中國銀行業(yè)行業(yè)報告-資料下載頁
2025-07-13 13:33本頁面
【導讀】銀行業(yè)在中國金融業(yè)中處于主體地位。按照銀行的性質和職能劃分，中國現(xiàn)。階段的銀行可以分為三類：中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行。系，特別是商業(yè)銀行和其他儲蓄機構。在中國，1983年國務院決定由中國人民銀行專門行使國家中央銀行的職能。我國現(xiàn)有5家國有商業(yè)銀行、12家股份制商業(yè)銀行(中。儲蓄銀行），110家城市商業(yè)銀行。政策和意圖而進行融資和信用活動的機構。年7月1日成立）。存貸業(yè)務產生的凈利息收入是銀行利潤的主要來源。業(yè)銀行在存款人和債權人的資產遭到損失之前，該銀行能以自有資本承擔損失的程度。金融機構不良貸款率是評價金融機構信貸資產安全狀況的重要指標之。于提取高額撥備凈利潤同比下降%，成為14家上市銀行中唯一負增長的銀行。20xx年同期基本持平。這一是因為盡管增速下降，但新增貸款規(guī)模并
【正文】 算，也負責一些業(yè)務開發(fā)。 計劃財務部， 相當于總參，提出銀行各種業(yè)務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。 信息技術部 ，有很多人不了解銀行的 IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。我告訴大家，除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的 IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)別，甚至工 作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要 IT支持，你以為現(xiàn)在銀行還用手工做帳?。颗e個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于 IT范疇。我本人多次參與負責新業(yè)務的推出，和程序員多次打交道，開發(fā)一個新產品，就以為要開發(fā)多個新程序和新模塊，開發(fā)前要寫詳細的需求、開發(fā)中不斷修改、開發(fā)后靜態(tài)測試、動態(tài)測試、 UAT測試、上線測試、正式上線等等一系列工作。 目前國際上 IBM等大 IT公司專門有負責金 融 IT咨詢開發(fā)的業(yè)務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業(yè)務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要 交易部， 負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發(fā)設計。這是銀行的 CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。 投行或資產管理部， 負責基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經營后將大有前途。 風控部， 負責風險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務額度等。 其他部門，公司部和零售部 ：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際 上通行做法看作 SALES部門 同業(yè)部 ，負責同業(yè)往來 離岸部 ，離岸客戶。 法律或合規(guī)部 ，負責合同撰寫，合規(guī)性審查什么的 稽核內控部 ，內部審計稽核 監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部 …… 支持部門 情況如上，這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。不過中國的銀行多少會有一些機制落后、觀念保守的地方，這些就不贅述了?？傂械娜兆赢斎缓突鶎硬灰粯樱鋵崒τ谀贻p人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定。實踐上我也感覺要比基層鍛煉人?？墒乔靶┠甑那闆r是基層提拔地快?？赡苁且驗榛鶎右磺幸詷I(yè)績論英雄，而在總部則不只是看能力吧。 總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂 “做多錯多 ”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環(huán)境，領導開明、環(huán)境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。如果領導平庸、環(huán)境復雜就難說了，看運氣吧。 銀行業(yè)招聘流程（僅供參考） 招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農、中、建）； 2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行）； 3. 城市分行（如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等） 5．外資銀行 （匯豐，花旗） . 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工； 3. 四大行待遇比政策性銀行好； 4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。 招聘流程： （ 1）四大商業(yè)銀行總行（以中國建設銀行總行為例）： 1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。 ？ 2）第一輪是多對一形式， 分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。 3）第二輪是一個人 事主管單獨見每個人，提一些問題。 4）建總行簽約要預交 3 千保證金（報到時退還），簽約 5 年，違約金 800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在 46K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金 1400/M。 （ 2）政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）： 1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試 ,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷 ,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似 GRE 的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。 例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。 2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是 1 個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。 3）二面：多對一面試。 （ 3）外資銀行（以匯豐銀行為例）： 1）筆試：類似 KPMG 的英文與數(shù)學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關。 2） 第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信 服的方式和理由來說話。 3）第三輪是筆試 case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的 assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn) leadership,但切記不要 aggressive） + presentation + final interview 。 （ 4）人民銀行人員招聘 類似公務員招聘，但是人行人員招聘采取獨立考試、獨立錄取。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1