現(xiàn)代企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理(文件)
【正文】 權(quán)益事項(xiàng)者； 參與災(zāi)變救援工作，主動(dòng)積極，并處事得宜者； 其他類似之行為者。 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 員工有下列事跡之一者,得予記“大功”： 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者。五、懲罰種類 員工懲罰區(qū)分為下列五種： 申誡 記過 記大過 降職/級(jí) 辭退/開除 員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者。、指揮者。、工作秩序或社會(huì)秩序者。、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記小過一次或申戒三次。九、獎(jiǎng)懲案件的公告與提報(bào):，應(yīng)由直屬主管提報(bào)，審核至部級(jí)主管后，送人事部門會(huì)簽，再呈報(bào)總裁室或總裁核決；，所屬主管未提報(bào)者，必要時(shí)得由有關(guān)單位或個(gè)人提報(bào)之，但需知會(huì)其單位主管；，應(yīng)由人事部門在布告欄公告之；，人事部門應(yīng)記入人事檔案，并于七日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門及被開除職工所在地市（縣）\區(qū)勞動(dòng)局備案。十一、本辦法經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)之職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。 , 項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開除。
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