【正文】 達(dá)到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第五篇：《獎(jiǎng)懲管理制度》XXXX股份有限公司 獎(jiǎng)懲管理制度一、目的：激發(fā)本公司員工的積極性和創(chuàng)造性、規(guī)范員工行為、明確職業(yè)道德底線，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的行為基礎(chǔ)。四、適用范圍：XXXX股份有限公司各部門(mén)及二級(jí)企業(yè)員工。且實(shí)施后獲得顯著效益者。六、處罰標(biāo)準(zhǔn)分為：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、停職反省、開(kāi)除。、工作疏失、管理失職、失誤，未造成公司明顯損失者。、怠工，經(jīng)指正不改者。、語(yǔ)言恐嚇、威脅他人者。（違規(guī)情節(jié)非常嚴(yán)重，或造成公司 50000元以上損失者）：。如因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失，必須額外照價(jià)賠償。編制：人力資源部日期：2017年5月19日。，假借公司名義對(duì)外合作，嚴(yán)重危害公司權(quán)益、聲譽(yù)者。、工作疏失、管理失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。取消年終獎(jiǎng)金資格。（違規(guī)情節(jié)較大，或造成公司1000元至10000元損失者）：，損失較大者。損失較小者。、亂扔垃圾、亂涂亂畫(huà)者。：貢獻(xiàn)突出、或?yàn)楣編?lái)10000元50000元收益者，獎(jiǎng)勵(lì)500元1000元。、搶救意外災(zāi)害減少公司損失者。三、權(quán)限：：審查各部門(mén)提報(bào)的獎(jiǎng)懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將獎(jiǎng)金、罰金計(jì)入當(dāng)月工資中(如果當(dāng)月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進(jìn)行抵扣)。七、附則 2016 年 9月1日起執(zhí)行。四、獎(jiǎng)懲類(lèi)型： ： 1)通報(bào)表?yè)P(yáng)； 2)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 3)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。二、適用范圍、下屬全資子公司、控股及管理的合資公司。本制度執(zhí)行后將根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行修訂。有下情形列之一的，為重大環(huán)境污染事故。3)。(四)異常排污考核如遇到生產(chǎn)異常情況需要異常排污時(shí)，寫(xiě)明異常排污的應(yīng)急措施，及時(shí)通知生產(chǎn)部、安環(huán)部，并報(bào)主管生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。無(wú)正當(dāng)理由延期不整改或整改不到位，視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任部門(mén)罰款100500元。2)生產(chǎn)部對(duì)公司生產(chǎn)廢水的產(chǎn)生、收集和輸送負(fù)有主管責(zé)任，因生產(chǎn)行為不當(dāng)造成廢水超標(biāo)排放或環(huán)境污染的，罰款1001000元。未做防護(hù)處理的，罰責(zé)任人1050元。“環(huán)境污染事故”是在生產(chǎn)過(guò)程中，因管理、操作、施工不當(dāng)、工藝控制、設(shè)備裝置原因或其它因素，造成公司內(nèi)部環(huán)境和周邊環(huán)境污染的事故。根據(jù)國(guó)家法律及江蘇省市區(qū)環(huán)保部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，在我公司《職工獎(jiǎng)懲條例》的基礎(chǔ)上，修訂本制度。向污水廠申請(qǐng)排水不及時(shí)，導(dǎo)致廢水溢出進(jìn)入公司清水管網(wǎng)的，處罰責(zé)任部門(mén)：考核扣5分，責(zé)任人扣5分。車(chē)間加強(qiáng)對(duì)廢氣設(shè)備的巡檢，嚴(yán)格控制生產(chǎn)廢氣，除意外情況不得隨意直排，生產(chǎn)開(kāi)始廢氣處理設(shè)施不運(yùn)行的，責(zé)任車(chē)間考核扣20分，運(yùn)行過(guò)程各噴淋塔藥劑、水添加不及時(shí)，考核扣5分。人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行扣分。檢查和考核，負(fù)責(zé)提出考核意見(jiàn)，實(shí)施考核。各部門(mén)因操作失誤、設(shè)備失靈等異常行為導(dǎo)致廢水超標(biāo)超量排放的，責(zé)任部門(mén)負(fù)有主管責(zé)任，主管部門(mén)績(jī)效考核扣1050分不等。在正常生產(chǎn)、污水處理系統(tǒng)正常的情況下，污水處理崗位及時(shí)處理生產(chǎn)廢水，生化處理合格排放率≧96%，如不能完成，將在績(jī)效考核中扣分。第二篇：化工企業(yè)環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度***化工有限公司 環(huán)保獎(jiǎng)懲制度一、目的為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)環(huán)境保護(hù)的主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方頒布的環(huán)保法律法規(guī)，切實(shí)保護(hù)和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，規(guī)范企業(yè)員工的環(huán)保行為，提高企業(yè)的環(huán)保工作水平。四、定義“異常排污”是指生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的超標(biāo)排放、無(wú)組織排放、環(huán)保設(shè)備停運(yùn)排污、有毒有害廢棄物處理不當(dāng)，以及各種有害污染物嚴(yán)重跑冒、泄漏、溢流等影響環(huán)境的情況。廠區(qū)內(nèi)行駛的車(chē)輛，裝載易發(fā)生散落或揚(yáng)塵情況的物質(zhì)時(shí)，必須加蓋油布或做其他防護(hù)處理。廢水排放考核1)各生產(chǎn)部門(mén)、車(chē)間主管必須提高環(huán)保認(rèn)知，嚴(yán)控用水和排水，除特殊需要，嚴(yán)禁有長(zhǎng)流水行為，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任部門(mén)、車(chē)間100元。2)對(duì)委外處置危險(xiǎn)廢物，處置單位反饋的整改信息，有公司安環(huán)部起草“整改通知單”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)給責(zé)任部門(mén)，責(zé)任部門(mén)需及時(shí)整改。一經(jīng)查實(shí)因失職所造成，對(duì)責(zé)任部門(mén)罰款100500元；一經(jīng)查實(shí)屬于惡意舉報(bào)或者投訴，對(duì)當(dāng)事人罰款500元并停職學(xué)習(xí)。2)設(shè)備泄露或煙囪冒煙異常超過(guò)10分鐘。5)廠區(qū)工人或周?chē)罕娊】翟斐捎绊?。九、附件本制度?016年01月01日起正式執(zhí)行。第四篇：獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度一、總則為強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，及時(shí)糾正、改善員工不當(dāng)行為，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學(xué)習(xí)氛圍，特制定本規(guī)定。參與調(diào)查，提供本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲相關(guān)事實(shí)、證據(jù)。，公司予以辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1)涂改或偽造資料、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、證書(shū)、證明、票據(jù)、報(bào)表及有關(guān)表格，或《人員信息表》中信息與實(shí)際情況不符者；2)在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報(bào)批評(píng)處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）