【正文】 達到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設立的其他獎勵條件者。第五篇：《獎懲管理制度》XXXX股份有限公司 獎懲管理制度一、目的：激發(fā)本公司員工的積極性和創(chuàng)造性、規(guī)范員工行為、明確職業(yè)道德底線，為公司的長遠發(fā)展奠定良好的行為基礎。四、適用范圍：XXXX股份有限公司各部門及二級企業(yè)員工。且實施后獲得顯著效益者。六、處罰標準分為：通報批評、記小過、記大過、停職反省、開除。、工作疏失、管理失職、失誤，未造成公司明顯損失者。、怠工，經(jīng)指正不改者。、語言恐嚇、威脅他人者。（違規(guī)情節(jié)非常嚴重，或造成公司 50000元以上損失者）：。如因個人原因造成公司財產(chǎn)損失，必須額外照價賠償。編制：人力資源部日期：2017年5月19日。，假借公司名義對外合作，嚴重危害公司權益、聲譽者。、工作疏失、管理失職造成公司嚴重損失者。取消年終獎金資格。（違規(guī)情節(jié)較大，或造成公司1000元至10000元損失者）：，損失較大者。損失較小者。、亂扔垃圾、亂涂亂畫者。：貢獻突出、或為公司帶來10000元50000元收益者，獎勵500元1000元。、搶救意外災害減少公司損失者。三、權限：：審查各部門提報的獎懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標準將獎金、罰金計入當月工資中(如果當月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進行抵扣)。七、附則 2016 年 9月1日起執(zhí)行。四、獎懲類型： ： 1)通報表揚； 2)物質(zhì)獎勵； 3)現(xiàn)金獎勵。二、適用范圍、下屬全資子公司、控股及管理的合資公司。本制度執(zhí)行后將根據(jù)實際工作需求進行修訂。有下情形列之一的，為重大環(huán)境污染事故。3)。(四)異常排污考核如遇到生產(chǎn)異常情況需要異常排污時，寫明異常排污的應急措施，及時通知生產(chǎn)部、安環(huán)部，并報主管生產(chǎn)的副總批準。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節(jié)嚴重程度對責任部門罰款100500元。2)生產(chǎn)部對公司生產(chǎn)廢水的產(chǎn)生、收集和輸送負有主管責任，因生產(chǎn)行為不當造成廢水超標排放或環(huán)境污染的，罰款1001000元。未做防護處理的，罰責任人1050元?！碍h(huán)境污染事故”是在生產(chǎn)過程中，因管理、操作、施工不當、工藝控制、設備裝置原因或其它因素，造成公司內(nèi)部環(huán)境和周邊環(huán)境污染的事故。根據(jù)國家法律及江蘇省市區(qū)環(huán)保部門的有關規(guī)定，在我公司《職工獎懲條例》的基礎上，修訂本制度。向污水廠申請排水不及時，導致廢水溢出進入公司清水管網(wǎng)的，處罰責任部門：考核扣5分，責任人扣5分。車間加強對廢氣設備的巡檢，嚴格控制生產(chǎn)廢氣，除意外情況不得隨意直排，生產(chǎn)開始廢氣處理設施不運行的，責任車間考核扣20分，運行過程各噴淋塔藥劑、水添加不及時，考核扣5分。人事部會同財務部根據(jù)考核結果進行扣分。檢查和考核，負責提出考核意見，實施考核。各部門因操作失誤、設備失靈等異常行為導致廢水超標超量排放的，責任部門負有主管責任，主管部門績效考核扣1050分不等。在正常生產(chǎn)、污水處理系統(tǒng)正常的情況下，污水處理崗位及時處理生產(chǎn)廢水，生化處理合格排放率≧96%，如不能完成，將在績效考核中扣分。第二篇：化工企業(yè)環(huán)保獎懲管理制度***化工有限公司 環(huán)保獎懲制度一、目的為進一步落實企業(yè)環(huán)境保護的主體責任，認真貫徹執(zhí)行國家和地方頒布的環(huán)保法律法規(guī)，切實保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，規(guī)范企業(yè)員工的環(huán)保行為，提高企業(yè)的環(huán)保工作水平。四、定義“異常排污”是指生產(chǎn)過程中發(fā)生的超標排放、無組織排放、環(huán)保設備停運排污、有毒有害廢棄物處理不當，以及各種有害污染物嚴重跑冒、泄漏、溢流等影響環(huán)境的情況。廠區(qū)內(nèi)行駛的車輛，裝載易發(fā)生散落或揚塵情況的物質(zhì)時，必須加蓋油布或做其他防護處理。廢水排放考核1)各生產(chǎn)部門、車間主管必須提高環(huán)保認知，嚴控用水和排水，除特殊需要，嚴禁有長流水行為，發(fā)現(xiàn)一次罰責任部門、車間100元。2)對委外處置危險廢物，處置單位反饋的整改信息，有公司安環(huán)部起草“整改通知單”，經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)給責任部門，責任部門需及時整改。一經(jīng)查實因失職所造成，對責任部門罰款100500元；一經(jīng)查實屬于惡意舉報或者投訴，對當事人罰款500元并停職學習。2)設備泄露或煙囪冒煙異常超過10分鐘。5)廠區(qū)工人或周圍群眾健康造成影響。九、附件本制度自2016年01月01日起正式執(zhí)行。第四篇：獎懲管理制度獎懲管理制度一、總則為強化團體紀律，建立合理明確的獎懲標準，獎優(yōu)罰劣，及時糾正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規(guī)定。參與調(diào)查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據(jù)。，公司予以辭退（解除勞動關系）并不支付經(jīng)濟補償: 1)涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報表及有關表格，或《人員信息表》中信息與實際情況不符者；2)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報批評處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）