現(xiàn)代企業(yè)員工獎懲管理(留存版)
【正文】 工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng) 從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。 ，予以“記大過”處分： 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯誤，使公司蒙受損失者； 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者； 撕毀公告，破壞公物者； 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者； 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者； 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者； 未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者； 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者； 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報告不實者； 、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）； 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者； 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。四. 獎勵項目 職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎”： 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進展相當(dāng)有績效者； 維護團體榮譽，熱心服務(wù)，有具體先進事跡者； 參與救援工作，精神可嘉者； 其他類似行為者。 員工有下列事跡之一者,得予記“大功”： 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者。、指揮者。 記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一
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