【導(dǎo)讀】為了加強(qiáng)公司人事管理,使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定本制度。指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。(一)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員;(二)協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;向社會(huì)公開(kāi)招聘,所聘員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。員須向人事行政部提出用人計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。雙方協(xié)商同意后,辦理延續(xù)手續(xù)。動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。遵守公司規(guī)章制度,無(wú)違法亂紀(jì)行為和嚴(yán)重過(guò)失的;(三)對(duì)于有觸犯國(guó)家法律、法規(guī),違反公司規(guī)章制度,有過(guò)失錯(cuò)誤者,內(nèi)有三次警告,兩次記過(guò)的員工,公司可以解除勞動(dòng)合同。