【正文】 的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：?jiǎn)T工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者；員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無(wú)需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】；員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；員工工作期間不符合公司修飾要求者；用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者；在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；工作期間嚼口香糖者；1用廁后不洗手、不沖水者；1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；1在工作場(chǎng)所奔跑者（緊急情況除外）；1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；1員工工作期間帶耳塞聽音樂(lè)者；1因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；1造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第二十條：?jiǎn)T工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。 人R[2004]002《獎(jiǎng)懲通知單》第二十三條：附則。一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。1. 一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。八、職工有下列情形者，予以警告。4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。8. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。4. 捏造事實(shí)騙取休假者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：1. 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。5. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。9. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。9 .連續(xù)曠工10 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20 天以上者。13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)50 元，大功獎(jiǎng)勵(lì)100 元；大過(guò)罰扣100元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。 懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。 四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 1. 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 2. 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。 1. 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 5. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 9. 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。 1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 5. 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。 6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 10. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者。 14. 年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者。 十三、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 16. 其它應(yīng)給予除名。 12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 4. 故意毀壞公物，金額較大者。 十一、職工有下列情形之一者，予以除名。 8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 4. 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。 3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 7. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。__職工獎(jiǎng)懲條例 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。7. 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。3. 故意撕毀公文者。6. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。3. 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長(zhǎng)簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含）人員】填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎(jiǎng)懲人員所在部門主管簽署意見→廠長(zhǎng)簽署意見（人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：在非吸煙場(chǎng)所抽煙者；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；1工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；1工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）；1嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；1連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；1盜竊同仁或公司財(cái)物者；1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）；經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；2擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；2擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；2向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）；2工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；2所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；2捏造事實(shí)騙取休假者；虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；3虛報(bào)加班或出勤記錄者；3因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；3在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；3員