【正文】 15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 3. 故意撕毀公文者。 2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。10. 盜竊同仁或公司財物者。2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。5. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。9. 在工作場所防礙他人工作者。1. 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。2. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負責人及總經(jīng)理批準；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記過):因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；初次不聽上司合理指揮者；工作不稱職或效率低下者；同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；在工作場所妨礙他人工作者；1工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）；1未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】；1違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；1飲酒后來公司工作者；1未作好上下班次交接工作者；1檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；1犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。復(fù)議和申訴期間，不停止對員工懲戒決定的執(zhí)行。（四）員工受到嚴重警告、記過、記大過處分的，原則上公司在其合同到期后不予續(xù)簽勞動合同。管理人員不遵守任職回避原則，對不遵守公司崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定的行為承擔主要責任，或工作有違公道正派，造成不良影響的；不遵守運行維護規(guī)程和作業(yè)紀律而導致通信故障發(fā)生的；違反公司項目投資、終端采購、物資采購、SP傭金費用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定的； 對客戶或商業(yè)合作伙伴辱罵、報復(fù)的； 尋釁滋事、破壞公司團結(jié)，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；嚴重浪費、透支使用公司各種資產(chǎn)、資源的；連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的；未經(jīng)批準，擅自出借公司財物，造成公司損失1000元以上的；在進行經(jīng)濟活動前，未向公司報告其利益關(guān)聯(lián)關(guān)系的；經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎懲領(lǐng)導小組”認定應(yīng)給予嚴重警告的。第十九條 符合下列條件之一者，給予記大過，并同時給予免職或降低至少兩個工資等級（可跨職位序列調(diào)整）的處罰，年度考核直接認定為“不稱職”，處以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。公司每年組織年度考核，對于年度考核等級為優(yōu)秀的員工，給予以下獎勵：由員工所在分公司發(fā)文表彰，授予“優(yōu)秀員工”稱號及一定的現(xiàn)金獎勵；在同等條件下，優(yōu)先予以工資晉級、晉檔；公司規(guī)定的其他獎勵。在考核加分、現(xiàn)金獎勵以外給予其他形式激勵的，按照公司有關(guān)管理權(quán)限的規(guī)定獲得批準后方可實施。第十三條 符合下列條件之一者，由省分公司給予記大功，并同時給予400010000元的現(xiàn)金獎勵，增加年度考核得分58分。 超越職責范圍，對公司的發(fā)展作出積極貢獻的。“員工獎懲領(lǐng)導小組”的日常辦事機構(gòu)為人力資源部。本辦法的修訂由綜合部集中修改意見，總經(jīng)理批準通過后修訂。、一般經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失四類，其中重大經(jīng)濟損失屬全廠法定解除勞動合同的額度，情節(jié)輕微的經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失及一般經(jīng)濟損失屬全廠可根據(jù)具體行為性質(zhì)的危害性程度決定警告直至解除勞動合同的額度。，給予晉檔或晉級獎勵(先晉檔，到最高檔時可晉級到上一工資級別的C檔)：①一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）且無記過以上（含）違紀記錄者；②在當年工作中（自然年計算）給全廠帶來直接重大效益者（50萬元以上）；③為保護公共財產(chǎn)，避免事故發(fā)生，使全廠財產(chǎn)免受重大直接損失（100萬元以上）；④其他情況應(yīng)該給予晉檔、晉級獎勵的。煉鋼廠員工獎懲管理制度一、目的為維護各項規(guī)章制度的運行，保障全廠各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。處罰范圍及標準全廠對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予書面警告、記過、記大過、降檔、降級、免職、辭退等處罰，并以書面形式按程序?qū)徟?。①情?jié)輕微的經(jīng)濟損失為：0元以上1000元以下；②一般經(jīng)濟損失為：1000元以上（含）2000元以下；③較大經(jīng)濟損失為：2000元以上（含）至10000元以下；④重大經(jīng)濟損失為：10000元以上（含）。小改小革及臨時性獎罰按全廠制度及程序執(zhí)行，其他程序及制度與本管理制度有沖突按本制度執(zhí)行。在審定有關(guān)獎懲決定時，可以要求相關(guān)的部門和人員參加研究。第九條 獎勵的種類包括：書面表揚、通報表彰、記功、記大功。在完成公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營銷等方面具有重大意義的專項目標中有關(guān)鍵性貢獻的；超職責范圍，主動制止有關(guān)緊急事故，使公司免受重大人員傷亡和重大經(jīng)濟損失的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益50萬元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益50萬元以上的；經(jīng)省分公司“員工獎懲領(lǐng)導小組”認定可以給予記大功的。（五）直接獎勵一般不重復(fù)實施，如果一種行為適用兩種獎勵規(guī)定，按就高的原則實行。第十六條 符合下列條件者，由省分公司給予特殊獎勵。管理人員忽略公司內(nèi)部控制制度和工作程序，工作中存在瀆職行為，或因監(jiān)管缺失未能嚴格審核報表的真實、準確，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的；違反公司財務(wù)制度、內(nèi)控制度和審計工作規(guī)范，對舞弊行為負有失察責任，未審核發(fā)現(xiàn)報表的虛假信息，造成監(jiān)管不力，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的；不遵守公司運維規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大通信故障的；違反公司項目投資、終端采購、物資采購、SP傭金費用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的；連續(xù)曠工時間超過3天，或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過5天，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的；無正當理由，不服從公司管理或工作安排的； 利用職務(wù)便利，擅自收受他人或機構(gòu)財物數(shù)額較小且情節(jié)輕微的； 弄虛作假，偽造工作業(yè)績或隱瞞事實真相欺騙公司的；未經(jīng)批準，擅自出借公司財物，造成公司損失5000元以上的；散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密、通信機密，損害公司利益的；1利用內(nèi)幕信息為本人或他人牟取不正當利益，致使公司利益遭受損失的；1違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，受到治安拘留處罰的；1嚴重違背社會公德且社會影響惡劣的；1經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎懲領(lǐng)導小組”認定應(yīng)給予記大過的。第二十二條 符合下列條件之一者，給予警告，并同時扣減年度考核得分2分，處以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。（五）懲戒程序員工所在部門或人力資源部門、監(jiān)察部門向省分公司或盟（市）分公司“員工獎懲領(lǐng)導小組”提出員工懲戒的書面申請或書面建議，由員工所在分公司“員工獎懲領(lǐng)導小組”研究后認定。公司對員工處理錯誤的，應(yīng)當及時予以糾正；造成名譽損害的，應(yīng)當負責恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當負賠償責任。第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標準并為他人楷模者；對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：因玩忽職守造成公司損失但不大者；工作