【正文】 分，依照原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）利用各種傳播途徑，編造事實(shí)蓄意煽動員工，影響公司穩(wěn)定的；第三條 員工違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的給予記大過、降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看處分。第七條 員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予記大過、降級、降職處分。違反集團(tuán)公司反違章禁令第（四）款，脫崗、睡崗、酒后上崗的給予通報批評，性質(zhì)惡劣的給予警告、記過、記大過處分，造成事故的給予開除處分；酒后駕車造成交通事故的給予開除處分。（一）越權(quán)擅自制定和調(diào)整成品油價格。（一）加油員手中現(xiàn)金超過規(guī)定不及時上繳收銀員或投入專用保險柜的，給予警告處分，累計發(fā)生兩次給予記過處分，累記發(fā)生三次給予開除處分。（一）違反加油機(jī)定期檢定和比對規(guī)定，給公司造成影響或損失的，給予責(zé)任人警告或記過處分。（四）分公司零售環(huán)節(jié)，剔除溫度后的零售損耗率，柴油≤‰，汽油≤‰，‰、‰，由安全環(huán)保處會同監(jiān)察處調(diào)整損耗原因及事件性質(zhì)，并對分公司相關(guān)責(zé)任人員啟動問責(zé)程序。 第三十一條 在工程建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計、施工、驗(yàn)收、結(jié)算工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：（一）虛列虛報項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）違反規(guī)定將工程建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目的勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個人或未按規(guī)定程序?qū)徟S意變更設(shè)計方案的； （三）在施工中不遵守規(guī)定，沒有設(shè)計圖紙或方案，擅自同意施工或?qū)⑹┕と蝿?wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個人的；（四）違反規(guī)定將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或者個人的；（五） 在施工、驗(yàn)收工作中，對工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；（六）違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，安全健康設(shè)施、環(huán)保設(shè)施不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的；（七）工程建設(shè)項(xiàng)目完成后，沒有按規(guī)定驗(yàn)收，擅自組織生產(chǎn)的； （八）其他違反工程建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定的行為。第三十七條 員工違反生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予警告、記過處分。 第四十二條 在資金管理工作中，有下列行為之一，責(zé)令整改，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分：（一）未按照規(guī)定使用、調(diào)度資金的； （二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的； （三）違規(guī)拆借資金的；（四）違反有關(guān)規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他機(jī)構(gòu)或個人從事理財業(yè)務(wù)的；（五） 違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；（六）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或在境外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；（七）違反股票、期貨、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度行為的； （八）擅自轉(zhuǎn)移銀行存款的； （九）其他違反資金運(yùn)作規(guī)定的行為。第五章 違反社會管理秩序處理第五十條 違反法律規(guī)定組織參加集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織參加制作、散布反對政府的宣傳品，或者以提供財物等方式支持反對政府活動的，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員給予開除處分。 對不明真相被裹挾參加的，經(jīng)批評教育后有悔改表現(xiàn)的，可不予處分。第六章 違法犯罪行為處分及處理 第六十條 涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施，不能履行崗位職責(zé)的，予以停發(fā)工資及福利待遇；司法機(jī)關(guān)調(diào)查后不予追責(zé)的，允許重新上崗，恢復(fù)待遇，未上崗期間薪酬待遇不予補(bǔ)發(fā)。第五十八條 違反社會道德規(guī)范，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。對不明真相，被裹挾參加的，經(jīng)批評教育后有悔改表現(xiàn)的，可不予處分。第四十八條 故意提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實(shí)，給企業(yè)造成損失的，給予開除處分。第四十條 以聯(lián)營合資、投資其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤或資金的給予開除處分。第三十六條 員工違反生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予告誡、誡勉談話、口頭批評、通報批評。第二十九條 玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品給企業(yè)造成重大損失的，給予開除處分。（二）油庫保管損耗，柴油≤‰，汽油≤‰，‰的，由倉儲分公司對油庫負(fù)責(zé)人啟動問責(zé)程序；‰，由公司審計監(jiān)察處會同人事處，對倉儲公司相關(guān)責(zé)任人啟動問責(zé)程序。第二十一條 違反加油卡促銷政策，違規(guī)辦卡、違規(guī)返還充值給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；利用加油卡套取現(xiàn)金謀取私利的給予開除處分。第十八條 在特殊時期（資源緊張或泛濫）違反公司銷售紀(jì)律，給公司造成不良影響的給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重并造成經(jīng)濟(jì)損失的給予開除處分。 第十六條 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后不按規(guī)定采取緊急措施、不及時匯報并逃匿的，給予開除處分。（七）不執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致混油責(zé)任事故且造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；第十條 違反集團(tuán)公司反違章禁令第（一）、（三）、（五）、（六）款的，視情節(jié)給予留用查看或開除處分。第六條 員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予警告、記過處分。第二條 員工違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，視情節(jié)給予警告、記過處分。 第六十九條 控股公司根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本企業(yè)員工獎懲辦法或?qū)嵤┘?xì)則，經(jīng)本企業(yè)民主程序?qū)徸h通過后施行，并以適當(dāng)方式告知全體員工。第六十二條 受責(zé)令檢查問責(zé)的員工，扣減1個月績效獎金；受停職學(xué)習(xí)的員工，停職期間績效獎金按70%發(fā)放；受停職檢查問責(zé)的員工，停職期間扣減全部績效獎金；受引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問責(zé)的員工，扣減12個月績效獎金，但可保留一年時間的原崗位基薪和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，同時應(yīng)根據(jù)本人能力重新安排工作，一年后實(shí)行易崗易薪。（三）次要責(zé)任者，是指未履行或未正確履行職責(zé)、對違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等起次要作用的人員。 第五十四條 有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本辦法規(guī)定的其他不予處分情節(jié)的，可不予處分。給國家、集團(tuán)公司資產(chǎn)造成巨大損失，或?qū)Π踩a(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職（含撤職）以上處分的，三年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。問責(zé)處理、行政處分中的降級、降職、撤職適用于公司兩級機(jī)關(guān)管理人員和基層庫站負(fù)責(zé)人。主要適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的情形，具體包括告誡、誡勉談話、口頭批評、通報批評四種方式。第四十條 獎勵的審批資料應(yīng)及時歸檔，應(yīng)存入本人檔案的，按檔案管理有關(guān)規(guī)定及時存入本人檔案。對于符合獎勵條件已與公司終止或解除勞動關(guān)系人員，可以追授獎勵。第三十一條 公司級獎勵種類（一）在公司內(nèi)部通報表揚(yáng)；（二）公司記功、記大功、記特等功；（三）公司總經(jīng)理嘉獎；（四）授予公司先進(jìn)個人（包括各專業(yè)領(lǐng)域、重要項(xiàng)目或事件的先進(jìn)個人）、銷售能手、技術(shù)能手、勞動模范等榮譽(yù)稱號。物質(zhì)獎勵可以給予一次性現(xiàn)金獎勵（獎金）或同等價值實(shí)物獎勵，也可根據(jù)需要安排一定時間帶薪休假或國內(nèi)外學(xué)習(xí)考察活動。第四章第二十條 員工應(yīng)遵守公司財務(wù)和資產(chǎn)等方面的管理規(guī)定。（三）負(fù)責(zé)組織或參與安全環(huán)保設(shè)備及數(shù)質(zhì)量相關(guān)違規(guī)違紀(jì)事件的調(diào)查與處理。（五）負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)所屬基層單位員工獎懲工作。 （四）程序合規(guī)、手續(xù)完備。本辦法所稱違紀(jì)行為主要是指違反勞動紀(jì)律行為。公司所屬控股企業(yè)員工可參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。獎勵是指由公司行政組織對員工個人工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)或有其他突出事跡所給予的物質(zhì)與精神獎勵。（二）教育為主、懲罰為輔。 （二）受理違規(guī)行為的檢舉控告；（三）調(diào)查與處理副職及以上管理人員、公司機(jī)關(guān)一般管理人員違規(guī)、違紀(jì)行為；（四）監(jiān)督與協(xié)調(diào)各單位違規(guī)行為調(diào)查與處理。第十五條 員工應(yīng)遵守公司工時制度和考勤、休息休假、請銷假制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，不在工作時間做與工作無關(guān)的事。第二十二條 員工應(yīng)遵守集團(tuán)公司發(fā)布的反違章禁令：（一）嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作；（二）嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作；（三）嚴(yán)禁無票證從事危險作業(yè)；（四）嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗；（五）嚴(yán)禁違反規(guī)定運(yùn)輸民爆物品、放射源和危險化學(xué)品；（六）嚴(yán)禁違章指揮、強(qiáng)令他人違章作業(yè)。 勵第一節(jié) 獎勵條件與形式第二十七條 具有下列情形之一的，由公司或分公司根據(jù)員工的先進(jìn)事跡與影響程度、貢獻(xiàn)大小給予不同層級相應(yīng)獎勵。集團(tuán)公司與公司的重獎原則上不得重復(fù)給予。第三十四條 獎勵批準(zhǔn)權(quán)限，按照給予哪一層級的獎勵，就由哪一層級的主管部門審批，即誰獎勵誰審批。第三十八條 對獲得獎勵的員工，由審批單位頒布獎勵決定。包括責(zé)令公開道歉、責(zé)令檢查、停職學(xué)習(xí)、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職七種方式。第四十六條 從組織批準(zhǔn)行政處分決定之日起至解除行政處分之日止為處分期間，具體規(guī)定為： （一）警告6個月； （二）記過12個月；（三）記大過18個月；（四）降級、降職、撤職24個月；（五）留用察看12個月至24個月。 受開除處分的，所在單位同時辦理解除勞動合同手續(xù)，五年 內(nèi)不得與公司重新簽訂勞動合同。 第五十條 違反本辦法規(guī)定的兩種及以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并處理，按違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分給予處分。在上一級主管部門未做出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第五十九條 本辦法所稱的經(jīng)濟(jì)損失分為一般經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特別重大經(jīng)濟(jì)損失。第六十五條 員工被責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金從員工的薪酬中扣除時，若扣除后的剩余薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，延續(xù)到下月繼續(xù)扣款。第七十一條 本辦法由公司人事處、審計監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。（一）一個月內(nèi)連續(xù)曠工3個工作日，或者累計曠工10個工作日以內(nèi)的；（二）警告處分期內(nèi)再次受到警告處分的；（三）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上，30000元以下的；（四）對員工實(shí)施暴力恐嚇，或者指使他人對員工實(shí)施暴力恐嚇未構(gòu)成犯罪的；（五）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆未構(gòu)成犯罪的；（六）工作失職、瀆職，營私舞弊，未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（七）出賣或