環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度(參考版)
2024-11-04 12:18本頁(yè)面
【正文】 編制：人力資源部日期：2017年5月19日。十、解釋權(quán)限：本制度的解釋權(quán)限歸XXXX股份有限公司人力資源部。八、本制度與公司其它制度中的獎(jiǎng)懲條款相抵觸時(shí)，以本制度為準(zhǔn)；本制度未涉及的獎(jiǎng)懲范疇，以公司其它制度為準(zhǔn)。如因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失，必須額外照價(jià)賠償。，假借公司名義對(duì)外合作，嚴(yán)重危害公司權(quán)益、聲譽(yù)者。：搶劫、勒索、殺人、盜竊、販毒、吸毒等。情節(jié)嚴(yán)重者。（違規(guī)情節(jié)非常嚴(yán)重，或造成公司 50000元以上損失者）：。、工作疏失、管理失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。、崗位調(diào)動(dòng)者。，造成嚴(yán)重?fù)p失者。取消年終獎(jiǎng)金資格。、違禁品（如管制刀具、毒品、炸藥、槍支等）進(jìn)入公司者。、工作成績(jī)不佳，多次教導(dǎo)未改善者。、語(yǔ)言恐嚇、威脅他人者。（違規(guī)情節(jié)較大，或造成公司1000元至10000元損失者）：，損失較大者。：罰款200至500元。、違規(guī)調(diào)試或操作設(shè)備等。、怠工，經(jīng)指正不改者。損失較小者。，取消年終獎(jiǎng)金資格。、未及時(shí)匯報(bào)異常情況、未及時(shí)提交資料，造成部門工作延誤者。、工作疏失、管理失職、失誤，未造成公司明顯損失者。、亂扔垃圾、亂涂亂畫者。（違規(guī)情節(jié)輕微，未造成公司明顯損失者）：。六、處罰標(biāo)準(zhǔn)分為：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、停職反省、開(kāi)除。：貢獻(xiàn)突出、或?yàn)楣編?lái)10000元50000元收益者，獎(jiǎng)勵(lì)500元1000元。、搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)等方面為社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)者。且實(shí)施后獲得顯著效益者。、搶救意外災(zāi)害減少公司損失者。﹑抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。：。四、適用范圍：XXXX股份有限公司各部門及二級(jí)企業(yè)員工。三、權(quán)限：：審查各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將獎(jiǎng)金、罰金計(jì)入當(dāng)月工資中(如果當(dāng)月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進(jìn)行抵扣)。：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到引導(dǎo)員工效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)。：及時(shí)表彰員工對(duì)社會(huì)和公司做出的突出貢獻(xiàn)、糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)（不超過(guò)半個(gè)月）。第五篇：《獎(jiǎng)懲管理制度》XXXX股份有限公司 獎(jiǎng)懲管理制度一、目的：激發(fā)本公司員工的積極性和創(chuàng)造性、規(guī)范員工行為、明確職業(yè)道德底線，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的行為基礎(chǔ)。七、附則 2016 年 9月1日起執(zhí)行。，公司將予以調(diào)崗調(diào)薪處理： 1)《績(jī)效管理制度》中認(rèn)定應(yīng)調(diào)崗調(diào)薪的情況； 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認(rèn)定為不勝任的情況； 3)一年內(nèi)兩次被通報(bào)批評(píng)或經(jīng)通報(bào)批評(píng)后無(wú)改進(jìn)者； 4)因?yàn)^職、失職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包含但不限于電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)設(shè)備等曝光的或被起訴的），可給予調(diào)崗降薪或待崗處理，待崗薪資標(biāo)準(zhǔn)為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可給予月工資總額20%內(nèi)行政處罰；5)在工作時(shí)間干私活，或利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)者，除調(diào)崗降薪外，可給予月工資總額20%內(nèi)的行政處罰；6)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個(gè)人品德、社會(huì)公德方面的負(fù)面言論者； 7)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，達(dá)到須予以調(diào)崗降薪處分者。六、處罰規(guī)定，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；2)在工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評(píng)拒不改正者；3)工作中推諉、推脫、逃避責(zé)任者； 4)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次以內(nèi)者；5)員工曠工1天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)2天（含）以內(nèi)者； 6)故意浪費(fèi)公司財(cái)物（包括但不限于破壞公物、浪費(fèi)水電、未按規(guī)定關(guān)閉門窗等）者；7)騙取或占有公司財(cái)產(chǎn),金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；8)因失職、瀆職、越權(quán)、工作過(guò)失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；9)其他違反《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)予以警告處罰的行為。五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：：1)為公司的社會(huì)形象提升做出重大貢獻(xiàn)者；2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； 3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； 4)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者； 5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； 6)遺留問(wèn)題解決有重大突破者；7)有重大發(fā)明和技術(shù)革新，成效明顯，為公司取得顯著效益者； 8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 9)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；10)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；12)顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； 13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； 14)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限的優(yōu)秀員工； 15)滿足公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。四、獎(jiǎng)懲類型： ： 1)通報(bào)表?yè)P(yáng)； 2)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 3)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。用人部門：向人力資源部提供
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