速8連鎖酒店員工獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定(完整版)
【正文】 在工作中提出合理化建議，帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益者（要有考核記錄）。 四、 考核辦法： 考核主要以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為單位，表中所列項(xiàng)目有并列內(nèi) 容，只要違反其中任何一項(xiàng)就可罰款，如：“當(dāng)班時(shí)間擅離工作崗位、閑逛、干私人事情、串崗、躺臥休息、睡覺、吃東西、收聽（看）廣播、錄音、電視、雜志等。”違反一項(xiàng)各扣 十 元。 最低獎(jiǎng) 10 元，也可按確定的指標(biāo)額的 10%獎(jiǎng)勵(lì) 2. 節(jié)約物資和能源、費(fèi)用者（在有指標(biāo)對(duì)比的情況下）。 100 元 3. 經(jīng)客戶評(píng)價(jià)認(rèn)可有獨(dú)到銷售風(fēng)格的。 適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) 第二部分 員工懲罰細(xì)則 項(xiàng) 目 應(yīng)扣分 日常過(guò)失 1. 遲到 5 分鐘以上、早退 5 分鐘以上。 10 元 9. 在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)吸煙，亂丟煙頭。 10 元 16. 違反酒店其他規(guī)定或部門常規(guī)。 20 元 7. 私送酒店財(cái)物未超過(guò) 100 元給他人的（除照原價(jià)賠償外）。 20 元 重大過(guò)失 —— 記大過(guò) ，（曠工三天應(yīng)立即開除?。? ，（如造成重大影響將被開除） 20 元 ，屢勸不止造成后果者。 11. 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本酒店同類業(yè)務(wù)致使酒店受到損失者。 4. 獎(jiǎng)罰不分明，員工有效投訴。 11. 不關(guān)心員工的業(yè)余生活和疾苦，體罰員工。 13. 沒制訂本部門的培訓(xùn)計(jì)劃，或不落實(shí)。沒建立客史檔案，與客人建立良好關(guān)系。 13. 無(wú)故連續(xù)曠工三日或 全月累計(jì)曠工四日者。 50 元 、假造單據(jù)證明； 30 元 ； 30 元 、誹謗他人、造
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