【正文】 ___ 居民身份證號碼__________________出生日期___年__月__日 聯系電話________________________家庭住址____________________________ 郵政編碼_______戶口所在地_____________________________________________甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限 （1）從____年__月__日起至___年___月___日止。其中試用期至___年__月__日。 （2）自____年__月__日起至___年___月___日止（其中___年__月__日至___年__月__日為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作內容甲方聘用乙方在______________中擔任_______崗位工作。乙方工作應達到___________________________________的標準。第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條 工作報酬 乙方的工作崗位，甲方按_____________方式支付乙方工資，月薪為______元或者___________________________。 甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。第五條 勞動紀律甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成本職工作造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （三）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同。在試用期內的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。第七條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密以及其他經濟信息，不得到其他競業(yè)單位從事工作。第八條 違反、解除聘用合同的經濟補償乙方違反本合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第九條 勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的附件如下_________________________________________________________________________________________。 本合同未盡事宜或者與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 其它事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方： （蓋章）法人代表： （簽字） 乙方： （簽字）簽定日期： 年 月 日附件26. 勞動合同續(xù)簽表勞動合同續(xù)簽表員工姓名所屬部門工作職務勞動合同續(xù)簽期限年 月 日—— 年 月 日工作內容工作表現未來工作設想部門經理意見人力資源部意見總經理審批：北京拱辰建業(yè)房地產開發(fā)有限公司文件編號BJGCJYXZ11保密等級秘密資質使用管理制度版 / 次A/0生效日期200961第11章 資質使用管理制度目的：規(guī)范公司資質使用管理，確保公司資質的正確使用，提高企業(yè)的社會信譽。 FF. 適用范圍：適用于本公司范圍內的資質使用管理工作。GG. 職責：公司行政辦公室為資質使用管理的負責部門，負責公司有關資質文件的保存和使用登記工作，對申請使用公司資質的有關單位進行審核。HH. 工作內容檔案室負責《企業(yè)資質證書》正、副本及復印件的保存和使用登記工作；需使用公司《企業(yè)資質證書》正、副本的部門，需填寫《資質證書使用申請單》，在取得部門主管領導批準后，持申請單到檔案室辦理登記手續(xù)后方可借出使用；需使用公司《企業(yè)資質證書》正、副本復印件的部門，在取得部門主管領導批準后，到檔案室辦理登記手續(xù)，注明用途并加蓋公章后方可借出使用。附件27. 資質證書使用申請單資質證書使用申請單申請部門申請時間申請文件□ □ 申請理由預計歸還時間申請人審核人批準人經辦人歸還情況□ 未還 □ 已還北京拱辰建業(yè)房地產開發(fā)有限公司文件編號BJGCJYXZ12保密等級秘密資質動態(tài)管理制度版 / 次A/0生效日期200961第12章 資質動態(tài)管理制度目的：為規(guī)范公司資質管理工作，對公司資質實施動態(tài)管理，更好地為公司業(yè)務發(fā)展服務，特制訂本規(guī)定。II. 適用范圍：適用于公司范圍內的資質動態(tài)管理工作。JJ. 職責：行政辦公室為資質動態(tài)管理工作的負責部門，負責組織有關部門做好資質年檢及變更工作。公司工程管理部、設計管理部、財務管理部負責提供有關資料，確保資質年檢、變更、增項和晉升工作的順利進行。KK. 工作內容資質年檢行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質證書年檢表》并組織填寫；檔案室負責提供《企業(yè)資質證書》正、副本和《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；有關部門負責提供其它資料，其中人力資源部負責提供公司人員情況資料、財務部負責提供凈資產和經營狀況資料；行政辦公室負責對上述資料進行匯總裝訂，經主管領導審核后，按照規(guī)定期限上報有關部門；行政辦公室負責與公司有關部門保持聯系，掌握年檢情況，根據需要組織有關部門編制補充資料，并及時向主管領導匯報年檢進展情況，確保公司資質年檢的順利通過。資質變更企業(yè)資質變更內容包括：企業(yè)名稱、地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人等；公司財務部負責在工商管理部門完成相應的營業(yè)執(zhí)照變更工作后，方可進行上述資質變更工作；行政辦公室負責獲取有關資質變更申請資料并組織填報；財務部負責提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、有關變更事項的董事會文件；行政辦公室負責對變更資料進行匯總裝訂，經主管領導審批后，在發(fā)生變更事項后的20天內，報公司常務副總。資質增項和晉升公司具備資質增項和晉升條件后，由行政辦公室負責組織完成企業(yè)資質的增項和晉升工作；行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質申請表》并組織填寫；各有關部門負責按照有關資質標準準備相關資料，其中：工程、技術部門負責準備工程業(yè)績資料，人力資源負責準備工程技術人員資料，財務部負責準備有關財務報表，其它資料由行政辦公室負責準備；行政辦公室負責按照有關要求對準備好的資料進行匯總裝訂，經主管領導審核后，按照規(guī)定期限上報有關部門；行政辦公室負責與公司有關部門保持聯系，掌握資質審批情況，根據需要組織有關部門編制補充資料，并及時向主管領導匯報資質申請進展情況，確保公司資質增項和晉升審批工作的順利通過。資質網上動態(tài)監(jiān)控行政辦公室設專人負責資質網上動態(tài)實時監(jiān)控，將重要信息及時匯報給主管領導，以便提前決策；資質管理員要嚴格遵守公司保密制度，不得對任何人泄露進入網站的用戶名和密碼。北京拱辰建業(yè)房地產開發(fā)有限公司文件編號BJGCJYXZ13保密等級秘密計算機及網絡管理規(guī)定版 / 次A/0生效日期200961第13章 計算機及網絡管理規(guī)定目的：為了加強公司計算機信息管理工作，提高管理水平，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。LL. 適用范圍：適用于本公司范圍內的所有計算機及網絡設備的管理。MM. 職責計算機管理是指：對計算機及其周邊設備計算機周邊設備包括計算機、打印機、掃描儀、數碼相機、復印機、網絡設備以及軟件、各種移動存儲設備等。網絡包括公司各部門局域網、國際互聯網。、軟件和硬件的管理； 網絡管理是指由計算機終端、網絡設備及其相關軟件組成的網絡平臺的（公司網站的管理、寬帶接入方式）管理。計算機及網絡硬件設備的管理執(zhí)行公司固定資產的有關規(guī)定。NN. 工作內容計算機及周邊設備管理規(guī)定公司的計算機及周邊設備分為共享設備和非共享設備，共享設備包括打印機、復印機、掃描儀、移動存儲設備、數碼相機、攝像機、投影儀等，非共享設備主要為計算機、各種應用軟件及其加密鎖、ups電源等。共享設備的使用、調配、保管等統(tǒng)一由公司行政辦公室負責；非共享設備由使用者本人負責保管、負責設備表面衛(wèi)生清潔工作。公司所有的硬件設備由行政辦公室統(tǒng)一配置，嚴禁個人擅自加載任何硬件設備。鑒于財務管理工作的特殊性，公司嚴格禁止財務部以外的人員使用財務部的計算機和其它相關設備，財務部人員亦禁止使用其它部門的計算機和相關設備。員工在使用計算機等設備時必須嚴格遵守操作規(guī)程，計算機設備如發(fā)生故障時，應立刻通知行政辦公室告知系統(tǒng)管理員進行維修，不得擅自處理。禁止員工自行拆卸和移動計算機及相關設備。禁止將各種易燃、易爆、易腐蝕以及強磁性物體靠近計算機。嚴禁在鍵盤附近放置茶水、零食或用餐、抽煙等。微機設備上不準存放細小物品，如大頭針、回形針等。每位員工應保持計算機的清潔衛(wèi)生、定期清理機體表面的塵土（鍵盤顯示屏除外）嚴格遵守操作程序，不得違規(guī)開機、關機和使用、下班走時必須關閉計算機。設備的報廢按公司固定資產有關規(guī)定處理。軟件的管理軟件管理主要是指對操作系統(tǒng)以及建立在系統(tǒng)平臺之上的各種應用軟件及其文檔的管理。計算機應設置登陸密碼保護公司電腦的重要數據的安全、完整。不要將密碼輕易外泄。對重要數據要定期備份。禁止擅自刪除、修改各類軟件，以免造成計算機硬件和軟件故障。員工使用計算機應打開windows update自動更新功能、及時更新殺毒軟件的病毒庫、定時殺毒。遇到問題應及時與網絡處聯系。及時得到維修維護。除公司同意和統(tǒng)一安裝的軟件外，嚴禁個人擅自安裝各類聊天軟件、游戲、音頻、視頻等多媒體軟件。 網絡管理規(guī)定網絡使用的基本要求網絡資源是共享資源為利用有限的帶寬資源，不允許員工用下載工具做長時間（超過10分鐘）下載。除網絡管理人員外其他員工嚴禁更改網絡硬件結構、網絡軟件配置。嚴格禁止財務部以外的人員訪問財務部的服務器、計算機和其它相關設備。財務部人員亦嚴格禁止訪問其它部門的計算機和其它相關備。公司網站的使用要求用戶登錄公司網站的OA系統(tǒng)時應及時更改用戶密碼，建議采用6位以上密碼。公司各部門應充分利用網絡及時發(fā)布、接收、更新、刪除各自的信息，各部門經理負責監(jiān)督。員工以本人名義發(fā)布信息必須遵循信息發(fā)布權限。以部門名義發(fā)布信息的，須經本部門經理審核。嚴禁使用他人名義發(fā)布信息或未經審核擅自發(fā)布部門信息。一經發(fā)現系統(tǒng)管理員有權立即刪除，暫停其發(fā)布信息權利并視情節(jié)予以處罰。部門經理及以上領導可發(fā)布公司信息，并由發(fā)布人負責刪除過時信息。公司領導和員工應經常登錄公司內部ＯＡ系統(tǒng)主頁，查看公司及各部門重要信息的發(fā)布。公司員工計算機中的瀏覽器默認主頁統(tǒng)一設置為公司網站主頁，及時了解公司最新的工作及動態(tài)。嚴禁員工將公司網站內的信息泄漏給與公司無關的任何人。 互聯網（INTERNET）的使用與管理公司員工通過互聯網訪問外部網站應遵守國家相關法律法規(guī)，嚴禁訪問反動、黃色等非法網站，嚴禁利用網絡或電子郵件傳播反動、黃色、不健康及有損企業(yè)形象的信息。違反規(guī)定者視情節(jié)予以處罰或追究其法律責任。工作時間嚴禁員工利用網絡玩游戲、聊天和訪問其它與工作無關的網站。電子郵件的使用與管理公司員工與外部人員進行信件往來時應使用外部電子郵箱；公司員工之間信件往來使用內部電子郵箱。員工應妥善保管本人郵箱的用戶名和密碼，定期清理垃圾郵件。禁止借用他人郵箱或將本人郵箱借給他人收