員工獎懲管理辦法(完整版)
【正文】 關標準進行執(zhí)行，不做降薪處罰，薪資按照新崗位標準執(zhí)行。年度內(nèi)記功一次可與記過一次互抵。附件三：獎懲評審流程 附件四：爭議調(diào)解申請表一級單位二級單位 工 號姓 名崗 位一、申請調(diào)解事項說明（可另附材料）：申請人簽字： 日期： 二、調(diào)解記錄調(diào)解結(jié)果（調(diào)解記錄可以附件）：調(diào)解人員簽字： 日期： 申請人簽字確認： 日期： 注：此表交人力資源處存檔。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應學會做“金錢、權(quán)利”的主人。第八章 附 則第二十四條 本辦法附件有：附件一：獎懲審批權(quán)限表附件二：獎懲申報審批表附件三：獎懲評審流程附件四：爭議調(diào)解申請表第二十五條 本辦法與國家新出臺的相關規(guī)定有相悖之處，以國家新規(guī)定為準。年度內(nèi)累積通報批評3次，應升級為警告1次。第六章 爭議調(diào)解與仲裁第十八條 員工如對獎懲結(jié)果有疑義，可到人力資源處咨詢，人力資源處負責對獎懲評審流程及結(jié)果進行解釋。第十一條 有下列行為之一者，給予警告：每曠工1個工作日者；在工作時間內(nèi)打撲克、下棋、打麻將、玩電子（網(wǎng)絡）游戲等與工作無關的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者；帶小孩上班者； 上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等）未給公司造成經(jīng)濟損失者；被公司外部客戶（含產(chǎn)品銷售、原料采購、國家政府機關事業(yè)單位、銀行等外部客戶）投訴經(jīng)查情況屬實者；行為不檢有損公司聲譽者；未按規(guī)定擅自處理廢品者；培訓考試作弊者（不含代考試）；重大事故不按規(guī)定及時上報，重要信息不及時通報者；其他應給予警告的行為。紀檢監(jiān)察處負責對員工獎懲監(jiān)督和稽核工作。第二條 本辦法適用于***公司全體從業(yè)人員。每次召開會議不少于五人。第八條 員工有下列情形之一者，給予記功：維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；對生產(chǎn)、技術(shù)、營銷、財務、人力運用、管理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，因而降低成本或增加收入，可明確計算其價值（10萬元＜損失金額≤50萬元）者； 在全國技術(shù)比武（比賽）中獲得前十名或獲得省級科技成果獎及其他省級、行業(yè)內(nèi)同等名次獎勵的主要參與人；其它應予以記功的行為。第五章 獎懲管理的權(quán)限及流程第十六條 各級人員獎懲的提出、評審、批準及爭議調(diào)解、仲裁權(quán)限見
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