【正文】 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 . 懲罰形式 a. 書面警告； b. 書面警告并扣薪； c. 書面嚴(yán)重警告并扣薪； d. 無薪停職檢查； e. 降職（級） /降薪； f. 解除勞動合同（無 任何經(jīng)濟補償）。如領(lǐng)取獨生子女證，則增加假期 35天。 績效評估結(jié)果將計入員工發(fā)展檔案，作為今后員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等人力資源措施的重要依據(jù)。 . 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。 未打卡情況說明表 姓 名 部 門 日 期 未打卡時間 上班 □ 下班 □ 全天 □ 未打卡原因 外出（附事由） 其他（附原因） 部門經(jīng)理 意 見 未打卡 日 期 行政辦公室 意 見 違規(guī)處罰單 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 54 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 姓 名 部 門 職 務(wù) 違紀(jì)時間與地 點 違紀(jì)情況描述 以上描述屬實 違紀(jì)人簽字 日期 部門經(jīng)理審核意見： 簽字 日期 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 55 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 文件編號 BJGCJYXZ10 保密等級 秘密 人力資源管理制度 版 / 次 A/0 生效日期 202061 第 10章 人力資源管理制度 7. 目的：為加強公司人力資源管理工作，特制訂本規(guī)定。請假人 事 后須 向批準(zhǔn)人銷假。 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題， 及時消除隱患。公司員工在與外單位人員進行業(yè)務(wù)交往中出具公司有關(guān)資料和信息，須經(jīng)部門經(jīng)理同意。 工作內(nèi)容 每位員工入職時均應(yīng)與公司簽訂保密義務(wù)承諾書。 檔案保存期限及銷毀 工程項目竣工資料、開發(fā)文件、設(shè)計文件、其他重要檔案永久保存。 借閱 檔案資料借閱需履行登記、簽 字手續(xù)，并填寫檔案借閱登記表。 行政辦公室 負責(zé)組織各部門做好檔案管理工作 ， 檔案室 負責(zé)對檔案文件進行驗收、整理、保管和提供利用，并對各部門文件資料的收集、整理、歸檔工作進行組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。因故不能出席會議要事先請假。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。 辦公用品的管理： 員工應(yīng)愛護辦公用品，避免浪費。 駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。 2. 適用范圍：適用于公司范圍內(nèi)所有機動車輛的管理。 購置資產(chǎn)的發(fā)票，必須附所購置資產(chǎn)的清單明細，財務(wù)方可辦理報銷手續(xù)。對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。具體指以下種類： 建筑物：房屋、活動辦公室； 交通工具及附屬品：小客車、小轎車；車載 CD機、車載冰箱； 辦公設(shè)備：筆記本電腦、計算機、打印機、復(fù)印機、傳真機 、攝像機、打卡機、打孔機、裝訂機、碎紙機、數(shù)碼照相機、 普通 照相機 ； 辦公家具：保險柜、文件柜、辦公桌、班臺、會議桌、折疊桌、電腦桌、臺案、折疊椅、班椅、辦公椅、沙發(fā)、茶幾； 通訊設(shè)備：手機、對講機、集團電話、直線電話、車載電話。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 為了保證 公司 資產(chǎn)的安全和完整，做到資產(chǎn)的帳 物 相符， 行政辦公室、各部門與財務(wù)部每季末 25日 30日都要 對本單位 資 產(chǎn)進行全面清查 盤點 ，以掌握資產(chǎn)的實有數(shù)量，查明有無丟失、 毀損或未列入帳的資產(chǎn)，保證賬 物 相符 ， 對于盤虧、毀損、報廢的資產(chǎn)，要查明原因，寫出書面報告 ，上報集團總裁，經(jīng)批準(zhǔn)后做報廢核減資產(chǎn)臺帳處理。 駕駛員應(yīng)提高節(jié)油意識，將油耗控制在正常耗油指標(biāo)以內(nèi)。 辦公用品購買后，需到庫房辦理入庫等相關(guān)手續(xù)，由辦公室通知各部門統(tǒng)一領(lǐng)取。 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 如需要視頻設(shè)備 ，應(yīng)及時通知行政辦公室準(zhǔn)備。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 附件 11. 會議議程 會議議程 時間： 地點： 會議名稱： 與會單位及人員： 1 2 會議議程： 檢討上一次會議 通知人： 日 期： 附件 12. 會 議 紀(jì) 要 會 議 紀(jì) 要 時 間： 地 點： 主 持 人： 參加人員： 1. 2. 會議名稱： 會議內(nèi)容： 主送： 抄送： 存檔：一份 北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 文件編號 BJGCJYXZ06 保密等級 秘密 檔案管理制度 版 / 次 A/0 生效日期 202061 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 第 6章 檔案管理制度 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 1. 目的：為加強檔案的管理工作，維護檔案的完整與安全，便于公司各部門人員的利用，充分發(fā)揮檔案在生產(chǎn)、管理中的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《科學(xué)技術(shù)檔案工作條例》，特制定本制度。 凡不屬歸檔范圍的文件、圖紙、資料，由各部門二級檔案員按規(guī)定進行整理、保管。 職工臨時離開公司（出國、借調(diào)、外出學(xué)習(xí)等）、調(diào)動工作或解聘辦理手續(xù)之前，人力資源部門要及時通知檔案部門，經(jīng)檔案部門簽字確認(rèn)已還清所借檔案后，方能辦理相關(guān)手續(xù)。 適用范圍：適用本公司范圍內(nèi)的所有安全保密工作。 公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，任何員工未經(jīng)允許不得擅自入內(nèi)。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 46 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 落實防盜措施： . 財務(wù)室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源； . 重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公室無人時要關(guān)好門窗和電燈及所有辦公設(shè)備的電源。 因工作需要周 六、周 日或夜間加班的，由各部門 領(lǐng)導(dǎo) 填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行 ，并作為員工 加班補貼或輪休的依據(jù)。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 51 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 員工的考勤情況，由各部門 領(lǐng)導(dǎo) 進行監(jiān)督、檢查，部門 領(lǐng)導(dǎo) 對本部門 員工 的考勤要秉公辦 理 ，認(rèn)真負責(zé)。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者按自動離職處理。 . 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)，勞動合同終止。 法定節(jié)假日：員工可享受正常休息日和法定節(jié)假日，期間照常支付員工工資，法定節(jié)假日為： . 元旦（放假 1天） . 春節(jié)（放假 3天） . 清明節(jié)（放假 1天） . 五一勞動節(jié)（放假 1天） . 端午節(jié)（放假 1天） . 中秋節(jié)（放假 1天） . 國慶節(jié)（放假 3天） . 三八婦女節(jié)（女性員工放假半天） 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 60 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 有薪假期：正式員工可按規(guī)定享受以下有薪假期 . 婚假：公司對依照國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在結(jié)婚登記日后 3個月內(nèi)取假給予婚假 3天，若符合男 25周歲、女 23周歲以上初婚的晚婚條件的，給予 10天的假期。公司將根據(jù)員工不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度給予以下各級別的懲罰。乙方工作應(yīng)達到___________________________________的標(biāo)準(zhǔn)。 乙方享受規(guī)定的福利待遇，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假等假期。 同意并接受，如因本人原因主動提出辭職而在公司服務(wù)期未滿七個工作日時，公司有權(quán)不支付薪金。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 若一個年度內(nèi)累計有 3 次或連續(xù) 3次績效評估結(jié)果為 E 級，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，績效評估結(jié)果仍為 E級者，將考慮解除勞動合同。 . 各部門第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 人力資源管理工作包括：員工的招聘、入職、培訓(xùn)、業(yè)績考核、離職、員工個人信息檔案、社保關(guān)系等。遲到或早退 5分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除工資 20元； 15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資 50元 。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 45 地產(chǎn)江湖 —— 數(shù)十萬份資料免費下載，資深操盤手在線交流！ 北京拱辰建業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 文件編號 BJGCJYXZ8 保密等級 秘密 安全保衛(wèi) 管理 制度 版 / 次 A/0 生效日期 202061 第 8章 安全保衛(wèi) 管理 制度 5. 目的：為維護正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全，特制訂本制度。凡秘密以上的 文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 密級（密級由公司總經(jīng)理確定） ，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管 。 由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 本公司職工借閱的檔案，原則上只能在檔案閱覽室查閱。 各部門應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人（檔案員）。 與會人員要在會上發(fā)言或提出問題，應(yīng)在會前做好準(zhǔn)備，列好發(fā)言提綱。 外來文件由 行政辦公室行政主管 負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。 公司配置的各類辦公用品嚴(yán)禁帶回家私用。 更多、更好、更精的免費資料下載，盡在天財會計網(wǎng)（ 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般；先滿足工作任務(wù)及接待任務(wù)，后其他事務(wù)的原則安排。其他個人和單位不得擅自對資產(chǎn)進行調(diào)用。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 職責(zé) 公司 行政辦公室 負責(zé)對資產(chǎn)實物進行歸口管理，負責(zé)資產(chǎn)的申請、購置、登記、維修、調(diào)配和報廢等各項程序。 資產(chǎn)的盤點清查 行政辦公室 在對公司現(xiàn)有資產(chǎn)進行一次性清理的基礎(chǔ)上，對資產(chǎn)進行臺帳管理。 出車要做好行車記錄，并保證車內(nèi)物品清單與實物相符，要節(jié)約用油，過橋費、停車費一般情況下3 日內(nèi)報銷。 公司公用的辦公設(shè)備：如公共區(qū)域的傳真機、打印機、復(fù)印機、會議桌椅、會客桌椅等。 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。 各部門負責(zé)組織召開有關(guān)會議，并按統(tǒng)一格式形成會議紀(jì)要，確保會議決定的貫徹執(zhí)行。 公司召開的會議，由 行政辦公室 負責(zé)記錄 并歸檔。 各類合同協(xié)議（承包、商務(wù)、銷售、借貸、擔(dān)保、轉(zhuǎn)讓等）的正本原件、工程預(yù)結(jié)算書等資料由合同管理部負責(zé)整理及歸檔。 查閱一般檔案材料，經(jīng)檔案管理人員審核同意后方可進行復(fù)制、拍照、摘抄。 公司職工要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，若有泄密應(yīng)追究責(zé)任，有嚴(yán)重泄密或竊密行為者，視其情節(jié)進行處理，并追究其刑事責(zé)任。 嚴(yán)禁在辦公桌上存放秘密級以上的文件、資料。 落實防火措施，應(yīng)有專人定期檢查消防設(shè)施是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；嚴(yán)禁在辦公室堆放與辦公無關(guān)的任何物品。 工作時間不得擅自離開工作崗位 。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的， 或 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按照本制度第 5條、第 7條、第 9條規(guī)定處理。 . 人力資源部須在新員