新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理(文件)
【正文】 ，準(zhǔn)予扣除。法定節(jié)假日已納入計(jì)薪體系 95 工資折算實(shí)例分析 按照目前某市職工月平均工資 3008元計(jì)算，如果某勞動(dòng)者今年春節(jié)長(zhǎng)假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為3008247。 第五條 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工 資報(bào)酬。 99 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩 余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分 不享受年休假。 101 第十一條 計(jì)算未休年休假 工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計(jì)薪天數(shù) （ ）進(jìn)行折算。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單 位已過日歷天數(shù)247。即小李在 B單位年休假天數(shù)，按 6年計(jì)算 舉例第四條 104 北京小王在 A單位工作了 5年，今年 9月 1日跳槽到 B單位，那么小張今年在 B單位剩余的“日歷天數(shù)” 為 122天。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是 1天。 365) 51≈ 1整天，不支付該報(bào)酬，故取 1天 舉例第十二條 106 (四 ) 《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》 簽訂勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償及賠償?shù)葐栴} 時(shí)間 不簽訂 2倍工資 /月賠償 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 勞動(dòng) 報(bào)酬 補(bǔ)訂 /終止 1月內(nèi) 勞動(dòng)者 不支付 不支付 支付 終止 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 補(bǔ)訂 超 1月 不滿 1年 用人 單位 支付 支付 支付 不補(bǔ)訂 滿 1年 用人 單位 支付 不支付 支付 滿 1年當(dāng)日補(bǔ)訂無固定期限 107 不同類型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 一、員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 二、對(duì)員工進(jìn)行分類 三、對(duì)不同類型員工實(shí)行不同的崗位管理和薪酬管理 108 一、員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 對(duì)員工規(guī)定： 工作標(biāo)準(zhǔn) —— 考核制度 崗位規(guī)范 —— 崗位說明書 行為準(zhǔn)則 —— 員工手冊(cè) 紀(jì)律要求 —— 規(guī)章制度 109 按年齡分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按身份分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按身體狀況分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按職務(wù)分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 按違紀(jì)和無過錯(cuò)分類進(jìn)行員工標(biāo)準(zhǔn)化管理 二、對(duì)員工進(jìn)行分類 110 三、對(duì)不同類型員工實(shí)行不同的崗位管理和薪酬管理 (互動(dòng)討論 ) 111 。 今年他和單位解除了合同，解除時(shí)小陳今年在 單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休 假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應(yīng)得的 未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為： [(200247。那么 今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為 (122247。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于 折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12個(gè) 月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 365天 )職工本人全年應(yīng)當(dāng)享 受的年休假天數(shù)。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 98 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。 200%=。 93 ? 確定了“工效掛鉤”、“計(jì)稅工資”、“工資總額計(jì)劃”等政策的調(diào)整方向 ? 工資總額政策從國(guó)家法規(guī)層面轉(zhuǎn)變到出資人確定層面 ? 推廣以預(yù)算管理為主的工資總額管理模式 ? 推行以工資協(xié)商為主的企業(yè)內(nèi)部分配體制 兩稅合并后的工資總額調(diào)控 94 (二 )職工月工作時(shí)間和工資折算辦法 〈關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知 (勞社部發(fā) [2023]3號(hào) )〉 根據(jù)〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉，公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為 11天，制度計(jì)薪日也從原來的 國(guó)家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日” (36552 211)和“制度計(jì)薪日” (36552 2)兩個(gè)概念，原來每月都是，現(xiàn)在則分別為 “制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日” 用于日工資、小時(shí)工資、加班工資計(jì)算等方面。 91 第三十六條 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。 產(chǎn)假工資如何支付？ 73 ?國(guó)家無具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在事假期間可以不支付工資 事假工資如何支付？ 74 (四 )工資的抵扣：保障限制 共計(jì)六項(xiàng)條款 75 (五 )工資違法支付：承擔(dān)法律責(zé)任 共計(jì)八項(xiàng)條款 76 (六 )《 工資條例 》 中的概念界定 工資 同工同酬 正常勞動(dòng) 依法參加社會(huì)活動(dòng) 77 ?《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ) ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 (對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 ) ?《 最低工資規(guī)定 》 ?各地的企業(yè)工資法規(guī) 怎樣把握工資的概念 78 ? 工資總額是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi) (通常為一年 )直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 ? 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù) 工資總額的概念及構(gòu)成 79 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構(gòu)成 80 ?工資 ， 應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā) ?工資收入 ?薪酬 ?平均工資 ?工資水平 ?工資標(biāo)準(zhǔn) ?崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ?基本工資 如何區(qū)別使用以下概念 (互動(dòng)討論 ) 81 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 規(guī) 劃 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓(xùn) 機(jī) 會(huì) 融 洽 人 際 關(guān) 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 獎(jiǎng) 金 津 貼 補(bǔ) 貼 其 他 其 他 現(xiàn)金報(bào)酬 期 股 實(shí) 股 崗 位 股 其 他 股 權(quán) 形 式 股 票 期 權(quán) 中長(zhǎng)期激勵(lì) 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險(xiǎn)計(jì)劃 補(bǔ) 充 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 企 業(yè) 年 金
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