【正文】 其他不良后果者。（十七）拒絕公司組織的各類檢查的。（二十五）未經(jīng)允許私用公司機(jī)車、設(shè)施設(shè)備或其他物品者。（三十三）遺失或浪費(fèi)屬于公司、甲方、顧客之財(cái)物者。（五）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果者。（十三）故意或因重大過失損壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。（二十一）在公司辦公、營業(yè)場所下棋、打牌、睡覺，以及有其他嚴(yán)重影響工作或公司形象行為者。（二十九）累計(jì)有2次一般違紀(jì)行為者。（七）利用職權(quán)謀取私利達(dá)500元以上者。（十五）請假在外從事有收入的活動(dòng)，或者未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外從事與公司同類經(jīng)營的兼職者。第十六條 凡因違紀(jì)行為，損壞財(cái)物或造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按本辦法處以相應(yīng)紀(jì)律處分外，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。態(tài)度端正，能正確認(rèn)識錯(cuò)誤且改正意愿強(qiáng)烈的，可酌情減輕、免除處分；態(tài)度惡劣或者拒不認(rèn)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)加重處分。留用察看期為1年，留用察看期滿前10天內(nèi)，由綜合辦組織對被處分人察看期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，確已改正錯(cuò)誤的，取消留用處分決定；仍未改正錯(cuò)誤者，解除勞動(dòng)關(guān)系。程序?yàn)椋河伤诓块T擬定員工違紀(jì)情況報(bào)告，下達(dá)違紀(jì)申辯單，交由違紀(jì)員工填寫申辯意見并簽字后，報(bào)送綜合辦，綜合辦核實(shí)確認(rèn)后，擬定處分意見報(bào)總經(jīng)理審批，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后，綜合辦按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：1）績效評比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；2）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；3）有事實(shí)證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；4）一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；5）其他具有特殊功績者；第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告：1）在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者；2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；3）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；6）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；7）初次不服從主管人員指揮者；8）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過：1）對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者；3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；4）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；6）攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；7）在禁煙區(qū)吸煙者；8）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過：1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；4）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；7）以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬，經(jīng)查核實(shí)者；8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；10）工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者；11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。十、各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工過失單”報(bào)人事部門。（四）、《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》、《員工過失單》附后。五、有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)給予罰款：上班時(shí)間未按規(guī)定著裝與佩戴上崗證者；上班時(shí)間在工作場所隨地吐痰、亂扔垃圾者；上班時(shí)間吃零食、靠貨架、接打電話、讀書看報(bào)等干與工作無關(guān)的事情；上班時(shí)間喧嘩、聚眾聊天、脫崗、串崗者；所管區(qū)域商品、貨架地面等衛(wèi)生狀況很差，物品擺放零亂者；未按規(guī)定簽到（退）者；遲到、早退者；不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)者；犯有其他不良行為及超市其他各項(xiàng)管理制度的規(guī)定。七、員工罰款處分根據(jù)情節(jié)輕重為罰5元、10元、20元不等；警告處分扣發(fā)50元；員工獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)具體表現(xiàn)分為獎(jiǎng)50元、100元、200元、500元不等。第五篇：超市員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定超市員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、為了保障超市各項(xiàng)制度執(zhí)行，促進(jìn)超市全體員工奮發(fā)向上，特制定本規(guī)定。十一、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。五、財(cái)務(wù)部權(quán)力：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款。二零一四年六月十四號第四篇：員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。第二章適用范圍第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工）。（五）凡涉及到中基層管理人員違紀(jì)的，由綜合辦擬定違紀(jì)情況報(bào)告及處分意見，書面呈報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審議處分意見，綜合辦辦理處分手續(xù)。凡嚴(yán)重違紀(jì)者，均按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予以任何補(bǔ)償。（二）被處以通報(bào)批評處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報(bào)，在6個(gè)月內(nèi)不得參加各類先進(jìn)評選和各類晉級/晉職評審；在6個(gè)月內(nèi)未再被處以通報(bào)批評處分的，原處分自動(dòng)取消；在6個(gè)月內(nèi)再次被處以通報(bào)批評處分的，可合并作記過處分。（一）輕微違紀(jì)：處以警告（包含口頭警告和書面警告）或通報(bào)批評處分，可予以100200元罰款。（十七）在公司內(nèi)煽動(dòng)罷工、聚眾結(jié)集，帶頭鬧事、有意制造事端、惹起騷亂者。（九）故意損壞公司、甲方、他人財(cái)物，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。第十五條 凡有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為：（一）連續(xù)曠工達(dá)到2天或1年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次者。（二十三）發(fā)表虛假或誹謗言論，以發(fā)泄私憤或攻擊公司及員工者。（十五）遇重大突發(fā)事故、緊急事故，不及時(shí)報(bào)告、不遵從指示行事者。（七）頂撞上級，與上級發(fā)生爭執(zhí)或語言沖突者。（三十五）累計(jì)有2次輕微違紀(jì)行為者。（二十七）調(diào)崗不按規(guī)定辦理交接手續(xù)者。（十九）酒后上崗，在工作時(shí)間、工作餐時(shí)間、員工宿舍內(nèi)飲酒者（因公應(yīng)酬除外）。（十一）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失、安全隱患或其他不利后果者。（三）請人或?yàn)樗舜鸀楹灥?、簽離、考勤或無正當(dāng)理由2次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。（十六）工作時(shí)間內(nèi)私帶親友進(jìn)入辦公或經(jīng)營區(qū)域者。（八）在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者。（二）紀(jì)律處分分為：警告、通報(bào)批評、記過、降職（僅適用于擔(dān)任管理職務(wù)者）、留用察看、解除勞動(dòng)關(guān)系。（五）受公司派遣或許可參加國家級的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽(yù)者。（四）因見義勇為，避免社會(huì)公共利益遭受損失，受到有關(guān)部門表彰者。（五）在艱苦條件下工作，任勞任怨，被公認(rèn)為楷模者。第二條 本管理辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第十條績效分?jǐn)?shù)為績效考評的重要項(xiàng)目，涉及各人員的績效獎(jiǎng)金，也是務(wù)晉升考核之重要項(xiàng)目。利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；為達(dá)晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴(yán)重的；相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；工作不負(fù)責(zé)任，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；私自操作機(jī)械設(shè)備，因而造成機(jī)械設(shè)備損壞、報(bào)廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對管理人員進(jìn)行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動(dòng)員工怠工罷工者；偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；1遇重大事故，伺機(jī)逃避或事后做不實(shí)記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；13個(gè)月遲到、早退或二者累計(jì)10次以上或曠工3天以上的；1在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動(dòng)他人制造事端、酗酒等違法犯罪、違背社會(huì)良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；1侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⑺素?cái)物占為已有的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；1怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；1不服從工作安排3次以上的；1在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為；1忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財(cái)產(chǎn)或員工生命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的；1故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)