20獎懲規(guī)定ａ(文件)
【正文】 （一） 造成公司經(jīng)濟損失５萬元以下者（含５萬元） ， 責任人應(yīng)賠償損失的 編 號 FND2021 共 3 頁 第 3 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） ３０％至５０％。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰５０元 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發(fā) 1/3的月工資 ,記過處分扣發(fā)１個月工資。 第十五條 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“Ｂ”者也不能參與評選。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng) 導提供材料，由人事監(jiān)察室負責調(diào)查落實，其審核批準權(quán)限按人事管理責權(quán)劃分執(zhí)行。 （九） １年之內(nèi)累計曠工達３日者。 （五） 工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。 （一） 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度 ,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。 （九） 無故曠工半日者。 （五） 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。
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