【正文】 15. 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。 7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 3. 故意撕毀公文者。 2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。十三、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者。2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。5. 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。9. 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。1. 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。2. 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。1. 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。第二十一條：各部門(mén)需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。第十三條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面警告一次（含罰金50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面警告等同一次記過(guò)):因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；初次不聽(tīng)上司合理指揮者；工作不稱職或效率低下者；同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者；在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；1工作期間在辦公區(qū)域、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；1未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】；1違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；1飲酒后來(lái)公司工作者；1未作好上下班次交接工作者；1檢查/值班人員（例如：保安、總臺(tái)等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；1犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）：工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。復(fù)議和申訴期間，不停止對(duì)員工懲戒決定的執(zhí)行。（四）員工受到嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，原則上公司在其合同到期后不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。管理人員不遵守任職回避原則，對(duì)不遵守公司崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定的行為承擔(dān)主要責(zé)任，或工作有違公道正派，造成不良影響的；不遵守運(yùn)行維護(hù)規(guī)程和作業(yè)紀(jì)律而導(dǎo)致通信故障發(fā)生的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購(gòu)、物資采購(gòu)、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定的； 對(duì)客戶或商業(yè)合作伙伴辱罵、報(bào)復(fù)的； 尋釁滋事、破壞公司團(tuán)結(jié)，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；嚴(yán)重浪費(fèi)、透支使用公司各種資產(chǎn)、資源的；連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物，造成公司損失1000元以上的；在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)前，未向公司報(bào)告其利益關(guān)聯(lián)關(guān)系的；經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定應(yīng)給予嚴(yán)重警告的。第十九條 符合下列條件之一者，給予記大過(guò)，并同時(shí)給予免職或降低至少兩個(gè)工資等級(jí)（可跨職位序列調(diào)整）的處罰，年度考核直接認(rèn)定為“不稱職”，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。公司每年組織年度考核，對(duì)于年度考核等級(jí)為優(yōu)秀的員工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：由員工所在分公司發(fā)文表彰，授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)及一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；在同等條件下，優(yōu)先予以工資晉級(jí)、晉檔；公司規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)。在考核加分、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)以外給予其他形式激勵(lì)的，按照公司有關(guān)管理權(quán)限的規(guī)定獲得批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第十三條 符合下列條件之一者，由省分公司給予記大功，并同時(shí)給予400010000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，增加年度考核得分58分。 超越職責(zé)范圍，對(duì)公司的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的?！皢T工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”的日常辦事機(jī)構(gòu)為人力資源部。本辦法的修訂由綜合部集中修改意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)后修訂。、一般經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失四類，其中重大經(jīng)濟(jì)損失屬全廠法定解除勞動(dòng)合同的額度，情節(jié)輕微的經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失及一般經(jīng)濟(jì)損失屬全廠可根據(jù)具體行為性質(zhì)的危害性程度決定警告直至解除勞動(dòng)合同的額度。，給予晉檔或晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)(先晉檔，到最高檔時(shí)可晉級(jí)到上一工資級(jí)別的C檔)：①一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）且無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者；②在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給全廠帶來(lái)直接重大效益者（50萬(wàn)元以上）；③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免事故發(fā)生，使全廠財(cái)產(chǎn)免受重大直接損失（100萬(wàn)元以上）；④其他情況應(yīng)該給予晉檔、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。煉鋼廠員工獎(jiǎng)懲管理制度一、目的為維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的運(yùn)行，保障全廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)全廠對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降檔、降級(jí)、免職、辭退等處罰，并以書(shū)面形式按程序?qū)徟?。①情?jié)輕微的經(jīng)濟(jì)損失為：0元以上1000元以下；②一般經(jīng)濟(jì)損失為：1000元以上（含）2000元以下；③較大經(jīng)濟(jì)損失為：2000元以上（含）至10000元以下；④重大經(jīng)濟(jì)損失為：10000元以上（含）。小改小革及臨時(shí)性獎(jiǎng)罰按全廠制度及程序執(zhí)行，其他程序及制度與本管理制度有沖突按本制度執(zhí)行。在審定有關(guān)獎(jiǎng)懲決定時(shí)，可以要求相關(guān)的部門(mén)和人員參加研究。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：書(shū)面表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、記功、記大功。在完成公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有關(guān)鍵性貢獻(xiàn)的；超職責(zé)范圍，主動(dòng)制止有關(guān)緊急事故，使公司免受重大人員傷亡和重大經(jīng)濟(jì)損失的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬(wàn)元以上的；在工作中積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬(wàn)元以上的；經(jīng)省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予記大功的。（五）直接獎(jiǎng)勵(lì)一般不重復(fù)實(shí)施，如果一種行為適用兩種獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，按就高的原則實(shí)行。第十六條 符合下列條件者，由省分公司給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。管理人員忽略公司內(nèi)部控制制度和工作程序，工作中存在瀆職行為，或因監(jiān)管缺失未能嚴(yán)格審核報(bào)表的真實(shí)、準(zhǔn)確，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；違反公司財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度和審計(jì)工作規(guī)范，對(duì)舞弊行為負(fù)有失察責(zé)任，未審核發(fā)現(xiàn)報(bào)表的虛假信息，造成監(jiān)管不力，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；不遵守公司運(yùn)維規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大通信故障的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購(gòu)、物資采購(gòu)、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)8天的；無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司管理或工作安排的； 利用職務(wù)便利，擅自收受他人或機(jī)構(gòu)財(cái)物數(shù)額較小且情節(jié)輕微的； 弄虛作假，偽造工作業(yè)績(jī)或隱瞞事實(shí)真相欺騙公司的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物，造成公司損失5000元以上的；散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密、通信機(jī)密，損害公司利益的；1利用內(nèi)幕信息為本人或他人牟取不正當(dāng)利益，致使公司利益遭受損失的；1違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》，受到治安拘留處罰的；1嚴(yán)重違背社會(huì)公德且社會(huì)影響惡劣的；1經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定應(yīng)給予記大過(guò)的。第二十二條 符合下列條件之一者，給予警告，并同時(shí)扣減年度考核得分2分，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。（五）懲戒程序員工所在部門(mén)或人力資源部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)向省分公司或盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”提出員工懲戒的書(shū)面申請(qǐng)或書(shū)面建議，由員工所在分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”研究后認(rèn)定。公司對(duì)員工處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；其他情況應(yīng)該給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記過(guò)一次（含罰金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過(guò)等同一次記大過(guò)）：因玩忽職守造成公司損失但不大者；工作