【正文】 條件下工作。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的。 乙 方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 67 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 第四條 工作報酬 乙方的工作崗位，甲方按 _____________方式支付乙方工資，月薪為 ______元或者_(dá)__________________________。乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________________________的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）自 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止（其中 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。否則提前辦理離職手續(xù)時，接受公司按照勞動法相關(guān)規(guī)定在本人離職工資內(nèi)扣除相應(yīng)天數(shù)作代替通知金的決定。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 62 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 63 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 附件 23. 員工個人信息登記表 員工個人信息登記表 員工編號： 基 本 情 況 姓名 性別 民族 政治面貌 身份證號碼 學(xué)歷 職稱 戶口所在地 籍貫 本人電話 EMAIL地址 本地住址 住宅電話 家庭通信地址 家庭電話 緊 急 情 況 聯(lián) 系 人 姓 名 性 別 聯(lián)系電話 工作單位 聯(lián)系電話 教 育 經(jīng) 歷 學(xué) 歷 起始時間 結(jié)束時間 畢業(yè)院校 專 業(yè) 培養(yǎng)方式 最 近 兩 份 工 作 經(jīng) 歷 單位名稱 聯(lián)系電話 部 門 崗 位 離職原因 單位名稱 聯(lián)系電話 部 門 崗 位 離職原因 配偶情況（已婚者） 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 64 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 姓 名 出生年月 學(xué) 歷 工作單位 部門及職位 聯(lián)系電話 主要家庭成員及社會關(guān)系 關(guān) 系 姓 名 工作單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 是否有親友在本單位工作： （ ）無 （ ）有 姓名 關(guān)系 所在部門 過往住院病史，在括號內(nèi)打勾：（ ）無 ， （ ）有， 因何疾病住院： 犯罪記錄，在括號內(nèi)打勾：（ ）無 ， （ ）有， 因何行為導(dǎo)致： 本人鄭重承諾： 以上所填寫內(nèi)容真實可靠，如故意隱瞞實情一經(jīng)查出，愿意接受公司的無償辭退處理。公司將根據(jù)員工不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度給予以下各級別的懲罰。 員工獎懲管理 獎勵：公司員工在工作績效優(yōu)秀并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵，員工獎勵將獲得獎金、獎品、晉級、加薪等，同時將公開表彰并記入員工發(fā)展檔案。 有薪假期取假程序 . 有薪假期由人力資源部統(tǒng)一管理并審核各部門員工可休假天數(shù)，由各所在部門在權(quán)限范圍內(nèi)安排。如難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假 30天。 法定節(jié)假日：員工可享受正常休息日和法定節(jié)假日，期間照常支付員工工資，法定節(jié)假日為： . 元旦（放假 1天） . 春節(jié)（放假 3天） . 清明節(jié)（放假 1天） . 五一勞動節(jié)（放假 1天） . 端午節(jié)（放假 1天） . 中秋節(jié)（放假 1天） . 國慶節(jié)（放假 3天） . 三八婦女節(jié)（女性員工放假半天） 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 60 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 有薪假期：正式員工可按規(guī)定享受以下有薪假期 . 婚假：公司對依照國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在結(jié)婚登記日后 3個月內(nèi)取假給予婚假 3天，若符合男 25周歲、女 23周歲以上初婚的晚婚條件的，給予 10天的假期。具體內(nèi)容見《拱辰建業(yè)公司差旅費用管理規(guī)定》。 員工培訓(xùn)管理 理念與目標(biāo) . 培訓(xùn)贏得競爭優(yōu)勢 . 致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織 人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略需要和員工的績效評估情況制定培訓(xùn)計劃。 員工績效工資受績效評估結(jié)果的影響，同時，個人績效優(yōu)秀，將在加薪、晉升、獎金等方面獲得優(yōu)先 考慮。 . 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)，勞動合同終止。 . 勞動合同的變更、解除、終止，依據(jù)新勞動法第四章第三十六條至第四十四條。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 57 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 勞動合同管理 《勞動合同》文本 《勞動合同》分為兩個 文本：《公司員工勞動合同》（以下簡稱“勞動合同”）和《公司臨時聘用合同》（以下簡稱“用工協(xié)議”）。 . 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司有權(quán)扣留其一個月工資，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司保留依法追討的權(quán)利。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者按自動離職處理。 . 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、緊急情況聯(lián)絡(luò)人須及時真實地 提供給公司人力資源部，入職后以上資料如有變動，應(yīng)及時知會人力資源部。 . 新入公司員工需憑以下資料到人力資源部辦理入職手續(xù)： a. 《應(yīng)聘人 員登記表》 b. 身份證和學(xué)歷證書及復(fù)印件 c. 一寸紅底彩色照片 2張 d. 《擔(dān)保書》（某些重要崗位提供） 員工應(yīng)提供真實個人資料，因提供虛假證件而造成的一切后果由員工自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。 適用范圍：適用于本公司范圍內(nèi)的人力資源管理工作。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 51 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 員工的考勤情況，由各部門 領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門 領(lǐng)導(dǎo) 對本部門 員工 的考勤要秉公辦 理 ，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有 不能參加 的，必須提前向組織者或帶隊者請假。 員工屬于以下情況之一者，按曠工 1天處理： 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請假后逾期不歸； 故意不打卡； 遲到或早退超過 2小時； 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位 者 按曠工處理。 因工作需要周 六、周 日或夜間加班的，由各部門 領(lǐng)導(dǎo) 填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行 ，并作為員工 加班補貼或輪休的依據(jù)。 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退 。 適用范圍：本考勤管理制度適用于北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 46 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 落實防盜措施： . 財務(wù)室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源； . 重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公室無人時要關(guān)好門窗和電燈及所有辦公設(shè)備的電源。 根據(jù)實際需要，行政辦公室經(jīng)理兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。 職責(zé)：安全保衛(wèi)工作由公司行政辦公室負(fù)責(zé)管理。 凡發(fā)往本公司以外的傳真，必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字后才能發(fā)出。 公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，任何員工未經(jīng)允許不得擅自入內(nèi)。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 公司 的機 密應(yīng)根據(jù)需要 ， 限于一定范圍的員工接觸。 公司內(nèi)部的文件、資料、管理規(guī)定、發(fā)展動態(tài) 、重要合同 、財務(wù)情況、銀行賬戶賬號、重要商業(yè)活動日期、重要客人來訪、人事變動、工資福利等均屬于商業(yè)機密，未經(jīng)允許，一律不得向外界和公司其他員工透露。 適用范圍：適用本公司范圍內(nèi)的所有安全保密工作。 保密資料要全部入庫，存放在檔案室保密柜中，在重大節(jié)假日檔案室要進(jìn)行清點催還。 銷毀檔案由檔案室負(fù)責(zé)執(zhí)行，同時由主管領(lǐng)導(dǎo)指派監(jiān)銷人，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽名。 行政檔案視可利用價值定期銷毀。 職工臨時離開公司（出國、借調(diào)、外出學(xué)習(xí)等）、調(diào)動工作或解聘辦理手續(xù)之前，人力資源部門要及時通知檔案部門，經(jīng)檔案部門簽字確認(rèn)已還清所借檔案后，方能辦理相關(guān)手續(xù)。涉及密級內(nèi)容和內(nèi)部控制事項的檔案，要注意保密，如有上述違規(guī)行為，要追究當(dāng)事人責(zé)任。借出的檔案，檔案室有權(quán)根據(jù)工作需要隨時催還，借閱人不得拒還。 本公司職工一般只能借閱秘密以下的檔案，查借秘密檔案，需經(jīng)所在單位主管副總簽字，方可借閱。 凡不屬歸檔范圍的文件、圖紙、資料，由各部門二級檔案員按規(guī)定進(jìn)行整理、保管。 工程進(jìn)度計劃，施工總包、分包、監(jiān)理、設(shè)備廠家的資質(zhì)文件及其往來資料、會議記錄，工程竣工驗收資料及竣工圖等與工程施工有關(guān)的資料由工程管理部負(fù)責(zé)整理及歸檔。 歸檔 各部門應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行移交手續(xù)，重要資料應(yīng)隨時移交，集中管理，任何單位及個人不得據(jù)為己有。 各部門負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)檔案的收集、整理工作 ，并將歸檔文件的電子文檔存入指定的電腦，由行政辦公室檔案員負(fù)責(zé)刻錄和歸檔。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 附件 11. 會議議程 會議議程 時間： 地點： 會議名稱： 與會單位及人員： 1 2 會議議程： 檢討上一次會議 通知人： 日 期： 附件 12. 會 議 紀(jì) 要 會 議 紀(jì) 要 時 間： 地 點： 主 持 人： 參加人員： 1. 2. 會議名稱： 會議內(nèi)容： 主送： 抄送： 存檔：一份 北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 文件編號 BJGCJYXZ06 保密等級 秘密 檔案管理制度 版 / 次 A/0 生效日期 202061 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 第 6章 檔案管理制度 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 1. 目的：為加強檔案的管理工作，維護(hù)檔案的完整與安全，便于公司各部門人員的利用，充分發(fā)揮檔案在生產(chǎn)、管理中的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《科學(xué)技術(shù)檔案工作條例》，特制定本制度。 會議的原始記錄與紀(jì)要 各 部門召開的會議，由 各 部門指定專人做好會議記錄 并歸檔。必要時主持人可限定發(fā)言時間。中途因事需離開會場，要征得會議主持人的同意。 如需要視頻設(shè)備 ，應(yīng)及時通知行政辦公室準(zhǔn)備。 職責(zé) 公司會議的安排與協(xié)調(diào)統(tǒng)一歸口行政辦公室管理，為各部門組織召開的有關(guān)會議做好后勤協(xié)助工作。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向 行政辦公室 說明原因。秘密 以上 文件由專人按核定的范圍報送。 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 公司文件由 行政辦公室 擬稿 ， 文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā) 。 附件 7. 辦公用品購買申請表 附件 8. 辦公用品領(lǐng)用登記表 附件 9. 辦公用品庫存表 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 辦公用品購買申請表 序號 所要購買辦公用品名稱 數(shù)量 申請日期 申請人簽字