現(xiàn)代企業(yè)員工獎懲管理(存儲版)
【正文】 。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。十一、本辦法經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后公布實施，修正時亦同。 記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一次或申戒三次。、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。、指揮者。 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。 員工有下列事跡之一者,得予記“大功”： 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者。 職工有下列情形之一者，給予記“功”： 對于主辦業(yè)務(wù)有重大進展或改革者； 執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者； 檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項者； 參與災(zāi)變救援工作，主動積極，并處事得宜者； 其他類似之行為者。四. 獎勵項目 職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎”： 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進展相當(dāng)有績效者； 維護團體榮譽，熱心服務(wù)，有具體先進事跡者； 參與救援工作，精神可嘉者； 其他類似行為者。 有其它較大功績者。 ，予以“記大過”處分： 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯誤，使公司蒙受損失者； 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者； 撕毀公告，破壞公物者； 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者； 遺失經(jīng)
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