【正文】 項規(guī)章制度；處罰（）元/次。為做好相關數(shù)據(jù)核對保管（檢斤、車輛收費、煤款）工作；處罰（）元/次。工作時間串崗聊天或做其他與工作無關事項；處罰（）元/次。出車前未例行檢查車輛的水、電、油以及其他性能是否正常，車輛出現(xiàn)故障、事故時，未迅速做出應急處理，如實上報；處罰（）元/次。未做好總經理的參謀助手，在公司內外未起到承上啟下的作用，處罰（）元/次。（2）遲到或早退，每次罰10元。（11）利用職權，工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。第十條、員工有下列情形之一的，應當給予警告。注：每次罰款個人基本工資+提成之8%，從當月工資中扣減因個人過失致單位蒙受重大損失者（10001500元以內）；在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作正常秩序者；不服從主管調遣而延誤時間，影響單位按期出菜；貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（10001500元以內）。相關事項員工請假三天以上，若請假理由不充分或妨礙正常營運者，領導有權不予準假或調整假期。曠工：未經領導批準而私自不來上班的；或事先口頭請假經批準后，事后（一天內）未說明正?？尚爬碛傻模痪芙^公司崗位調動安排，在規(guī)定時間內未到者視為曠工。注：每次罰款個人基本工資+提成之4%，從當月工資中扣減擅自損壞單位公物，情節(jié)惡劣、后果嚴重者；故意浪費單位財物或辦事疏忽使單位蒙受較大損失者（50500元以內）不服從上級指揮，或頂撞、威脅侮辱領導，行為情節(jié)較重者；言行不良導致單位聲譽受損，情節(jié)、后果較輕者；對上級有期限命令，無故未能如期完成，導致影響單位利益者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；工作中酗酒致影響自己或他人工作者；因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；1破壞環(huán)境整潔屢勸不改者；1考核部屬不確實，有循私舞弊之事實者；1其他較為嚴重違規(guī)或造成損失較為嚴重者；1違反安全規(guī)定，造成人員傷害或財產損失，情節(jié)嚴重者（5001000元以內）；1未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標準執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴重者（5001000以內元）；1其他應予記小過之行為者。每次獎勵個人基本工資+提成之和的12%，同當月工資一同發(fā)放對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經驗證確有成效者；辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者；適時消滅意外事件或重大變故，使單位免遭嚴重損失者；在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者；對于舞弊或有危害單位權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；維護正義，并被社會認同的見義勇為行為者；維護單位財產、員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；單位認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記大功者。（9）礦工一日，罰款100元，每月累計三次，扣除獎金，并罰一個月的工資，情節(jié)嚴重者，給予開除 終止合同。第四篇：員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。二十二、籌建員對企業(yè)具體經營管理工作的布置、實施、檢查、督促、整改和落實執(zhí)行不負責，處罰（）元/次。不愛護車輛，不能保持車輛與場地清潔，沒有做到每次出車前的常規(guī)檢查，未保證車輛處于良好狀態(tài)，隨時用車，隨時出車，處罰（）元/次。蒙大和民華公司總經理以上級別領導辦公室玻璃未保持潔凈；處罰（）元/次。對進出廠區(qū)的非本單位人員、車輛登記后放行，對于攜帶物品出廠區(qū)的人員或車輛，未憑通行令放行，并為對物品予以核對；導致公司經濟損失，處罰（）元/次。對公司指定車輛的裝卸工作不負責，處罰（）元/次。對各部門及所屬員工違章、違紀情況檢查不負責；處罰（）元/次。未能完成領導交辦的其他工作，處罰（）元/次。沒有做好相關記錄，對所打印文件沒有嚴格把關，控制耗材的使用，處罰（）元/次。不能嚴格落實本部門的5S管理及員工監(jiān)督，處罰（）元/次。不能自覺遵守國家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則，不服從交通管理人員的指揮，不積極參加交通安全知識的學習，不能確立安全十、質檢主管未能完成本部門人員的日常管理工作。七、現(xiàn)場清理員未能遵守公司的各項規(guī)章制度，處罰（）元/次。未能按專業(yè)類項進行保管，未做到檔案存放條理化、排列系統(tǒng)化、保管科學化，處罰（）元/次。1沒有嚴格落實本部門安全管理工作的，處罰（）元/次。對公共關系的建立、維護沒有進行妥善處理；處罰（）元/次。1運輸過程中沒有及時注意路況安全，避免運輸過程中散落煤炭的，處罰（）元/次。對不能自覺遵守國家交通法令、法規(guī)和交通規(guī)則，服從交通管理人員的指揮，積極參加交通安全知識的學習，確立安全元/次。不能嚴格落實提高運輸司機安全生產意識，確立安全未能熟悉掌握車輛駕駛技術及相關法律法規(guī)知識，并對運輸司機進行培訓，處罰（）元/次。對儲煤場區(qū)的消防安全問題管理不當，不能及時制定應急預案的，處罰（）元/次。維護企業(yè)形象不力處罰（）元/次。15其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。在公司服務期間，受刑事處分者。因接聽電話不及時和無故不開機延誤工作的，處以20元的罰款；如造成工作延誤，出現(xiàn)嚴重后果的處以40—100元的罰款。全體員工不允許出現(xiàn)脫崗、漏崗或睡崗現(xiàn)象，如有違反，員工處罰50元/次，監(jiān)察員及部門負責人（含）以上管理人員處罰100元/次。處罰額度：20—100元/次。不能適時完成重大或特殊交辦任務者。妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀員工”，給予該員工每月上浮200元。對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。（二）員工有下列事件之一者給予記功，并頒發(fā)獎金200—1000元獎勵和二天帶薪休假，獎金隨當月工資發(fā)放，休假當月執(zhí)行有效?？冃Э己?，成績優(yōu)秀者。一、獎懲的原則：有據(jù)：依據(jù)公司的各項規(guī)章制度、工作目標等。第五條 監(jiān)理人員不得以任何借口向施工單位索取錢物，吃拿卡要，一經發(fā)現(xiàn)，除勒令退回外，處以當事人1000元并不低于發(fā)生額兩倍罰金，影響惡劣者將立即除名。第三條 公司員工必須遵守本行業(yè)（監(jiān)理）規(guī)范、技術標準、崗位職責、監(jiān)理規(guī)劃及其法規(guī)、條例等。按時填寫出車記錄表，記錄填寫不完善的處罰10元。2準時出席各類會議，遲到15分鐘以內，普通員工罰款10元/次，主管級以上人員罰款20元/次。1本人保管物品不善造成公司財物短少、損壞情節(jié)較輕者，違者罰款50元。工作時間內從事與工作無關事項，如玩游戲、上網(wǎng)聊天、上網(wǎng)看電影、打撲克等，違者罰款20元。三、獎勵有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:工作勤奮完成工作任務突出，提高工作質量和服務質量做出顯著成績的，獎勵20元；當月表現(xiàn)積極各項工作完成優(yōu)秀者，執(zhí)行重要事務成績顯著者，獎勵20元；在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產和職工利益免受重大損失，獎勵100元；對工作流程或管理積極提出合理化建議被采納者，工作勇于創(chuàng)新主動提高工作效率或降低成本取得實效者，獎勵200元；積極維護公司榮譽在對客戶服務中樹立良好公司形象和口碑，獎勵50元；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損壞公司利益行為者，獎勵50元。不遵守公司規(guī)章制度，違者罰款50元。損壞公共財物或不合理使用物資造成物資浪費者，違者罰款50元。1下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗，違者罰款50元。2嚴禁亂涂畫、亂張貼等污