【正文】 條件下工作。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的。 乙 方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 67 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬(wàn)份資料免費(fèi)下載，資深操盤(pán)手在線交流！ 第四條 工作報(bào)酬 乙方的工作崗位，甲方按 _____________方式支付乙方工資，月薪為 ______元或者_(dá)__________________________。乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________________________的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）自 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止（其中 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日為試用期），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。否則提前辦理離職手續(xù)時(shí)，接受公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在本人離職工資內(nèi)扣除相應(yīng)天數(shù)作代替通知金的決定。 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 62 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬(wàn)份資料免費(fèi)下載，資深操盤(pán)手在線交流！ 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 63 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬(wàn)份資料免費(fèi)下載，資深操盤(pán)手在線交流！ 附件 23. 員工個(gè)人信息登記表 員工個(gè)人信息登記表 員工編號(hào)： 基 本 情 況 姓名 性別 民族 政治面貌 身份證號(hào)碼 學(xué)歷 職稱(chēng) 戶(hù)口所在地 籍貫 本人電話 EMAIL地址 本地住址 住宅電話 家庭通信地址 家庭電話 緊 急 情 況 聯(lián) 系 人 姓 名 性 別 聯(lián)系電話 工作單位 聯(lián)系電話 教 育 經(jīng) 歷 學(xué) 歷 起始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 畢業(yè)院校 專(zhuān) 業(yè) 培養(yǎng)方式 最 近 兩 份 工 作 經(jīng) 歷 單位名稱(chēng) 聯(lián)系電話 部 門(mén) 崗 位 離職原因 單位名稱(chēng) 聯(lián)系電話 部 門(mén) 崗 位 離職原因 配偶情況（已婚者） 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 64 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬(wàn)份資料免費(fèi)下載，資深操盤(pán)手在線交流！ 姓 名 出生年月 學(xué) 歷 工作單位 部門(mén)及職位 聯(lián)系電話 主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系 關(guān) 系 姓 名 工作單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 是否有親友在本單位工作： （ ）無(wú) （ ）有 姓名 關(guān)系 所在部門(mén) 過(guò)往住院病史，在括號(hào)內(nèi)打勾：（ ）無(wú) ， （ ）有， 因何疾病住院： 犯罪記錄，在括號(hào)內(nèi)打勾：（ ）無(wú) ， （ ）有， 因何行為導(dǎo)致： 本人鄭重承諾： 以上所填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)可靠，如故意隱瞞實(shí)情一經(jīng)查出，愿意接受公司的無(wú)償辭退處理。公司將根據(jù)員工不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度給予以下各級(jí)別的懲罰。 員工獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)勵(lì)：公司員工在工作績(jī)效優(yōu)秀并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉級(jí)、加薪等，同時(shí)將公開(kāi)表彰并記入員工發(fā)展檔案。 有薪假期取假程序 . 有薪假期由人力資源部統(tǒng)一管理并審核各部門(mén)員工可休假天數(shù)，由各所在部門(mén)在權(quán)限范圍內(nèi)安排。如難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假 30天。 法定節(jié)假日：?jiǎn)T工可享受正常休息日和法定節(jié)假日，期間照常支付員工工資，法定節(jié)假日為： . 元旦（放假 1天） . 春節(jié)（放假 3天） . 清明節(jié)（放假 1天） . 五一勞動(dòng)節(jié)（放假 1天） . 端午節(jié)（放假 1天） . 中秋節(jié)（放假 1天） . 國(guó)慶節(jié)（放假 3天） . 三八婦女節(jié)（女性員工放假半天） 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 60 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬(wàn)份資料免費(fèi)下載，資深操盤(pán)手在線交流！ 有薪假期：正式員工可按規(guī)定享受以下有薪假期 . 婚假：公司對(duì)依照國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在結(jié)婚登記日后 3個(gè)月內(nèi)取假給予婚假 3天，若符合男 25周歲、女 23周歲以上初婚的晚婚條件的，給予 10天的假期。具體內(nèi)容見(jiàn)《拱辰建業(yè)公司差旅費(fèi)用管理規(guī)定》。 員工培訓(xùn)管理 理念與目標(biāo) . 培訓(xùn)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) . 致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織 人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略需要和員工的績(jī)效評(píng)估情況制定培訓(xùn)計(jì)劃。 員工績(jī)效工資受績(jī)效評(píng)估結(jié)果的影響，同時(shí)，個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，將在加薪、晉升、獎(jiǎng)金等方面獲得優(yōu)先 考慮。 . 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。 . 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，依據(jù)新勞動(dòng)法第四章第三十六條至第四十四條。 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 57 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬(wàn)份資料免費(fèi)下載，資深操盤(pán)手在線交流！ 勞動(dòng)合同管理 《勞動(dòng)合同》文本 《勞動(dòng)合同》分為兩個(gè) 文本：《公司員工勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同”）和《公司臨時(shí)聘用合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工協(xié)議”）。 . 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司有權(quán)扣留其一個(gè)月工資，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司保留依法追討的權(quán)利。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者按自動(dòng)離職處理。 . 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、緊急情況聯(lián)絡(luò)人須及時(shí)真實(shí)地 提供給公司人力資源部，入職后以上資料如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部。 . 新入公司員工需憑以下資料到人力資源部辦理入職手續(xù)： a. 《應(yīng)聘人 員登記表》 b. 身份證和學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件 c. 一寸紅底彩色照片 2張 d. 《擔(dān)保書(shū)》（某些重要崗位提供） 員工應(yīng)提供真實(shí)個(gè)人資料，因提供虛假證件而造成的一切后果由員工自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。 適用范圍：適用于本公司范圍內(nèi)的人力資源管理工作。 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 51 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬(wàn)份資料免費(fèi)下載，資深操盤(pán)手在線交流！ 員工的考勤情況，由各部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)本部門(mén) 員工 的考勤要秉公辦 理 ，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有 不能參加 的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 員工屬于以下情況之一者，按曠工 1天處理： 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸； 故意不打卡； 遲到或早退超過(guò) 2小時(shí)； 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位 者 按曠工處理。 因工作需要周 六、周 日或夜間加班的，由各部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行 ，并作為員工 加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退 。 適用范圍：本考勤管理制度適用于北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 46 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬(wàn)份資料免費(fèi)下載，資深操盤(pán)手在線交流！ 落實(shí)防盜措施： . 財(cái)務(wù)室要安裝防盜門(mén)窗和自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源； . 重要部門(mén)的房間要設(shè)置防盜門(mén)窗，辦公室無(wú)人時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈及所有辦公設(shè)備的電源。 根據(jù)實(shí)際需要，行政辦公室經(jīng)理兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。 職責(zé)：安全保衛(wèi)工作由公司行政辦公室負(fù)責(zé)管理。 凡發(fā)往本公司以外的傳真，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后才能發(fā)出。 公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，任何員工未經(jīng)允許不得擅自入內(nèi)。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 公司 的機(jī) 密應(yīng)根據(jù)需要 ， 限于一定范圍的員工接觸。 公司內(nèi)部的文件、資料、管理規(guī)定、發(fā)展動(dòng)態(tài) 、重要合同 、財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶(hù)賬號(hào)、重要商業(yè)活動(dòng)日期、重要客人來(lái)訪、人事變動(dòng)、工資福利等均屬于商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)允許，一律不得向外界和公司其他員工透露。 適用范圍：適用本公司范圍內(nèi)的所有安全保密工作。 保密資料要全部入庫(kù)，存放在檔案室保密柜中，在重大節(jié)假日檔案室要進(jìn)行清點(diǎn)催還。 銷(xiāo)毀檔案由檔案室負(fù)責(zé)執(zhí)行，同時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)指派監(jiān)銷(xiāo)人，監(jiān)銷(xiāo)人要在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽名。 行政檔案視可利用價(jià)值定期銷(xiāo)毀。 職工臨時(shí)離開(kāi)公司（出國(guó)、借調(diào)、外出學(xué)習(xí)等）、調(diào)動(dòng)工作或解聘辦理手續(xù)之前，人力資源部門(mén)要及時(shí)通知檔案部門(mén)，經(jīng)檔案部門(mén)簽字確認(rèn)已還清所借檔案后，方能辦理相關(guān)手續(xù)。涉及密級(jí)內(nèi)容和內(nèi)部控制事項(xiàng)的檔案，要注意保密，如有上述違規(guī)行為，要追究當(dāng)事人責(zé)任。借出的檔案，檔案室有權(quán)根據(jù)工作需要隨時(shí)催還，借閱人不得拒還。 本公司職工一般只能借閱秘密以下的檔案，查借秘密檔案，需經(jīng)所在單位主管副總簽字，方可借閱。 凡不屬歸檔范圍的文件、圖紙、資料，由各部門(mén)二級(jí)檔案員按規(guī)定進(jìn)行整理、保管。 工程進(jìn)度計(jì)劃，施工總包、分包、監(jiān)理、設(shè)備廠家的資質(zhì)文件及其往來(lái)資料、會(huì)議記錄，工程竣工驗(yàn)收資料及竣工圖等與工程施工有關(guān)的資料由工程管理部負(fù)責(zé)整理及歸檔。 歸檔 各部門(mén)應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書(shū)檔案并履行移交手續(xù)，重要資料應(yīng)隨時(shí)移交，集中管理，任何單位及個(gè)人不得據(jù)為己有。 各部門(mén)負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)檔案的收集、整理工作 ，并將歸檔文件的電子文檔存入指定的電腦，由行政辦公室檔案員負(fù)責(zé)刻錄和歸檔。 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 附件 11. 會(huì)議議程 會(huì)議議程 時(shí)間： 地點(diǎn)： 會(huì)議名稱(chēng)： 與會(huì)單位及人員： 1 2 會(huì)議議程： 檢討上一次會(huì)議 通知人： 日 期： 附件 12. 會(huì) 議 紀(jì) 要 會(huì) 議 紀(jì) 要 時(shí) 間： 地 點(diǎn)： 主 持 人： 參加人員： 1. 2. 會(huì)議名稱(chēng)： 會(huì)議內(nèi)容： 主送： 抄送： 存檔：一份 北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 文件編號(hào) BJGCJYXZ06 保密等級(jí) 秘密 檔案管理制度 版 / 次 A/0 生效日期 202061 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 第 6章 檔案管理制度 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 1. 目的：為加強(qiáng)檔案的管理工作，維護(hù)檔案的完整與安全，便于公司各部門(mén)人員的利用，充分發(fā)揮檔案在生產(chǎn)、管理中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和《科學(xué)技術(shù)檔案工作條例》，特制定本制度。 會(huì)議的原始記錄與紀(jì)要 各 部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議，由 各 部門(mén)指定專(zhuān)人做好會(huì)議記錄 并歸檔。必要時(shí)主持人可限定發(fā)言時(shí)間。中途因事需離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，要征得會(huì)議主持人的同意。 如需要視頻設(shè)備 ，應(yīng)及時(shí)通知行政辦公室準(zhǔn)備。 職責(zé) 公司會(huì)議的安排與協(xié)調(diào)統(tǒng)一歸口行政辦公室管理，為各部門(mén)組織召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議做好后勤協(xié)助工作。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向 行政辦公室 說(shuō)明原因。秘密 以上 文件由專(zhuān)人按核定的范圍報(bào)送。 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。 公司文件由 行政辦公室 擬稿 ， 文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā) 。 附件 7. 辦公用品購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)表 附件 8. 辦公用品領(lǐng)用登記表 附件 9. 辦公用品庫(kù)存表 更多、更好、更精的免費(fèi)資料下載，盡在天財(cái)會(huì)計(jì)網(wǎng)（ 辦公用品購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)表 序號(hào) 所要購(gòu)買(mǎi)辦公用品名稱(chēng) 數(shù)量 申請(qǐng)日期 申請(qǐng)人簽字