【正文】 ___ 居民身份證號(hào)碼__________________出生日期___年__月__日 聯(lián)系電話________________________家庭住址____________________________ 郵政編碼_______戶口所在地_____________________________________________甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限 （1）從____年__月__日起至___年___月___日止。其中試用期至___年__月__日。 （2）自____年__月__日起至___年___月___日止（其中___年__月__日至___年__月__日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條 工作內(nèi)容甲方聘用乙方在______________中擔(dān)任_______崗位工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________________________的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條 工作報(bào)酬 乙方的工作崗位，甲方按_____________方式支付乙方工資，月薪為______元或者_(dá)__________________________。 甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成本職工作造成嚴(yán)重?fù)p失的； （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同。在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。第七條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密以及其他經(jīng)濟(jì)信息，不得到其他競(jìng)業(yè)單位從事工作。第八條 違反、解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方違反本合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同的附件如下_________________________________________________________________________________________。 本合同未盡事宜或者與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 其它事項(xiàng)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方： （蓋章）法人代表： （簽字） 乙方： （簽字）簽定日期： 年 月 日附件26. 勞動(dòng)合同續(xù)簽表勞動(dòng)合同續(xù)簽表員工姓名所屬部門工作職務(wù)勞動(dòng)合同續(xù)簽期限年 月 日—— 年 月 日工作內(nèi)容工作表現(xiàn)未來工作設(shè)想部門經(jīng)理意見人力資源部意見總經(jīng)理審批：北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件編號(hào)BJGCJYXZ11保密等級(jí)秘密資質(zhì)使用管理制度版 / 次A/0生效日期200961第11章 資質(zhì)使用管理制度目的：規(guī)范公司資質(zhì)使用管理，確保公司資質(zhì)的正確使用，提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)。 FF. 適用范圍：適用于本公司范圍內(nèi)的資質(zhì)使用管理工作。GG. 職責(zé)：公司行政辦公室為資質(zhì)使用管理的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)文件的保存和使用登記工作，對(duì)申請(qǐng)使用公司資質(zhì)的有關(guān)單位進(jìn)行審核。HH. 工作內(nèi)容檔案室負(fù)責(zé)《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本及復(fù)印件的保存和使用登記工作；需使用公司《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本的部門，需填寫《資質(zhì)證書使用申請(qǐng)單》，在取得部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持申請(qǐng)單到檔案室辦理登記手續(xù)后方可借出使用；需使用公司《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本復(fù)印件的部門，在取得部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到檔案室辦理登記手續(xù)，注明用途并加蓋公章后方可借出使用。附件27. 資質(zhì)證書使用申請(qǐng)單資質(zhì)證書使用申請(qǐng)單申請(qǐng)部門申請(qǐng)時(shí)間申請(qǐng)文件□ □ 申請(qǐng)理由預(yù)計(jì)歸還時(shí)間申請(qǐng)人審核人批準(zhǔn)人經(jīng)辦人歸還情況□ 未還 □ 已還北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件編號(hào)BJGCJYXZ12保密等級(jí)秘密資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理制度版 / 次A/0生效日期200961第12章 資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理制度目的：為規(guī)范公司資質(zhì)管理工作，對(duì)公司資質(zhì)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，更好地為公司業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)，特制訂本規(guī)定。II. 適用范圍：適用于公司范圍內(nèi)的資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作。JJ. 職責(zé)：行政辦公室為資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門做好資質(zhì)年檢及變更工作。公司工程管理部、設(shè)計(jì)管理部、財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，確保資質(zhì)年檢、變更、增項(xiàng)和晉升工作的順利進(jìn)行。KK. 工作內(nèi)容資質(zhì)年檢行政辦公室負(fù)責(zé)獲取《企業(yè)資質(zhì)證書年檢表》并組織填寫；檔案室負(fù)責(zé)提供《企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本和《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》；有關(guān)部門負(fù)責(zé)提供其它資料，其中人力資源部負(fù)責(zé)提供公司人員情況資料、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供凈資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況資料；行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)上述資料進(jìn)行匯總裝訂，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，按照規(guī)定期限上報(bào)有關(guān)部門；行政辦公室負(fù)責(zé)與公司有關(guān)部門保持聯(lián)系，掌握年檢情況，根據(jù)需要組織有關(guān)部門編制補(bǔ)充資料，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)年檢進(jìn)展情況，確保公司資質(zhì)年檢的順利通過。資質(zhì)變更企業(yè)資質(zhì)變更內(nèi)容包括：企業(yè)名稱、地址、注冊(cè)資金、法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等；公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)在工商管理部門完成相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更工作后，方可進(jìn)行上述資質(zhì)變更工作；行政辦公室負(fù)責(zé)獲取有關(guān)資質(zhì)變更申請(qǐng)資料并組織填報(bào)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、有關(guān)變更事項(xiàng)的董事會(huì)文件；行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)變更資料進(jìn)行匯總裝訂，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，在發(fā)生變更事項(xiàng)后的20天內(nèi)，報(bào)公司常務(wù)副總。資質(zhì)增項(xiàng)和晉升公司具備資質(zhì)增項(xiàng)和晉升條件后，由行政辦公室負(fù)責(zé)組織完成企業(yè)資質(zhì)的增項(xiàng)和晉升工作；行政辦公室負(fù)責(zé)獲取《企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》并組織填寫；各有關(guān)部門負(fù)責(zé)按照有關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備相關(guān)資料，其中：工程、技術(shù)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工程業(yè)績(jī)資料，人力資源負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工程技術(shù)人員資料，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，其它資料由行政辦公室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備；行政辦公室負(fù)責(zé)按照有關(guān)要求對(duì)準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行匯總裝訂，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，按照規(guī)定期限上報(bào)有關(guān)部門；行政辦公室負(fù)責(zé)與公司有關(guān)部門保持聯(lián)系，掌握資質(zhì)審批情況，根據(jù)需要組織有關(guān)部門編制補(bǔ)充資料，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)資質(zhì)申請(qǐng)進(jìn)展情況，確保公司資質(zhì)增項(xiàng)和晉升審批工作的順利通過。資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)監(jiān)控行政辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控，將重要信息及時(shí)匯報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)，以便提前決策；資質(zhì)管理員要嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得對(duì)任何人泄露進(jìn)入網(wǎng)站的用戶名和密碼。北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件編號(hào)BJGCJYXZ13保密等級(jí)秘密計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定版 / 次A/0生效日期200961第13章 計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定目的：為了加強(qiáng)公司計(jì)算機(jī)信息管理工作，提高管理水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。LL. 適用范圍：適用于本公司范圍內(nèi)的所有計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理。MM. 職責(zé)計(jì)算機(jī)管理是指：對(duì)計(jì)算機(jī)及其周邊設(shè)備計(jì)算機(jī)周邊設(shè)備包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、數(shù)碼相機(jī)、復(fù)印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及軟件、各種移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等。網(wǎng)絡(luò)包括公司各部門局域網(wǎng)、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。、軟件和硬件的管理； 網(wǎng)絡(luò)管理是指由計(jì)算機(jī)終端、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及其相關(guān)軟件組成的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的（公司網(wǎng)站的管理、寬帶接入方式）管理。計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備的管理執(zhí)行公司固定資產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。NN. 工作內(nèi)容計(jì)算機(jī)及周邊設(shè)備管理規(guī)定公司的計(jì)算機(jī)及周邊設(shè)備分為共享設(shè)備和非共享設(shè)備，共享設(shè)備包括打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備、數(shù)碼相機(jī)、攝像機(jī)、投影儀等，非共享設(shè)備主要為計(jì)算機(jī)、各種應(yīng)用軟件及其加密鎖、ups電源等。共享設(shè)備的使用、調(diào)配、保管等統(tǒng)一由公司行政辦公室負(fù)責(zé)；非共享設(shè)備由使用者本人負(fù)責(zé)保管、負(fù)責(zé)設(shè)備表面衛(wèi)生清潔工作。公司所有的硬件設(shè)備由行政辦公室統(tǒng)一配置，嚴(yán)禁個(gè)人擅自加載任何硬件設(shè)備。鑒于財(cái)務(wù)管理工作的特殊性，公司嚴(yán)格禁止財(cái)務(wù)部以外的人員使用財(cái)務(wù)部的計(jì)算機(jī)和其它相關(guān)設(shè)備，財(cái)務(wù)部人員亦禁止使用其它部門的計(jì)算機(jī)和相關(guān)設(shè)備。員工在使用計(jì)算機(jī)等設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，計(jì)算機(jī)設(shè)備如發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立刻通知行政辦公室告知系統(tǒng)管理員進(jìn)行維修，不得擅自處理。禁止員工自行拆卸和移動(dòng)計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備。禁止將各種易燃、易爆、易腐蝕以及強(qiáng)磁性物體靠近計(jì)算機(jī)。嚴(yán)禁在鍵盤附近放置茶水、零食或用餐、抽煙等。微機(jī)設(shè)備上不準(zhǔn)存放細(xì)小物品，如大頭針、回形針等。每位員工應(yīng)保持計(jì)算機(jī)的清潔衛(wèi)生、定期清理機(jī)體表面的塵土（鍵盤顯示屏除外）嚴(yán)格遵守操作程序，不得違規(guī)開機(jī)、關(guān)機(jī)和使用、下班走時(shí)必須關(guān)閉計(jì)算機(jī)。設(shè)備的報(bào)廢按公司固定資產(chǎn)有關(guān)規(guī)定處理。軟件的管理軟件管理主要是指對(duì)操作系統(tǒng)以及建立在系統(tǒng)平臺(tái)之上的各種應(yīng)用軟件及其文檔的管理。計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)置登陸密碼保護(hù)公司電腦的重要數(shù)據(jù)的安全、完整。不要將密碼輕易外泄。對(duì)重要數(shù)據(jù)要定期備份。禁止擅自刪除、修改各類軟件，以免造成計(jì)算機(jī)硬件和軟件故障。員工使用計(jì)算機(jī)應(yīng)打開windows update自動(dòng)更新功能、及時(shí)更新殺毒軟件的病毒庫(kù)、定時(shí)殺毒。遇到問題應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)處聯(lián)系。及時(shí)得到維修維護(hù)。除公司同意和統(tǒng)一安裝的軟件外，嚴(yán)禁個(gè)人擅自安裝各類聊天軟件、游戲、音頻、視頻等多媒體軟件。 網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定網(wǎng)絡(luò)使用的基本要求網(wǎng)絡(luò)資源是共享資源為利用有限的帶寬資源，不允許員工用下載工具做長(zhǎng)時(shí)間（超過10分鐘）下載。除網(wǎng)絡(luò)管理人員外其他員工嚴(yán)禁更改網(wǎng)絡(luò)硬件結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)軟件配置。嚴(yán)格禁止財(cái)務(wù)部以外的人員訪問財(cái)務(wù)部的服務(wù)器、計(jì)算機(jī)和其它相關(guān)設(shè)備。財(cái)務(wù)部人員亦嚴(yán)格禁止訪問其它部門的計(jì)算機(jī)和其它相關(guān)備。公司網(wǎng)站的使用要求用戶登錄公司網(wǎng)站的OA系統(tǒng)時(shí)應(yīng)及時(shí)更改用戶密碼，建議采用6位以上密碼。公司各部門應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)發(fā)布、接收、更新、刪除各自的信息，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。員工以本人名義發(fā)布信息必須遵循信息發(fā)布權(quán)限。以部門名義發(fā)布信息的，須經(jīng)本部門經(jīng)理審核。嚴(yán)禁使用他人名義發(fā)布信息或未經(jīng)審核擅自發(fā)布部門信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)管理員有權(quán)立即刪除，暫停其發(fā)布信息權(quán)利并視情節(jié)予以處罰。部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)可發(fā)布公司信息，并由發(fā)布人負(fù)責(zé)刪除過時(shí)信息。公司領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)經(jīng)常登錄公司內(nèi)部ＯＡ系統(tǒng)主頁(yè)，查看公司及各部門重要信息的發(fā)布。公司員工計(jì)算機(jī)中的瀏覽器默認(rèn)主頁(yè)統(tǒng)一設(shè)置為公司網(wǎng)站主頁(yè)，及時(shí)了解公司最新的工作及動(dòng)態(tài)。嚴(yán)禁員工將公司網(wǎng)站內(nèi)的信息泄漏給與公司無關(guān)的任何人。 互聯(lián)網(wǎng)（INTERNET）的使用與管理公司員工通過互聯(lián)網(wǎng)訪問外部網(wǎng)站應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)禁訪問反動(dòng)、黃色等非法網(wǎng)站，嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)或電子郵件傳播反動(dòng)、黃色、不健康及有損企業(yè)形象的信息。違反規(guī)定者視情節(jié)予以處罰或追究其法律責(zé)任。工作時(shí)間嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)玩游戲、聊天和訪問其它與工作無關(guān)的網(wǎng)站。電子郵件的使用與管理公司員工與外部人員進(jìn)行信件往來時(shí)應(yīng)使用外部電子郵箱；公司員工之間信件往來使用內(nèi)部電子郵箱。員工應(yīng)妥善保管本人郵箱的用戶名和密碼，定期清理垃圾郵件。禁止借用他人郵箱或?qū)⒈救肃]箱借給他人收