【導讀】為了加強公司人事管理,使人事管理標準化、制度化,特制定本制度。指導、服務的關(guān)系。(一)協(xié)助公司領(lǐng)導制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員;(二)協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;向社會公開招聘,所聘員工一律實行勞動合同制。員須向人事行政部提出用人計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。雙方協(xié)商同意后,辦理延續(xù)手續(xù)。動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。遵守公司規(guī)章制度,無違法亂紀行為和嚴重過失的;(三)對于有觸犯國家法律、法規(guī),違反公司規(guī)章制度,有過失錯誤者,內(nèi)有三次警告,兩次記過的員工,公司可以解除勞動合同。