現(xiàn)代企業(yè)員工獎懲管理(完整版)
【正文】 ……………………………………………………………………3七、 員工功過抵消規(guī)定…………………………………………………………5八、 一年中如累計被大過二次…………………………………………………5九、 獎懲案件公告與提報………………………………………………………5十、 獎懲案件執(zhí)行………………………………………………………………5十一、 核準公布實施 ……………………………………………………………6一、目的為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范，激勵優(yōu)良事跡，懲戒不當行為，特訂定本辦法。 遇有突變，勇于負責，處置得宜者。五、懲罰種類 員工懲罰區(qū)分為下列五種： 申誡 記過 記大過 降職/級 辭退/開除 員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。，進行威嚇或妨害他人工作者。、工作秩序或社會秩序者。九、獎懲案件的公告與提報:，應(yīng)由直屬主管提報，審核至部級主管后，送人事部門會簽，再呈報總裁室或總裁核決；，所屬主管未提報者，必要時得由有關(guān)單位或個人提報之，但需知會其單位主管；，應(yīng)由人事部門在布告欄公告之；，人事部門應(yīng)記入人事檔案，并于七日內(nèi)報企業(yè)主管部門及被開除職工所在地市（縣）\區(qū)勞動局備案。 對于弄虛作假，騙取獎勵之職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 , 項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開除。
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