【正文】 務(wù)往來的第三方的商業(yè)機(jī)密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；與其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的；2故意嚴(yán)重過失損害公司聲譽(yù)的；2違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；2采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系，因此造成個(gè)人損失的公司概不負(fù)責(zé)；（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；（2）提供虛假工作履歷的；（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、成績(jī)單的；（4）提供虛假離職證明；（5）其它致使公司違背真實(shí)意愿與其訂立勞動(dòng)合同的情形；2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；2其它嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)及有違良好風(fēng)俗的。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。員工獎(jiǎng)勵(lì)除給予績(jī)效加分外，另設(shè)獎(jiǎng)金。第二條、范圍：公司全體員工第三條、定義：公司員工獎(jiǎng)懲是指員工在公司個(gè)人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時(shí)，公司視表現(xiàn)成績(jī)或違紀(jì)程度對(duì)其給予行政獎(jiǎng)勵(lì)或行政處罰（包括精神激勵(lì)）。具體事項(xiàng)如下：能及時(shí)完成各項(xiàng)專案工作任務(wù)的；積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提案改善各項(xiàng)管理措施的；拾金不昧，價(jià)值達(dá)100元以上的；在社會(huì)上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機(jī)關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實(shí)的；品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，獲取優(yōu)良名次的；積極維護(hù)公司聲譽(yù)，在客戶中樹立良好形象和口碑的；忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；節(jié)約意識(shí)強(qiáng)，避免資源浪費(fèi)有顯著成績(jī)者；及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；1領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；1有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足以成為其他員工效法的依事實(shí)情況評(píng)定；（二）小功：每記小功一次，給予績(jī)效加2分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元，最高加績(jī)效分6分，獎(jiǎng)勵(lì)RMB300元。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。第七條各項(xiàng)違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對(duì)嚴(yán)重過失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時(shí)態(tài)度惡劣的可從重處罰。部門提報(bào)懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進(jìn)行申辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三個(gè)等級(jí)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、加薪。（八）受公司派遣或許可參加各種評(píng)比、競(jìng)賽，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。（七）為公司做出重要貢獻(xiàn)或爭(zhēng)得重大榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)予以記功的其他情形。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)：綜合辦行文通報(bào)，并給予100500元的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）無(wú)正當(dāng)理由不參加各類會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者。（十一）違反員工宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者。（十九）不履行工作職責(zé)、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失（直接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下，或間接經(jīng)濟(jì)損失在400元以下，下同）或不良影響者。（六）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配或不完成領(lǐng)導(dǎo)指派工作，影響服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量或進(jìn)度者。（十四）包庇縱容違紀(jì)員工，造成不良影響或不利后果者。（二十二）未經(jīng)許可擅自換班、調(diào)休者。（三十）拾到失物不立即（12小時(shí)內(nèi)）上交者。（二）管理不善，造成員工考勤記錄損壞、遺失、涂改者，或4次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。（十）對(duì)發(fā)生在本部門或本崗位的客人重大投訴、服務(wù)質(zhì)量事故、員工較重和嚴(yán)重違紀(jì)事件、安全責(zé)任事故等重大事件，隱瞞不報(bào)者；公司授權(quán)人員進(jìn)行相關(guān)調(diào)查時(shí)，不予配合、進(jìn)行干擾或故意提供虛假信息者。（十八）未經(jīng)規(guī)定程序，擅自購(gòu)置、報(bào)廢、處理公司資產(chǎn)、設(shè)備或其他物資者。（二十六）私藏或傳看反動(dòng)、色情淫穢物品者。（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成重大經(jīng)濟(jì)損失者（直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元，或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元，下同）。（十二）故意損毀或?qū)ν庑孤┕緳C(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)者。（二十）有觸犯法律，違背社會(huì)公德或者違反公序良俗的行為，對(duì)公司聲譽(yù)和形象造成嚴(yán)重?fù)p害者。（四）嚴(yán)重違紀(jì)：處以記過、降職、留用察看或解除勞動(dòng)關(guān)系處分，可予以500800元罰款。1年內(nèi)未再被處以記過、降職處分的，原處分自動(dòng)取消，但仍在降職后的崗位上工作；在1年內(nèi)再次被處以記過、降職處分的，可合并作留用察看處分，崗位由公司根據(jù)工作需要另行安排，違紀(jì)員工必須服從。（二）通報(bào)批評(píng)、記過、降職、留用察看處分：由綜合辦核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。內(nèi)容與公司制定的其他工作制度、實(shí)施細(xì)則相抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)。第四章獎(jiǎng)懲種類第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為：a、嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì)；b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì)；c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)d、晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)第十三條懲處可分為：a、警告:每次警告給予現(xiàn)金20元的罰款；b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款；d、停職或開除：第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；2）參與救援工作精神可佳者；3）主動(dòng)或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；4）除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；5）愛護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；6）全年考勤記錄無(wú)缺勤者；7）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；9）有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。（二）下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；對(duì)公司中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者；表?yè)P(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；1成績(jī)突出，為公司帶來豐厚收益者；1檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；1服務(wù)滿5年以上，成績(jī)優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；七、員工處罰規(guī)定（一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種：警告（20—50元）記過（每次罰款100）免職（免去原有職務(wù)，罰款300元）留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款300元）開除（除名，罰款300元以上，并追究相應(yīng)的責(zé)任）（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；辦公時(shí)間私自外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，4小時(shí)以內(nèi)者；考勤或公司開會(huì)遲到、早退30分鐘/次或月累計(jì)達(dá)到60分鐘以上（含60分鐘）者；上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；凡未按公司請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動(dòng)及時(shí)補(bǔ)假者；因急事或疾病來不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)天10：30前又沒有用電話或其他方式報(bào)告人事部門備案的；1凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無(wú)關(guān)信息、雜志等；1未按公司規(guī)定著裝者；1下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；1月累計(jì)曠工2日者；1未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；(三)有以下情況之一者，予以記過處分：因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；不按程序辦事對(duì)工作產(chǎn)生不利影響的；對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報(bào)，情節(jié)輕微者；工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場(chǎng)所制作私人物件者；累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；月累計(jì)曠工3日以內(nèi)者；故意損壞公司或同事財(cái)物；1工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；1直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；1泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；(四)有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；被客戶或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）；（五）、有以下情況之一者，予以開除。（二）、各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過程中，必須就獎(jiǎng)懲的事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對(duì)被處罰的員工，應(yīng)開誠(chéng)布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭(zhēng)做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。四、有下列事跡之一給予一次獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工績(jī)效考核被評(píng)為“優(yōu)”者給予一次獎(jiǎng)勵(lì)；維護(hù)超市的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；積極向超市提出合理化建議，其建議被超市采納