【正文】 期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板者；工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、PPT或進(jìn)行游戲等；一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；1曠工一天者；1不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；1人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無(wú)意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；1嚴(yán)禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，未造成后果者；1因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者；1私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者；1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長(zhǎng)簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含）人員】填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎(jiǎng)懲人員所在部門主管簽署意見→廠長(zhǎng)簽署意見（人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3. 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。6. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。7. 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。__職工獎(jiǎng)懲條例 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?7. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 4. 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 十一、職工有下列情形之一者，予以除名。 8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 16. 其它應(yīng)給予除名。 14. 年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者。 6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 10. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。 1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 5. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)50 元，大功獎(jiǎng)勵(lì)100 元；大過(guò)罰扣100元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。9 .連續(xù)曠工10 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20 天以上者。1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。5. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。4. 捏造事實(shí)騙取休假者。8. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。八、職工有下列情形者，予以警告。1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。第二十條：?jiǎn)T工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：?jiǎn)T工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者；員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無(wú)需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】；員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；員工工作期間不符合公司修飾要求者；用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者；在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；工作期間嚼口香糖者；1用廁后不洗手、不沖水者；1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；1在工作場(chǎng)所奔跑者（緊急情況除外）；1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；1員工工作期間帶耳塞聽音樂(lè)者；1因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；1造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。（六）員工對(duì)公司的懲戒決定有異議的，可以在決定做出后10個(gè)工作日內(nèi)向公司提請(qǐng)復(fù)議。員工受到懲戒的，12個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)和工資。第二十一條 符合下列條件之一者，給予嚴(yán)重警告，并同時(shí)給予降低至少一個(gè)工資檔次的處罰，扣減年度考核得分5分，取消當(dāng)年度“優(yōu)秀員工”評(píng)選資格，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 1弄虛作假，偽造工作業(yè)績(jī)或隱瞞事實(shí)真相欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的；1散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密、通信機(jī)密，造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或名譽(yù)，使公司受到重大損失的；1不服從監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法管理，或向其提供虛假信息，對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響的；1盜取公司信息的；1利用內(nèi)幕信息為本人或他人牟取不正當(dāng)利益，致使公司利益遭受重大損失的；1本人經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)的； 1故意損毀公司形象或信譽(yù)的；1觸犯國(guó)家法律法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；連續(xù)12個(gè)月內(nèi)受到嚴(yán)重警告及以上的處分2次及以上的；2經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)認(rèn)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的。第十五條 年度考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”依據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合員工的實(shí)際貢獻(xiàn)，集體研究后做出對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。在完成公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有突出貢獻(xiàn)的；超職責(zé)范圍，主動(dòng)制止有關(guān)緊急事故，使公司免受人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上的；個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)的；個(gè)人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)前三名的；作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或競(jìng)賽前三名的；經(jīng)省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予記功的。 積極制止或檢舉違法、違規(guī)、違紀(jì)和違反職業(yè)道德守則行為的；第六條 “員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”成員包括分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、省分公司工會(huì)主席及人力資源部、監(jiān)察室、審計(jì)分部、黨群工作部負(fù)責(zé)人。四、附則本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，由廠長(zhǎng)簽字后公布試行，廠部原發(fā)布的有關(guān)獎(jiǎng)懲制度及規(guī)定自行廢止，均按本制度執(zhí)行。，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。，給予記大功一次（每次含獎(jiǎng)金150元）：①在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益5萬(wàn)元以上；②維護(hù)全廠名譽(yù)和利益，為全廠減少或避免直接損失5萬(wàn)元以上的；③重大災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；④工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，各項(xiàng)工作成績(jī)突出，在本職能工作外為全廠帶來(lái)直接收益5萬(wàn)元以上；⑤積極研究改善工作方法、工藝流程等以提高工作效率或減低成本確有成效者，為全廠帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益5萬(wàn)以上；⑥其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。二、適用范圍本制度適用于煉鋼廠全體員工。，給予罰款處罰（每次處罰50元）：①休假期滿未在第一時(shí)間(一天內(nèi))至綜合部進(jìn)行銷假者；②員工因公外出未按規(guī)定填寫《出勤動(dòng)態(tài)表》者（特殊情況除外）；③遲到或早退、離崗及曠工等行為按全廠員工手冊(cè)及其考勤制度進(jìn)行考核。，因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合全廠崗位要求，全廠可安排進(jìn)行待崗培訓(xùn)1—2個(gè)月，培訓(xùn)期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再作工作崗位調(diào)整，如調(diào)整后仍無(wú)法勝任工作，全廠將按規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)懲通知單 獎(jiǎng)懲