【導(dǎo)讀】公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究?；蚱茐墓景l(fā)展的事情。司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。凝聚力和向心力。合本公司實(shí)際情況，制定本制度。和報(bào)廢等各項(xiàng)程序。公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)對(duì)資產(chǎn)的賬務(wù)進(jìn)行歸口管理，包括入銷賬、折舊等。1年的物品），也包括手機(jī)、辦公桌椅等價(jià)格低，但使用時(shí)間較長(zhǎng)的耐用物品。交通工具及附屬品：小客車、小轎車；車載CD機(jī)、車載冰箱；如必須購(gòu)置，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由材料采購(gòu)部按照有關(guān)規(guī)定購(gòu)買。資產(chǎn)管理人員簽字后方能辦理出庫(kù)手續(xù)，并將資產(chǎn)的相關(guān)材料交資產(chǎn)管理員歸檔。責(zé)人需在行政辦公室資產(chǎn)臺(tái)帳上簽字。其他個(gè)人和單位不得擅自對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行調(diào)用。產(chǎn)移交手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。

　　

【正文】 動(dòng)合同。 績(jī)效管理的具體規(guī)定見《拱辰建業(yè)公司員工績(jī)效管理辦法（試行）》或向人力資源部咨詢。 員工培訓(xùn)管理 理念與目標(biāo) . 培訓(xùn)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) . 致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織 人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略需要和員工的績(jī)效評(píng)估情況制定培訓(xùn)計(jì)劃。 除人力資源部組織的培訓(xùn)外，公司鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)與深造，下列情況將獲得外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)： . 每季度績(jī) 效評(píng)估結(jié)果為 B 級(jí)以上的員工 . 根據(jù)自身情況申請(qǐng)獲得總裁批準(zhǔn) 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 59 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：公司若因戰(zhàn)略發(fā)展和員工需求可以選派員工去脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)需有嚴(yán)格的審批程序，并符合公司的利益，進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工必須與公司簽定具體詳實(shí)的服務(wù)協(xié)議。 每季度績(jī)效評(píng)估結(jié)果為 D 級(jí)以下員工不得以任何理由拒絕參加人力資源部組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容由人力資源部協(xié)助部門經(jīng)理制定。 培訓(xùn)管理的具體規(guī)定見《拱辰建業(yè)公司培訓(xùn)管理制度》 員工福利管理 社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照政府現(xiàn)行政策，為員工統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 津貼與補(bǔ)貼 . 差旅費(fèi)用及補(bǔ)貼：公司給員工報(bào)銷因工作 需要實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)用并提供相應(yīng)補(bǔ)貼。具體內(nèi)容見《拱辰建業(yè)公司差旅費(fèi)用管理規(guī)定》。 . 其它補(bǔ)貼：?jiǎn)T工的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼及部分管理人員的車輛補(bǔ)貼已計(jì)入職務(wù)工資，不再單獨(dú)發(fā)放。 定期體檢：公司每年組織員工進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。 員工活動(dòng)：?jiǎn)T工均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如周年慶祝活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游與旅游等。 法定節(jié)假日：?jiǎn)T工可享受正常休息日和法定節(jié)假日，期間照常支付員工工資，法定節(jié)假日為： . 元旦（放假 1天） . 春節(jié)（放假 3天） . 清明節(jié)（放假 1天） . 五一勞動(dòng)節(jié)（放假 1天） . 端午節(jié)（放假 1天） . 中秋節(jié)（放假 1天） . 國(guó)慶節(jié)（放假 3天） . 三八婦女節(jié)（女性員工放假半天） 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 60 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ 有薪假期：正式員工可按規(guī)定享受以下有薪假期 . 婚假：公司對(duì)依照國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在結(jié)婚登記日后 3個(gè)月內(nèi)取假給予婚假 3天，若符合男 25周歲、女 23周歲以上初婚的晚婚條件的，給予 10天的假期。 . 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（包括配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，給予 5天的假期；員工親屬（兄弟姐妹、外公、姑姑等）非直系死亡，給予 3天假期。 . 產(chǎn)假：女員工非晚育產(chǎn)假為 90天，晚育產(chǎn)假（女 24周歲及以上初育）為105天 。如領(lǐng)取獨(dú)生子女證，則增加假期 35天。如難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加十五天假期。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 . 護(hù)理假：男員工在配偶產(chǎn)假期間，公司給予 10天假期（包括節(jié)假日、休息日）。 有薪假期取假程序 . 有薪假期由人力資源部統(tǒng)一管理并審核各部門員工可休假天數(shù)，由各所在部門在權(quán)限范圍內(nèi)安排。 . 除喪假外，員工取假應(yīng)提前 3天向所在部門經(jīng)理和人力資源部申報(bào)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》注明擬休假的種類和時(shí)間。 . 具體休假時(shí)間，經(jīng)理以上員工休假須經(jīng)總裁批準(zhǔn)并在人力資源部備案；其它員工經(jīng)分管副總批準(zhǔn) 并在人力資源部備案。休假期間若遇公眾假期或法定節(jié)假日，不另增加休假時(shí)間。 員工獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)勵(lì)：公司員工在工作績(jī)效優(yōu)秀并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉級(jí)、加薪等，同時(shí)將公開表彰并記入員工發(fā)展檔案。 . 以下行為將得到獎(jiǎng)勵(lì)： a. 為公司客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)） b. 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益 c. 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失 d. 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù) e. 在管理上有創(chuàng)新建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效 f. 績(jī)效評(píng)估結(jié)果多次為 A級(jí) g. 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng) 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 61 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ . 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 . 員工在公司服務(wù)滿五周年，將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念品和獎(jiǎng)金。 懲罰：懲罰的目的是懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。公司將根據(jù)員工不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度給予以下各級(jí)別的懲罰。懲罰實(shí)行年度內(nèi)升級(jí)制度，如本年度內(nèi)接受過懲罰，則再有不當(dāng)行為將接受下一級(jí)以后的懲罰。 . 員工有下列行為將導(dǎo)致懲罰： a. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范； b. 拒不服從合理的工作分配，影響工作； c. 違反工程規(guī)范，管理程序，導(dǎo)致工程質(zhì)量受損； d. 被客戶投訴并經(jīng)核實(shí)有過錯(cuò)； e. 未經(jīng)允許擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄、物品或擅自使用公司設(shè)施； f. 散 布謠言，致使同事、上級(jí)或公司蒙受不利； g. 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)；泄露公司機(jī)密，使公司利益受到損害； h. 疏忽職守，工作不負(fù)責(zé)任，造成事故或?qū)е鹿矩?cái)物、設(shè)備損失； i. 偽造和未經(jīng)請(qǐng)示涂改公司、客戶的任何資料或記錄； j. 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施； k. 損壞公司形象； l. 造謠惑眾、侮辱、恐嚇、毆打同事，嚴(yán)重危害他人人身安全，損害他人名譽(yù)； m. 各種貪污，收受賄賂，營(yíng)私舞弊，賭博等違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。 . 懲罰形式 a. 書面警告； b. 書面警告并扣薪； c. 書面嚴(yán)重警告并扣薪； d. 無薪停職檢查； e. 降職（級(jí)） /降薪； f. 解除勞動(dòng)合同（無 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 62 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 63 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ 附件 23. 員工個(gè)人信息登記表 員工個(gè)人信息登記表 員工編號(hào)： 基 本 情 況 姓名 性別 民族 政治面貌 身份證號(hào)碼 學(xué)歷 職稱 戶口所在地 籍貫 本人電話 EMAIL地址 本地住址 住宅電話 家庭通信地址 家庭電話 緊 急 情 況 聯(lián) 系 人 姓 名 性 別 聯(lián)系電話 工作單位 聯(lián)系電話 教 育 經(jīng) 歷 學(xué) 歷 起始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 畢業(yè)院校 專 業(yè) 培養(yǎng)方式 最 近 兩 份 工 作 經(jīng) 歷 單位名稱 聯(lián)系電話 部 門 崗 位 離職原因 單位名稱 聯(lián)系電話 部 門 崗 位 離職原因 配偶情況（已婚者） 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 64 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ 姓 名 出生年月 學(xué) 歷 工作單位 部門及職位 聯(lián)系電話 主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系 關(guān) 系 姓 名 工作單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 是否有親友在本單位工作： （ ）無 （ ）有 姓名 關(guān)系 所在部門 過往住院病史，在括號(hào)內(nèi)打勾：（ ）無 ， （ ）有， 因何疾病住院： 犯罪記錄，在括號(hào)內(nèi)打勾：（ ）無 ， （ ）有， 因何行為導(dǎo)致： 本人鄭重承諾： 以上所填寫內(nèi)容真實(shí)可靠，如故意隱瞞實(shí)情一經(jīng)查出，愿意接受公司的無償辭退處理。 承諾本人必須在入職后十日內(nèi)完整的提供給公司所要求的證件、證明文件，否則公司有權(quán)即時(shí)辭退本人而無須支付補(bǔ)償金 。 同意并接受，如因本人原因主動(dòng)提出辭職而在公司服務(wù)期未滿七個(gè)工作日時(shí)，公司有權(quán)不支付薪金。 試用期滿后，須履行辭職提前三十天通知的義務(wù)。否則提前辦理離職手續(xù)時(shí)，接受公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在本人離職工資內(nèi)扣除相應(yīng)天數(shù)作代替通知金的決定。 本人承諾簽名： 日期： 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 65 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ 附件 24. 員工離（辭）職申請(qǐng)表 員工離（辭）職申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 姓 名 部門主管 部 門 職 務(wù) 入職日期 離（辭）職日 期 離（辭）職 原 因 部 門 主 管 意 見 簽字 ________ 工作交接 （包括辦公用品、鑰匙交接） 工作交接雙方當(dāng)事人簽字 人力資源部門意見 簽字 ________ 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 66 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ 附件 25. 聘用合同 編號(hào) ______ 聘 用 合 同 甲 方 : __________________ 乙 方 : __________________ 簽定日期 : ______年 ___月 ___日 甲方（聘用單位） :____________________（以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方（受聘人） :______________________（以下簡(jiǎn)稱乙方） 乙方 ______ 性別 ___ 居民身份證號(hào)碼 __________________ 出生日期 ___年 __月 __日 聯(lián)系電話 ________________________ 家庭住址 ____________________________ 郵政編碼 _______ 戶口所在地 _____________________________________________ 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限 （ 1）從 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止。其中試用期至 ___年 __月 __日。 （ 2）自 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止（其中 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。 第二條 工作內(nèi)容 甲方聘用乙方在 ______________ 中擔(dān)任 _______崗位工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________________________的標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作 40小時(shí)，每天工作 8小時(shí)的工作制度。 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全 衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 67 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費(fèi)下載，資深操盤手在線交流！ 第四條 工作報(bào)酬 乙方的工作崗位，甲方按 _____________方式支付乙方工資，月薪為 ______元或者_(dá)__________________________。 甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 乙 方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同