績效考核分配方案-資料下載頁
2024-10-25 01:46本頁面
【正文】 加班飯，如有手術飯由科室自行負擔。醫(yī)技科室：滿出勤、完成核定工作任務下?lián)苋~工資?？冃ЧべY按工作量及成本計算，具體為：放射科：每例病人做放射檢查，提取6元績效工資，具體計算方法為每月的純收入247。656。CT室：每例病人做CT檢查，提取13元績效工資，具體計算方法為每月的純收入247。23420。超聲科：每例病人做超聲檢查，提取10元績效工資，具體計算方法為例數(shù)：門診收入扣除30%消耗，剩余部分15%作為績效工資；住院收入扣除30%消耗，剩余部分5%作為績效工資。心電圖室：門診病人每例5元、住院病人每例10元作為績效工資。病理科：TCT 病檢每例90元、分泌物每例30元，其他病檢每例50元作為績效工資。高壓氧室：每例病人28元作為績效工資。門診科室：滿出勤、完成核定工作任務下?lián)苋~工資。績效工資按工作量及成本計算，具體為：中醫(yī)內科：掛號費50%、中藥處方每張3元歸個人收入，處置費純收入60%歸科作為績效工資。眼科：掛號費50%、純收入60%歸科作為績效工資。耳鼻喉科：掛號費50%、門診純收入60%、住院收入40%歸科作為績效工資?？谇豢疲簣?zhí)行原分配方案?？谇?：滿出勤，下?lián)?0%檔案工資，業(yè)務收入歸科?？谇?：滿出勤，下?lián)?0%檔案工資，業(yè)務收入歸科。外科門診：掛號費50%歸個人收入、純收入90%歸科作為績效工資。藥劑、行政后勤科室：藥劑科：以工作量計算進行處方點評。行政后勤科室：全院純收入達70萬元，平均績效工資按260元發(fā)放，未達到或超出時按比例減少或增長，另繼續(xù)執(zhí)行行政后勤人員簽到制度，每次2元作為獎勵績效工資。三、扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，突發(fā)性事件等）處理不及時或相互推諉造成不良后果者，對直接責任科室扣罰當月業(yè)績績效工資，對責任人視情節(jié)按有關規(guī)定另行處罰。凡經(jīng)舉報查實，科室、個人出現(xiàn)以各種借口私收費者，對科室主任或直接責任人扣罰當月業(yè)績績效工資違反醫(yī)院規(guī)定造成患者投訴、出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故者，按醫(yī)院相關制度規(guī)定處罰外，并扣罰個人業(yè)績績效工資。賠償比例按科室15%、個人5%執(zhí)行。其它扣、停發(fā)績效情況參照《2014年重申請銷假制度的通知》中違反規(guī)定者。四、考核細則（一）醫(yī)院管理：包括醫(yī)德醫(yī)風和科室管理，滿分100分，每3個月為一個考核周期，根據(jù)考核分值按比例扣除科室考核基金。醫(yī)務人員在醫(yī)療服務中，不準以任何理由接受患者紅包和貴重物品。（一票否決，管理分全扣）不準介紹病人到其他醫(yī)療單位檢查、治療或外出購買藥品、器械收取回扣和提成。（15分）不準亂收費、高收費、私收費、自立項目收費及科室內收費。（20分）不準以任何理由和病人及本院工作人員吵嘴打架。（10分）不得刁難、推諉病人，要文明行醫(yī)、禮貌對待患者。（5分）患者及陪侍人員對醫(yī)護技及藥劑、收費人員的滿意率。（10分）科室實行科主任負責制，主任護士長要盡職盡責管理科室，要有工作計劃、總結。（5分）科內工作人員按時上下班，嚴格考勤制度、請銷假制度。（5分）上班時間衣帽整齊，不干私活，不搞娛樂。（5分）按時組織召開和參加各種會議，并能貫徹落實。（5分）（二）醫(yī)療質量管理（三）護理質量管理
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