán)力：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款。六、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（一）員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列兩類：表揚(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)。嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50～200元。（二）下列事跡之一者，予以表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；對公司中、長期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；節(jié)省物料，有顯著成績者；表揚(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；1成績突出，為公司帶來豐厚收益者；1檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；1服務(wù)滿5年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；七、員工處罰規(guī)定（一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種：警告（20—50元）記過（每次罰款100）免職（免去原有職務(wù)，罰款300元）留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）開除（除名，罰款300元以上，并追究相應(yīng)的責(zé)任）（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，4小時(shí)以內(nèi)者；考勤或公司開會遲到、早退30分鐘/次或月累計(jì)達(dá)到60分鐘以上（含60分鐘）者；上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會會議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動(dòng)及時(shí)補(bǔ)假者；因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當(dāng)天10：30前又沒有用電話或其他方式報(bào)告人事部門備案的；1凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；1未按公司規(guī)定著裝者；1下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；1月累計(jì)曠工2日者；1未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；(三)有以下情況之一者，予以記過處分：因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的；對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報(bào)，情節(jié)輕微者；工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場所制作私人物件者；累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；月累計(jì)曠工3日以內(nèi)者；故意損壞公司或同事財(cái)物；1工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；1直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；1泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；(四)有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；被客戶或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）；（五）、有以下情況之一者，予以開除。逾期（七日內(nèi)）工作等仍移交不清者；仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；報(bào)銷各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者；未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；八、員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；九、任何一級上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事部門，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門進(jìn)行投訴。凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。十、各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工過失單”報(bào)人事部門。人事部門對報(bào)表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。十一、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。十二、附則：（一）、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。（二）、各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過程中，必須就獎(jiǎng)懲的事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。（三）、在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司人事部門提出書面申訴。在人事部門未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。（四）、《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》、《員工過失單》附后。十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：超市員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定超市員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、為了保障超市各項(xiàng)制度執(zhí)行，促進(jìn)超市全體員工奮發(fā)向上，特制定本規(guī)定。二、本超市員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：（1）嘉獎(jiǎng)；（2）授于“優(yōu)秀工作者”稱號（含全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)）；（3）年終獎(jiǎng)。三、本超市之懲處分為以下3種：（1）罰款；（2）警告；（3）除名。四、有下列事跡之一給予一次獎(jiǎng)勵(lì)：員工績效考核被評為“優(yōu)”者給予一次獎(jiǎng)勵(lì)；維護(hù)超市的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；積極向超市提出合理化建議，其建議被超市采納者。維護(hù)超市利益和榮譽(yù)，保護(hù)超市公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；敢于制止、揭發(fā)各種侵害超市利益或偷盜超市財(cái)務(wù)的行為者。具有其他功績，部門主管或店長認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。五、有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)給予罰款：上班時(shí)間未按規(guī)定著裝與佩戴上崗證者；上班時(shí)間在工作場所隨地吐痰、亂扔垃圾者；上班時(shí)間吃零食、靠貨架、接打電話、讀書看報(bào)等干與工作無關(guān)的事情；上班時(shí)間喧嘩、聚眾聊天、脫崗、串崗者；所管區(qū)域商品、貨架地面等衛(wèi)生狀況很差，物品擺放零亂者；未按規(guī)定簽到（退）者；遲到、早退者；不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)者；犯有其他不良行為及超市其他各項(xiàng)管理制度的規(guī)定。六、有下列事由之員工經(jīng)調(diào)查核實(shí)后給予警告處分：上班時(shí)間無故離崗超過15分鐘者；曠工一天者；在一個(gè)月之內(nèi)被處罰達(dá)3次者；對顧客講臟話、粗話，與顧客爭吵、服務(wù)態(tài)度惡劣者；當(dāng)月員工績效考核被評為“差”者；員工失職造成超市重大損失者；未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅取超市財(cái)物者；提拔是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作程序。七、員工罰款處分根據(jù)情節(jié)輕重為罰5元、10元、20元不等；警告處分扣發(fā)50元；員工獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)具體表現(xiàn)分為獎(jiǎng)50元、100元、200元、500元不等。八、有以下情況之一者，給予除名：不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作者；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章管理規(guī)定者；不服從管理、屢教不改者；嚴(yán)重失職造成超市重大損失者。