【正文】 或撕毀公司重要文件者；6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；7）以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬，經(jīng)查核實(shí)者；8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；10）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。三、定義：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、兩大類。所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50～200元。十、各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工過失單”報(bào)人事部門。在整個(gè)實(shí)施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。（四）、《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》、《員工過失單》附后。三、本超市之懲處分為以下3種：（1）罰款；（2）警告；（3）除名。五、有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)給予罰款：上班時(shí)間未按規(guī)定著裝與佩戴上崗證者；上班時(shí)間在工作場(chǎng)所隨地吐痰、亂扔垃圾者；上班時(shí)間吃零食、靠貨架、接打電話、讀書看報(bào)等干與工作無關(guān)的事情；上班時(shí)間喧嘩、聚眾聊天、脫崗、串崗者；所管區(qū)域商品、貨架地面等衛(wèi)生狀況很差，物品擺放零亂者；未按規(guī)定簽到（退）者；遲到、早退者；不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)者；犯有其他不良行為及超市其他各項(xiàng)管理制度的規(guī)定。七、員工罰款處分根據(jù)情節(jié)輕重為罰5元、10元、20元不等；警告處分扣發(fā)50元；員工獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)具體表現(xiàn)分為獎(jiǎng)50元、100元、200元、500元不等。維護(hù)超市利益和榮譽(yù)，保護(hù)超市公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；敢于制止、揭發(fā)各種侵害超市利益或偷盜超市財(cái)務(wù)的行為者。第五篇：超市員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定超市員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、為了保障超市各項(xiàng)制度執(zhí)行，促進(jìn)超市全體員工奮發(fā)向上，特制定本規(guī)定。（三）、在處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司人事部門提出書面申訴。十一、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。逾期（七日內(nèi)）工作等仍移交不清者；仿效上級(jí)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；報(bào)銷各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者；未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；八、員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；九、任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事部門，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門進(jìn)行投訴。五、財(cái)務(wù)部權(quán)力：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。二零一四年六月十四號(hào)第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者4）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；8）具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。第二章適用范圍第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工）。第二十二條 本管理辦法經(jīng)由職工代表會(huì)議審議，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。（五）凡涉及到中基層管理人員違紀(jì)的，由綜合辦擬定違紀(jì)情況報(bào)告及處分意見，書面呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審議處分意見，綜合辦辦理處分手續(xù)。程序?yàn)椋河伤趩挝粩M定員工違紀(jì)情況報(bào)告，簽發(fā)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報(bào)送綜合辦，綜合辦核實(shí)確認(rèn)后，擬定處分意見報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。凡嚴(yán)重違紀(jì)者，均按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予以任何補(bǔ)償。（五）被處以留用察看處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)。（二）被處以通報(bào)批評(píng)處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在6個(gè)月內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評(píng)選和各類晉級(jí)/晉職評(píng)審；在6個(gè)月內(nèi)未再被處以通報(bào)批評(píng)處分的，原處分自動(dòng)取消；在6個(gè)月內(nèi)再次被處以通報(bào)批評(píng)處分的，可合并作記過處分。（五）罰款金額由綜合辦以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)員工當(dāng)月薪酬時(shí)予以扣罰；檔口從業(yè)人員的罰金，由財(cái)務(wù)部以違紀(jì)申辯單或處分決定為依據(jù)，在核發(fā)違紀(jì)檔口當(dāng)月營(yíng)業(yè)款項(xiàng)時(shí)予以扣罰。（一）輕微違紀(jì)：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報(bào)批評(píng)處分，可予以100200元罰款。（二十一）累計(jì)有2次較重違紀(jì)行為者。（十七）在公司內(nèi)煽動(dòng)罷工、聚眾結(jié)集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。（十三）違反公司食品安全、消防安全、機(jī)械設(shè)備操作安全等涉及安全管理制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大安全隱患、安全責(zé)任事故或其他重大不利后果者。（九）故意損壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。（五）不服從工作調(diào)配、指揮，無理取鬧，或糾纏、辱罵領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序或采取報(bào)復(fù)他人的行為者。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為：（一）連續(xù)曠工達(dá)到2天或1年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次者。（二十七）在公司內(nèi)散布謠言者。（二十三）發(fā)表虛假或誹謗言論，以發(fā)泄私憤或攻擊公司及員工者。（十九）擅自挪移或動(dòng)用消防設(shè)備或其他設(shè)備者。（十五）遇重大突發(fā)事故、緊急事故，不及時(shí)報(bào)告、不遵從指示行事者。（十一）工作態(tài)度惡劣者。（七）頂撞上級(jí)，與上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或語(yǔ)言沖突者。（三）對(duì)待客人態(tài)度粗暴得罪客人，或者與客人發(fā)生語(yǔ)言沖突者。（三十五）累計(jì)有2次輕微違紀(jì)行為者。（三十一）收受客人所贈(zèng)之金錢或禮物而不立即（12小時(shí)內(nèi)）上交者。（二十七）調(diào)崗不按規(guī)定辦理交接手續(xù)者。（二十三）未經(jīng)許可私自配置公司辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所鑰匙者。（十九）酒后上崗，在工作時(shí)間、工作餐時(shí)間、員工宿舍內(nèi)飲酒者（因公應(yīng)酬除外）。（十五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，有跑帳、漏帳、帳目不符等造成經(jīng)濟(jì)損失或財(cái)務(wù)管理混亂者。（十一）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失、安全隱患或其他不利后果者。（七）頂撞上級(jí)者。（三）請(qǐng)人或?yàn)樗舜鸀楹灥健⒑炿x、考勤或無正當(dāng)理由2次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。（二十）因工作疏忽損壞公司、甲方、他人財(cái)物，經(jīng)濟(jì)損失500元以內(nèi)者。（十六）工作時(shí)間內(nèi)私帶親友進(jìn)入辦公或經(jīng)營(yíng)區(qū)域者。（十二）不按規(guī)定程序使用公務(wù)車輛情節(jié)輕微者。（八）在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。（四）違反員工儀容儀表、行為舉止、日常用語(yǔ)規(guī)范者。（二）紀(jì)律處分分為：警告、通報(bào)批評(píng)、記過、降職（僅適用于擔(dān)任管理職務(wù)者）、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）記功：綜合辦行文通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予5001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（五）受公司派遣或許可參加國(guó)家級(jí)的各種評(píng)比、競(jìng)賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。第七條 凡符合下列條件之一的員工可予以加薪獎(jiǎng)勵(lì)：（一）一年內(nèi)，因服務(wù)優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點(diǎn)名表?yè)P(yáng)達(dá)到3次者。（四）因見義勇為，避免社會(huì)公共利益遭受損失，受到有關(guān)部門表彰者。（九）為公司做出貢獻(xiàn)或爭(zhēng)得榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)的其他情形。（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認(rèn)為楷模者。第五條 凡符合下列條件之一的員工可予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：（一）主動(dòng)克服困難，服從工作安排，完成突擊任務(wù)或重要工作者。第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第十二條獎(jiǎng)懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。第十條績(jī)效分?jǐn)?shù)為績(jī)效考評(píng)的重要項(xiàng)目，涉及各人員的績(jī)效獎(jiǎng)金，也是務(wù)晉升考核之重要項(xiàng)目。員工所犯過失如觸犯國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時(shí)，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營(yíng)與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；為達(dá)晉升目的，有請(qǐng)客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；私自操作機(jī)械設(shè)備，因而造