管理學(xué)激勵原理-資料下載頁
2025-07-22 09:12本頁面
【導(dǎo)讀】一個良好的基礎(chǔ)，提高您的能力和水平。了解激勵形式與實務(wù)情況等；激勵過程理論、激勵強化理論。，人在什么情況下會感到不公平？，獎金是激勵因素還是保健因素？，高成就需要與權(quán)力需要有何區(qū)別？它給我們什么啟示？皮格馬利翁效應(yīng)嗎？該所負責人王所長采用“重金懸賞”。的方法，但收效甚微。為了更好地管理研究人員，他制。定了嚴格的考勤制度：遲到3分鐘要罰款100元。該所員工的出勤率一直保持較高水平。會上，規(guī)模相近的乙研究所發(fā)布了幾項重要科研成果，他們認為每個員工都希望做好工作，為。王所長依然認為采用這種方法會失去控制，要或動機，從而強化、引導(dǎo)或維持行為的過程。麥克利蘭認為，成就需要是可以培養(yǎng)的。使使自己心理平衡。物質(zhì)利益的需求；果給此人帶來的價值以及實現(xiàn)這一結(jié)果的可能性.
【正文】 移注意力和工作環(huán)境。適合從事的職業(yè)類型有：記者、推銷員、演員 ：這些人喜歡連續(xù)不停地從事同樣的工作，喜歡按照機械的或別人安排好的計劃或進度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)則的、有標準的職業(yè)。適合從事的職業(yè)類型有：印刷工、紡織工、機床工、電影放映員等。 ：這些人喜歡按別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負責。適合從事的職業(yè)有：辦公室職員、秘書、翻譯等。 ：這些人喜歡計劃自己的活動和指導(dǎo)別人的活動。在獨立的和負有職責的工作環(huán)境中感到愉快，喜歡對將要發(fā)生的事情作決定。適合從事的職業(yè)類型有：管理人員、律師、偵察員等。 ：這些人在與人協(xié)同工作時感到愉快，想得到同事們的喜歡。適合從事的職業(yè)類型有：社會工作者、咨詢?nèi)藛T等。 ：這些人喜歡設(shè)法使別人同意他們的觀點，這一般通過談話或?qū)懽鱽磉_到目的。對于別人的反應(yīng)有較強的判斷力，且善于影響他人的態(tài)度、觀點和判斷。適合從事的職業(yè)類型有：輔導(dǎo)人員、行政人員、宣傳工作者、作家等。 機智型：這些人在緊張和危險的情境下能很好地執(zhí)行任務(wù)，在危險的狀況下能自我控制和鎮(zhèn)定自如，能出色地完成任務(wù)。適合從事的職業(yè)類型有：駕駛員、飛行員、公共安全專家員、消防員、救生員等。 好表現(xiàn)型：這些人喜歡能夠表現(xiàn)自己的愛好和個性的工作環(huán)境。適合從事的職業(yè)類型有：演員、詩人、音樂家、畫家等。 嚴謹型：這些人喜歡注重細節(jié)，按一套規(guī)則和步驟將工作盡可能做得完美。傾向于嚴格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。適合從事的職業(yè)類型有：會計、出納員、統(tǒng)計員、校對員、圖書檔案管理員、打字員等。 盡管氣質(zhì)沒有好壞之分，但氣質(zhì)卻能影響一個人的工作效率。特別是在一些需要經(jīng)受高度身心緊張的職業(yè)中，氣質(zhì)不關(guān)系到工作的效率，還關(guān)系到事業(yè)的成敗。 膽汁質(zhì)的人精力旺盛，激動暴躁，神經(jīng)活動具有很高的興奮性。他們能以極大的熱情去工作，主動克服工作中的困難；但如果對工作失去信心，情緒就馬上會低沉下來。 多血質(zhì)的人感受性低而耐受性高，不隨意的反應(yīng)性強，具有較大的可塑性和外傾性。他們反應(yīng)迅速而靈活，工作能力較強，情緒豐富易興奮，并且表現(xiàn)明顯。他們極易適應(yīng)環(huán)境，但注意力不穩(wěn)定，興趣易轉(zhuǎn)移。他們不適宜從事單調(diào)機械的工作和要求細致的工作。而導(dǎo)游、管理、外交、公安、軍官等職業(yè)更適合于他們。 粘液質(zhì)的人具有較強的自我克制能力，能埋頭苦干、態(tài)度持重不易分心，由于靈活性相對較差，他們可能有因循守舊的傾向。粘液質(zhì)的人適宜的工作有會計、法官、調(diào)解人員、管理人員、外科醫(yī)生等 抑郁質(zhì)的人感受性高而耐受性低，不隨意反應(yīng)性低，嚴重內(nèi)傾，情緒興奮性高，而且體驗深刻，反應(yīng)速度慢，相對刻板而不靈活。他們情感細膩，做事謹慎小心，觀察力敏銳，善于覺察別人不易察覺的細小事物，但工作的耐受性差，容易感到疲勞，并且容易產(chǎn)生驚皇失措的情緒。他們所適宜承擔的工作與膽汁質(zhì)的人正好相反，諸如打字員、校對員、檢查員、化驗員、數(shù)據(jù)登記人員、文字排版人員、機要秘書等適合他們。 據(jù)體育界的一項調(diào)查表明，性情內(nèi)向的運動員，在足球、籃球、短跑等項目中，相對來說要少一些，而在舉重、長跑等項目中，相對來說要多一些。 又有人研究表明：領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)與外傾氣質(zhì)有關(guān)。也就是說，作為一名管理人才，外向的氣質(zhì)對他完成本職工作是一個有利的因素。外傾強烈的人，在需要手部動作靈活、語言反應(yīng)迅速、判斷快速果斷的工作崗位上，比內(nèi)傾的人更具有相對的優(yōu)勢，而在需要精細、認真、持久的工作崗位上，性格內(nèi)向又更合適一些。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1