【導讀】為了加強公司人事管理,使人事管理標準化、制度化,特制定本制度。(一)協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員;(二)協同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;(四)協同各部門對員工進行培訓,提高員工的素質和工作能力;向社會公開招聘,所聘員工一律實行勞動合同制。員須向辦公室提出用人計劃,經總經理或董事會批準后實施。工協議》,待轉為正式員工后簽訂勞動合同。雙方協商同意后,辦理延續(xù)手續(xù)。動爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。遵守公司規(guī)章制度,無違法亂紀行為和嚴重過失的;(三)對于有觸犯國家法律、法規(guī),違反公司規(guī)章制度,有過失錯誤者,